PPGA

Ana Carolina de Aguiar Rodrigues

Doutora em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (UFBA), com concentração em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Mestrado e graduação em Psicologia pela UFBA. Graduação em Administração pela Universidade do Estado da Bahia (UNEB). É professora doutora da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, onde atua nos programas de graduação e pós-graduação. Coordena o grupo de pesquisa Pessoas e Trabalho em Diferentes Contextos (GEPeT). Integra ainda equipe de pesquisa com foco em processos psicossociais (UFBA). É também pesquisadora da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia - ANPEPP. Foi pesquisadora visitante na Sabanci University (Turquia), na Ohio State University (EUA) e Université Paris 8 (França). Tem experiência nas áreas de Administração e Psicologia, desenvolvendo pesquisas sobre comportamentos e vínculos no trabalho, comprometimento e entrincheiramento, medidas de comportamento e cognição, relação com a comunidade e com o lugar, contextos de migração (voluntária e forçada) e de informalidade do trabalho, com ênfase em análise de narrativas e abordagens mistas (quali e quanti). (Texto informado pelo autor)

http://lattes.cnpq.br/0610643037967949 (18/02/2022)

Rótulo/Grupo:

Bolsa CNPq:

Período de análise:

Endereço: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, Departamento de Administração - USP. Avenida Professor Luciano Gualberto, 908, sala E-208, Departamento de Administração Butantã 05508010 - São Paulo, SP - Brasil Telefone: (11) 978025696

Grande área: Ciências Humanas

Área: Psicologia

Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Artigos completos publicados em periódicos (12)
1. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar; BASTOS, ANTONIO VIRGÍLIO BITTENCOURT ; MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA ; QUEIROZ, GISELLE CAVALCANTE. Commitment or entrenchment? Convergent and discriminant validation of affective and continuance dimensions of the three-component model. REGE. REVISTA DE GESTÃO USP. v. ahead-of-print, p. 1-22, issn: 1809-2276, 2021.
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2. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar; BASTOS, A. V. B. ; MOSCON, DANIELA CAMPOS BAHIA. Delimiting the concept of organizational commitment: empirical evidence of the overlap between the entrenchment and the continuance mindset. ORGANIZAÇÕES & SOCIEDADE (ONLINE). v. 26, p. 338-358, issn: 1984-9230, 2019.
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3. ROSSENBERG, Y. G. T. ; KLEIN, H. J. ; ASPLUND, K. ; BENTEIN, K. ; BREITSOHL, H. A. ; COHEN, A. ; CROSS, D. ; RODRIGUES, A. C. A. ; DUFLOT, V. ; KILROY, S. ; ALI, N. ; RAPTI, A. ; RUHLE, S. ; SOLINGER, O. ; SWART, J. ; YALABIK, Z.. The future of workplace commitment: key questions and directions. European Journal of Work and Organizational Psychology. v. 27, p. 153-167, issn: 1464-0643, 2018.
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4. WASTI, S. A. ; PETERSON, M. F. ; BREITSOHL, H. ; COHEN, A. ; JØRGENSEN, F. ; RODRIGUES, A. C. A. ; WENG, Q. ; XU, X.. Location, location, location: Contextualizing workplace commitment. Journal of Organizational Behavior. v. 37, p. 613-623, issn: 0894-3796, 2016.
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5. RODRIGUES, A. C. A.; CARVALHO-FREITAS, M. N.. Theoretical fragmentation: Origins and repercussions in Work. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. v. 16, p. 310, issn: 1984-6657, 2016.
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6. BASTOS, A. V. B. ; MAIA, L. G. ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; MACAMBIRA, M. O. ; Borges-Andrade, Jairo Eduardo. Vínculos dos Indivíduos com a Organização: Análise da Produção Científica Brasileira 2000-2010. Psicologia: Teoria e Pesquisa (UnB. Impresso). v. 30, p. 153-162, issn: 0102-3772, 2014.
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7. LEITE, N. R. P. ; RODRIGUES, A. C. A. ; ALBUQUERQUE, L. G.. Organizational Commitment and Job Satisfaction: What Are the Potential Relationships?. BAR. Brazilian Administration Review. v. 11, p. 476-495, issn: 1807-7692, 2014.
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8. LOIOLA, E. ; BASTOS, A.V.B. ; Borges-Andrade, Jairo Eduardo ; Neris, Jorge Santos ; LEOPOLDINO, C. ; Souza, Janice Aparecida Janissek ; RODRIGUES, A. C. A.. Cognições e Aprendizagem na Psicologia Organizacional e do Trabalho Contemporânea. Revista Brasileira de Psicologia. v. 1, p. 16-40, issn: 2319-0361, 2014.
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9. BASTOS, A. V. B. ; Scheible, Alba Couto Falcão ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Comprometimento e entrincheiramento na carreira: integrar ou reconstruir os construtos? Uma exploração das relações à luz do desempenho. Revista de Administração (São Paulo. Online). v. 48, p. 530-543, issn: 1984-6142, 2013.
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10. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar; BASTOS, ANTONIO VIRGILIO BITTENCOURT ; BASTOS, A. V. B.. Entrincheiramento organizacional: construção e validação da escala. Psicologia: Reflexão e Crítica (UFRGS. Impresso). v. 25, p. 688-700, issn: 0102-7972, 2012.
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11. Bastos, Antonio Virgilio Bittencourt ; Costa, Fabíola Marinho ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; Oliveira, Roberval Passos. A representação social do ?bom trabalho? para trabalhadores agrícolas no nordeste brasileiro. Diaphora. v. 11, p. 13-22, issn: 2238-9709, 2012.
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12. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar; Bastos, Antonio Virgilio Bittencourt. Problemas Conceituais e Empíricos na Pesquisa sobre Comprometimento Organizacional: Uma Análise Crítica do Modelo Tridimensional de J. Meyer e N. Allen. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. v. 10, p. 129-144, issn: 1984-6657, 2010.
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Livros publicados/organizados ou edições (0)
Capítulos de livros publicados (10)
1. RODRIGUES, A. C. A.; Moscon, Daniela Bahia ; QUEIROZ, G. C. ; SILVA, J. C.. Trabalhadores na Pandemia: Múltiplas Realidades, Múltiplos Vínculos. Em: Melissa Machado de Moraes. (Org.). O trabalho e as medidas de contenção da COVID-19: Contribuições da Psicologia Organizacional e do Trabalho no contexto da pandemia. 1ed. 2020.v. 2, p. 1-25.
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2. BASTOS, A.V.B. ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Comprometimento Organizacional. Em: Bendassolli, P. F., & Borges-Andrade, J. E.. (Org.). Dicionário de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 1ed. 2015.p. 95.
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3. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar; BASTOS, A.V.B.. Compromisso social e ética. Em: Bendassolli, P. F., Borges-Andrade, J. E.. (Org.). Dicionário de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 1ed. 2015.p. 105.
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4. RODRIGUES, A. C. A.; BASTOS, A. V. B.. Entrincheiramento Organizacional. Em: Katia Puente-Palacios; Adriano de Lemos Alves Peixoto. (Org.). Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: Um olhar a partir da psicologia. 1ed.Porto Alegre. : Artmed. 2015.v. 1, p. 1.
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5. ZANELLI, J. C. ; BASTOS, A.V.B. ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Campo profissional do psicólogo em organizações e no trabalho. Em: Zanelli, J. C., Borges-Andrade, J. E., & Bastos, A. V. B.. (Org.). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. 2ed.Porto Alegre. : Artmed. 2014.v. 1, p. 549.
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6. RODRIGUES, A. C. A.; BASTOS, ANTONIO VIRGILIO BITTENCOURT. Cognições e Aprendizagem na Psicologia Organizacional e do Trabalho Contemporân. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. 1ed.Porto Alegre. Em: . : Artmed. 2014.v. 1, p. 549.
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7. BASTOS, A. V. B. ; YAMAMOTO, O. H. ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Compromisso social e ético: desafios para a atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Em: Borges, L. O.; Mourão, L.. (Org.). O trabalho e as organizações: atuações a partir da Psicologia. 1ed.Porto Alegre. : Artmed. 2013.v. 1, p. 25-52.
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8. BASTOS, A. V. B. ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; Moscon, Daniela Bahia ; Silva, Eliana Edington da Costa ; Pinho, A. P. M.. Comprometimento no trabalho: fundamentos para a gestão de pessoas. Em: Borges, L. O.; Mourão, L.. (Org.). O trabalho e as organizações: atuações a partir da Psicologia. 1ed.Porto Alegre. : Artmed. 2013.v. 1, p. 279-310.
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9. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar; Bastos, Antonio Virgilio Bittencourt. Entrincheiramento Organizacional: proposta de um novo vínculo indivíduo-organização. Em: Zanelli, J. C., Silva, N., & Tolfo, S. R.. (Org.). Processos psicossociais nas organizações e no trabalho. 1ed.São Paulo. : Casa do Psicólogo. 2011.p. 161.
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10. Bastos, Antonio Virgilio Bittencourt ; Gondim, Sônia Maria Guedes ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Uma categoria profissional em expansão: quantos somos e onde estamos?. Em: Bastos, A. V. B.; Gondim, S. M. G.. (Org.). O trabalho do psicólogo no Brasil. 1ed.Porto Alegre. : Artmed. 2010.p. 32.
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Textos em jornais de notícias/revistas (0)
Trabalhos completos publicados em anais de congressos (26)
1. RODRIGUES, A. C. A.; Maragni, F. T. G ; Santos, N. B.. A experiência da disciplina EAD ? 720 ao CAEG ? Aprendendo e transformando: ensino de graduação vinculado à extensão universitária interdisciplinar e empreendedora. Em: 6º Congresso de Graduação ? A USP e o desafio da reinvenção, 2021.
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2. RODRIGUES, A. C. A. A. Periferia Livr@: Fortalecendo produção, discussão e ensino de literatura periférica. Em: 1º Congresso de Cultura e Extensão Universitária da USP, 2021.
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3. KLEIN, H. J. ; RODRIGUES, A. C. A. ; Zhan, Y. Employee Entrenchment: An Examination of its Unique Value in Understanding Turnover Intentions. Em: Academy of Management Meeting, 2020.
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4. PAIM, D. S. ; RODRIGUES, A. C. A. ; Gondim, Sônia Maria Guedes. COMMITMENT AND ENTRENCHMENT THROUGH LIFE: A LOOK AT THE CONTEXT AND THE TRAJECTORY OF WORKERS. Em: Academy of Management Meeting, 2019.
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5. RODRIGUES, A. C. A.; ROSSENBERG, Y. V. ; Aquino, S. R.. Unpacking complexities of workplace bonds: profiles of multiple targets and natures. Em: : Academy of Management Meeting, 2018.
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6. RODRIGUES, A. C. A. De dentro para fora: aprendizagem significativa e geração de valor para a sociedade. Em: Congresso USP de Graduação, 2018.
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7. PEDREIRA, L. L. ; RODRIGUES, A. C. A.. Managing Commitment: The effect of HR practices on employee commitment. Em: Academy of Management Meeting, 2017.
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8. RODRIGUES, A. C. A.; Gondim, S. M. G. ; PAIM, D. S.. Beginning, middle and end: Use of worker?s narratives to understand the context and dynamics of commitment. Em: Conference on Commitment, 2017.
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9. RODRIGUES, A. C. A.; ROSSENBERG, Y. V. ; AQUINO, R. S.. Unpacking complexities, seeking consensus: different natures and targets in profiles of workplace bonds. Em: Conference on Commitment, 2017.
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10. RODRIGUES, A. C. A.; KLEIN, H. J. ; BASTOS, A. V. B.. Concept delimitation in the Brazilian context: Additional evidence for the unidimensional approach. In:. Em: Conference on Commitment, 2017.
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11. RODRIGUES, A. C. A.; BASTOS, A. V. B. ; Gondim, Sônia Maria Guedes. Profiles and Dynamics of Commitment and Entrenchment: A Multimethod Study. Em: Academy of Management Meeting, 2016.
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12. WASTI, S. A. ; TAN, H. H. ; RODRIGUES, A. C. A.. Organizational trustworthiness: A journey through Brazil, China, India, the Netherlands and Turkey. Em: 32nd EGOS Colloquium, 2016.
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13. SECCO, K. C. ; OLIVEIRA, E. P. ; LIMONGI-FRANCA, A. C. ; RODRIGUES, A. C. A.. Pra?ticas de Qualidade de Vida e Comprometimento Organizacional nas melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Em: XIX Semead, 2016.
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14. RODRIGUES, A. C. A.; BASTOS, A.V.B.. Towards reducing the paradox in the concept of organizational commitment: evidence of overlap between continuance commitment and organizational entrenchment. Em: 31st EGOS Colloquium, 2015.
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15. RODRIGUES, A. C. A.; BASTOS, A.V.B.. Organizational Entrenchment and Continuance Commitment: Convergent and Discriminant Validation. Em: 15th Annual Conference of the European Academy of Management (EURAM), 2015.
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16. RODRIGUES, A. C. A. ? Percepções dos impactos das diferenças e semelhanças culturais entre brasileiros e chineses. Em: 9? Congresso Norte Nordeste de Psicologia em maio de 2015, 2015.
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17. RODRIGUES, A. C. A. ? Relação entre variáveis individuais e contextuais e o desempenho acadêmico de alunos do ensino-médio. Completo. Em: 9? Congresso Norte Nordeste de Psicologia em maio de 2015, 2015.
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18. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar; Gondim, S. M. G. ; BASTOS, A. V. B. ; SAKAMOTO, R.. Como se constroem e se desenvolvem o entrincheiramento e o comprometimento com a organização: análise qualitativa de diferentes trajetórias profissionais. Em: XXXVII EnANPAD, 2013.
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19. RODRIGUES, A. C. A. Entrincheiramento Organizacional: novo conceito e perspectivas para a agenda de pesquisa sobre vínculos com a organização. Em: Simpósio: Vinculac?a?o dos indivi?duos a? organizac?a?o: novos contextos e novas dimenso?es. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional, 2012.
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20. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar; Bastos, Antonio Virgilio Bittencourt. Entrincheiramento Organizacional: proposta de um novo vínculo indivíduo-organização. Em: II Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho, 2011.
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21. LEITE, N. R. P. ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; CAMPOS, J. G. F. ; ALBUQUERQUE, L. G.. Trabalhadores militares do Estado da Bahia: um estudo descritivo sobre seus vínculos com a organização. Em: EnANPAD, 2011.
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22. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar; Bastos, Antonio Virgilio Bittencourt. Do comprometimento de continuação ao entrincheiramento organizacional: evidências de sobreposição entre os construtos. Em: EnANPAD, 2011.
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23. LEITE, N. R. P. ; KNIESS, C. T. ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; MACCARI, E. A.. A ética na produção, orientação, submissão, avaliação e publicação científicas: quem assume a responsabilidade?. Em: Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade, 2011.
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24. RODRIGUES, A. C. A.; BASTOS, ANTONIO VIRGILIO BITTENCOURT. Evidências de sobreposição entre o entrincheiramento organizacional e o comprometimento de continuação: uma análise da validade discriminante (Resumo). Refinamento da medida de entrincheiramento organizacional: uma análise de sua dimensionalidade. Em: VIII Congresso Iberoamericano de Avaliação/Evaluación Psicológica, 2011.
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25. LEITE, N. R. P. ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; ALBUQUERQUE, L. G.. Comprometimento Organizacional e Satisfação no Trabalho: Quais os possíveis antecedentes?. Em: XIII Seminário de Administração FEA-USP, 2010.
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26. Bastos, Antonio Virgilio Bittencourt ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; PINHO, A. P. M.. Comprometimento organizacional: o que as pesquisas sugerem aos gestores?. Em: IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2010.
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Resumos expandidos publicados em anais de congressos (1)
1. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar; BASTOS, A. V. B.. Padrões de vínculo com a organização: combinando diferentes níveis de entrincheiramento e comprometimento. Em: Encontro Nacional da Anpad, 2012, Rio de Janeiro. Anais do XXXVI Encontro da ANPAD, 2012.
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Resumos publicados em anais de congressos (1)
1. SAKAMOTO, R. ; RODRIGUES, A. C. A. ; Amaral, I. G ; Tazem, M. A atuação profissional do psicólogo do trabalho e das organizações: os grandes eixos orientadores ? Compromisso social e ético: desafios para a atuação em PTO. Em: VII Congresso Norte Nordeste de Psicologia, 2011, Salvador. VII Congresso Norte Nordeste de Psicologia. Salvador, 2011.
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Artigos aceitos para publicação (0)
Apresentações de trabalho (22)
1. RODRIGUES, A. C. A.; ROSSENBERG, Y. V. ; BREITSOHL, H.. Multiple commitments within and beyond the organization: interactions, conflicts and consequences. 2019. Apresentação de Trabalho/Simpósio
2. RODRIGUES, A. C. A. Trend contextual themes and Ideas Generation. 2019. Apresentação de Trabalho/Outra
3. BREITSOHL, H. ; ROSSENBERG, Y. V. ; RODRIGUES, A. C. A.. INNOVATIVE APPROACHES TO STUDYING WORKPLACE COMMITMENTS. 2018. Apresentação de Trabalho/Simpósio
4. RODRIGUES, A. C. A.; ROSSENBERG, Y. V. ; AQUINO, R. S.. Unpacking complexities of workplace bonds: profiles of multiple targets and natures. 2018. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
5. ROSSENBERG, Y. V. ; RODRIGUES, A. C. A. ; BREITSOHL, H. ; CROSS, D. ; LAPOINTE, E.. Commitment and the Changing Nature of Work. 2017. Apresentação de Trabalho/Outra
6. RODRIGUES, A. C. A.; SCAFFI, A. O. ; MONTEIRO, V. ; ARRUDA, M. ; ABREU, J. M.. Gestão Pública e Protagonismo Cidadão. 2016. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
7. RODRIGUES, A. C. A. Profiles and Dynamics of Commitment and Entrenchment: A Multimethod Study. 2016. Apresentação de Trabalho/Congresso
8. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Comprometimento, entrincheiramento e desenvolvimento profissional: que relações existem entre essas variáveis no contexto da educação básica. 2015. Apresentação de Trabalho/Congresso
9. RODRIGUES, A. C. A. Os paradoxos do contexto de trabalho contemporâneo e suas influencias no estabelecimento de vínculos no trabalho. 2015. Apresentação de Trabalho/Congresso
10. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Entrincheiramento Organizacional: Resultados Preliminares e Perspectivas de Pesquisa. 2014. Apresentação de Trabalho/Comunicação
11. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar; Gondim, Sônia Maria Guedes ; BASTOS, A.V.B. ; SAKAMOTO, R.. Como se constroem e se desenvolvem o entrincheiramento e o comprometimento com a organizac?a?o: ana?lise qualitativa de diferentes trajeto?rias profissionais. 2013. Apresentação de Trabalho/Congresso
12. KUBO, E. K. M. ; LACOMBE, B. M. B. ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; OLIVA, E. C. ; GIL, A. C.. Temas emergentes e avenidas de pesquisas em Gesta?o de Pessoas no ini?cio do se?c. XXI. 2013. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
13. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. COMPETE?NCIAS INDIVIDUAIS, GESTA?O DE RECURSOS HUMANOS E DESEMPENHO. 2013. Apresentação de Trabalho/Outra
14. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Administração e resolução de conflitos. 2013. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
15. Bastos, Antonio Virgilio Bittencourt ; Costa, Fabíola Marinho ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. A PESQUISA SOBRE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: O DESAFIO METODOLÓGICO. 2012. Apresentação de Trabalho/Seminário
16. PINHO, A. P. M. ; Moscon, Daniela Bahia ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. DIVERSIDADE DE VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS: ANALISANDO PERCEPÇÕES E ARTICULAÇÕES ENTRE COMPROMETIMENTO, ENTRINCHEIRAMENTO E CONSENTIMENTO ORGANIZACIONAIS. 2012. Apresentação de Trabalho/Seminário
17. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar; BASTOS, A.V.B.. Padro?es de vi?nculo com a organizac?a?o: combinando diferentes ni?veis de entrincheiramento e comprometimento. 2012. Apresentação de Trabalho/Congresso
18. LEITE, N. R. P. ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; CAMPOS, J. G. F. ; ALBUQUERQUE, L. G.. Trabalhadores militares do Estado da Bahia: um estudo descritivo sobre seus vínculos com a organização. 2011. Apresentação de Trabalho/Seminário
19. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar; Bastos, Antonio Virgilio Bittencourt. Do comprometimento de continuação ao entrincheiramento organizacional: evidências de sobreposição entre os construtos. 2011. Apresentação de Trabalho/Seminário
20. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar; Bastos, Antonio Virgilio Bittencourt. Entrincheiramento Organizacional: proposta de um novo vínculo indivíduo-organização. 2011. Apresentação de Trabalho/Seminário
21. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar; Bastos, Antonio Virgilio Bittencourt. EVIDÊNCIAS DE SOBREPOSIÇÃO ENTRE O ENTRINCHEIRAMENTO ORGANIZACIONAL E O COMPROMETIMENTO DE CONTINUAÇÃO: UMA ANÁLISE DA VALIDADE DISCRIMINANTE. 2011. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
22. Bastos, Antonio Virgilio Bittencourt ; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar ; Alves, F. J. O. ; CONCEICAO, P. C.. Comprometimento e entrincheiramento organizacional: análise correlacional de preditores dos construtos. 2010. Apresentação de Trabalho/Comunicação
Demais tipos de produção bibliográfica (0)

Produção técnica

Programas de computador com registro de patente (0)
Programas de computador sem registro de patente (0)
Produtos tecnológicos (0)
Processos ou técnicas (0)
Trabalhos técnicos (51)
1. RODRIGUES, A. C. A.. código RAE-2020-0500. 2020.
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2. RODRIGUES, A. C. A.. Código RAE-2019-0443. 2019.
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3. RODRIGUES, A. C. A. Código Psicologia, Teoria e Pesquisa_3128-15963-1. 2017.
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4. RODRIGUES, A. C. A. Código Rege REGE_2016_30. 2017.
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5. RODRIGUES, A. C. A. Parecer técnico em Processo FAPESP 2017/188..-. 2017.
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6. RODRIGUES, A. C. A. 31. Parecer de processo submetido para a FAPESP - 2017. 2017.
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7. RODRIGUES, A. C. A. Código Avaliação Psicológica_15 55. 2016.
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8. RODRIGUES, A. C. A. Código Estudos de Psicologia 151311. 2016.
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9. RODRIGUES, A. C. A.. Código RAUSP_16157. 2016.
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10. COHEN, A. ; RODRIGUES, A. C. A. ; YALABIK, Z. ; CROSS, D.. Reviewer - EAWOP Small Group Meeting & University of Bath?s 50th Anniversary event: ?The Future of Workplace Commitment?. 2016.
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11. COHEN, A. ; RODRIGUES, A. C. A. ; CROSS, D.. Reviewer - EAWOP Small Group Meeting & University of Bath?s 50th Anniversary event: ?The Future of Workplace Commitment?. 2016.
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12. RODRIGUES, A. C. A. 29. Parecer do Relatório de Avaliação do Programa de Pós-Doutorado da Comissão de Pesquisa e de Apoio à Pesquisa do Departamento de Administração da FEA/USP. 2016.
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13. RODRIGUES, A. C. A. arecer dos trabalhos apresentados no 24º SIICUSP ? Simpósio Internacional de Iniciação Cientifica da USP. 2016.
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14. RODRIGUES, A. C. A. Elaboração de pareceres para o XXV Encontro do European Academy of Management. 2015.
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15. RODRIGUES, A. C. A. Relatório parcial do Projeto 2013/26882-0 financiado pela FAPESP. 2015.
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16. RODRIGUES, A. C. A. Relatório parcial do Projeto 2013/26882-0 financiado pela FAPESP. 2015.
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17. RODRIGUES, A. C. A. Processos de aproveitamento de estudos. 2015.
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18. RODRIGUES, A. C. A. 26. Parecer em Revista ? RAUSP ? trabalho 14088. 2015.
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19. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. 27. Parecer dos trabalhos apresentados no 23º SIICUSP ? Simpósio Internacional de Iniciação Cientifica da USP. 2015.
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20. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código Avaliação Psicológica 1344. 2014.
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21. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código RAUSP 13146. 2014.
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22. RODRIGUES, A. C. A. Annual Meeting Associate ? 2014. 2014.
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23. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código RPOT 237. 2013.
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24. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código REGE 1343. 2013.
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25. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código RAUSP 13012. 2013.
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26. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código RAE 9107. 2013.
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27. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código RPOT 297-8240-35381-2. 2013.
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28. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código Psicologia: Teoria e Prática 318:13. 2013.
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29. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código Avaliação Psicológica 1311. 2013.
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30. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. RBGN.62011140. 2013.
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31. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Pareceres de trabalhos submetidos ao XVI Semead, realizado pela FEA-USP. 2013.
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32. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Pareceres de trabalhos submetidos ao IV EnGPR, organizado pela Anpad. 2013.
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33. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código Psicologia: Reflexão e Crítica 40888. 2013.
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34. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código RBGN.62012240. 2013.
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35. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Parecerista de trabalhos submetidos ao XXXVII Enanpad. 2013.
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36. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Avaliador de projetos do 3o Simpósio Aprender com Cultura e Extensão da USP. 2013.
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37. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Pareceres de trabalhos submetidos XV Semead, realizado pela FEA-USP. 2012.
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38. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Pareceres de trabalhos submetidos XV Semead, realizado pela FEA-USP. 2012.
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39. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código RAUSP 11189. 2012.
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40. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código REGE 1291. 2012.
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41. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código RAI 787. 2012.
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42. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código RAI 800. 2012.
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43. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código RIAE 1861. 2012.
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44. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código RIAE 1784. 2012.
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45. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código Dialogia 2809. 2012.
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46. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código RBGN.62011222. 2012.
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47. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Parecerista ad hoc do Comitê Científico Multidisciplinar de Iniciação Científica UNINOVE. Prot.11213. 2012.
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48. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Pareceres de trabalhos submetidos ao V Seminário Nacional de Pesquisa - Uninove. 2011.
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49. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Pareceres de trabalhos submetidos XIV Semead, realizado pela FEA-USP. 2011.
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50. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Código RIAE 1706. 2011.
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51. RODRIGUES, A. C. A. Auxílio emergencial de R$ 600 não será suficiente para sustento das famílias. 2020. (Programa de rádio ou. 2020.
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Demais tipos de produção técnica (7)
1. RODRIGUES, A. C. A. Periferia Livr@. 2021. Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimento de material didatico para celular
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2. RODRIGUES, A. C. A.; MORAES, M. M.. VÍNCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZAÇÃO: O papel do contexto na dinâmica do comprometimento e do entrincheiramento. 2019. Relatório de pesquisa
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3. RODRIGUES, A. C. A.; MORAES, M. M.. VÍNCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZAÇÃO: O papel do contexto na dinâmica do comprometimento e do entrincheiramento. 2018. Relatório de pesquisa
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4. RODRIGUES, A. C. A. a. Diversidade Intercultural: comunicação e linguagens culturais. 2017. Relatório de pesquisa
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5. RODRIGUES, A. C. A. ENTRINCHEIRAMENTO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL EM PROCESSO: AMPLIANDO A COMPREENSÃO DA SUA DINÂMICA DE CONSTRUÇÃO E DESENVOLVIMENTO. 2016. Relatório de pesquisa
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6. RODRIGUES, A. C. A. Revisão técnica de livro - Editora Artmed. 2014. Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Revisão técnica
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7. RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Curso de Extensão em Administração de Conflitos. 2010. Curso de curta duração ministrado/Extensão
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Produção artística

Total de produção artística (0)

Orientações em andamento

Supervisão de pós-doutorado (0)
Tese de doutorado (5)
1. Geraldo Tessarini Junior. Vinculos do Trabalho. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. Início: 2021.
  Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
2. Eliana de Souza Gaviolli. Vinculos do Trabalho. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. Início: 2020.
  Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
3. Flavia R. C. Czarneski. Vinculos do trabalho. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. Início: 2020.
  Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
4. Lucas dos Santos Costa. Focos do comprometimento educacional: geração do vínculo psicológico, plateau e quondam. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. Início: 2020.
  Orientadores: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues, Alessandra de Ávila Montini.
5. Maria Emilia Melo da Costa. Vínculos com a organização e com o lugar em organizações de estrutura remota. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP. Início: 2017.
  Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Dissertação de mestrado (2)
1. Felipe T. G. Maragni. Percepção de politicas de gestao de pessoas. Dissertação (Mestrado profissional em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. Início: 2021.
  Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
2. Natalia Weber. Comprometimento e trabalho voluntário. Dissertação (Mestrado profissional em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. Início: 2018.
  Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização (0)
Trabalho de conclusão de curso de graduação (0)
Iniciação científica (4)
1. Rafael Campos Vitor. O impacto da pandemia de Covid-19 no comprometimento organizacional de trabalhadores socialmente invisibilizados. . Início: 2021.
  Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
2. Andre Luiz Bartocci Gambetta. Tête-à-tête: A dinâmica do comprometimento dos professores particulares durante a pandemia do coronavírus. . Início: 2021.
  Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
3. Sarah Lima Rocha. O olhar do outro: compreendendo a percepção dos imigrantes venezuelanos sob a opDca da população brasileira. . Início: 2021.
  Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
4. Alice Pietra Arneiro Lourenco Barbosa. Trabalho de professores de ensino básico durante a pandemia da Covid-19: um enfoque nas relações e no comprometimento organizacional. . Início: 2021.
  Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Orientações de outra natureza (0)

Supervisões e orientações concluídas

Supervisão de pós-doutorado (0)
Tese de doutorado (1)
1. Gisele Cavalcante Queiroz. O trabalho, as práticas de gestão e os vínculos na economia Gig: um estudo com motoristas de aplicativos. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, . 2021.
  Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Dissertação de mestrado (4)

Rafael dos Santos Aquino. Comprometimento, entrincheiramento e enraizamento no trabalho: um olhar sobre o impacto do lugar no desenvolvimento de vi?nculos. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2018.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Juliana Correia da Silva. TRABALHO PRECARIZADO: TRAJETÓRIAS, CRISES E VÍNCULOS DOS ENTREGADORES DE APLICATIVOS. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, . 2017.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Ivy Serena Oliveira Szermeta. O Processo de Integração dos Refugiados na Comunidade Anfitriã: estudos com migrantes venezuelanos. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, . 2017.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Diego Silveira Paim. Construção dos vínculos com a organização e estágio de vida do trabalhador. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Administração) - Universidade de São Paulo, . 2015.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização (0)
Trabalho de conclusão de curso de graduação (27)

Caio Martins Brecco Santana e Tatiane Roseno Pereira da Silv. Trabalhadores na pandemia: múltiplas realidades, múltipos vínculos. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2021.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Lucas Vilas Boas e Rafael da Conceição Oyhenart Farhat. Refugiados no Brasil: a receptividade da comunidade anfitriã. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2021.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Camila Bernardes Cruz. Percepção de políticas de gestão de pessoas e comprometimento organizacional: um estudo entre professores do ensino superior privado. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2021.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
ABÍLIO FRANCISCO DOS SANTOS. O discurso militante frente à administração pública do Brasil durante o combate à pandemia: a análise do discurso brasileiro no contexto Covid-19. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2020.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
GUSTAVO DOS REIS STANGAVI. Processo sucessório em empresas familiares. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2019.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
SEIDI INAMASU. O vínculo de comprometimento com a carreira e a rede social de músicas de choro de São Paulo. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2019.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Leonardo Lapa Pedreira. Gesta?o do comprometimento: O efeito das pra?ticas organizacionais no comprometimento dos colaboradores. (Graduação em Administração) - Universidade de São Paulo, . 2016.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
RONY HENRIQUE DE SOUSA ROCHA. CARACTERIZAÇÃO E IDENTIFICAÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHADORES COM DIFERENTES PADRO?ES DE VI?NCULOS DE COMPROMETIMENTO E ENTRINCHEIRAMENTO. (Graduação em Administração) - Universidade de São Paulo, . 2016.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Amanda Scaf. DESEMPENHO NO TRABALHO: IMPACTOS DAS PERCEPÇÕES DE SUPORTE E O EFEITO MEDIADOR DE PROATIVIDADE E AUTONOMIA. (Graduação em Administração) - Universidade de São Paulo, . 2015.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Gustavo Speierl de França Pereira. REPERCUSSÕES DA QUEBRA DE CONFIANÇA E CONTRATOS PSICOLÓGICOS DOS TRABALHADORES: UM ESTUDO DE CASO DA OPERAÇÃO LAVA-JATO. (Graduação em Administração) - Universidade de São Paulo, . 2015.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
RODOLPHO FERNANDES PINTO. GESTÃO ESCOLAR: UM ESTUDO SOBRE VARIÁVEIS IMPACTANTES NA INTENÇÃO DE SAÍDA DOS PROFESSORES NAS ESCOLAS. (Graduação em Administração) - Universidade de São Paulo, . 2015.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Eduardo Santa Rosa e Silva. Entrincheiramento entre os estudantes egressos da FEA no mercado de trabalho. (Graduação em Administração) - Universidade de São Paulo, . 2015.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Renata Aimi Fukuda. Fatores meritocráticos, sociais e econômicos como antecedentes do sucesso profissional. (Graduação em Administração) - Universidade de São Paulo, . 2015.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
AMANDA SCAF. Desempenho: Impactos das percepções de suporte e efeito mediador de proatividade e autonomia. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2015.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
EDUARDO SANTA ROSA E SILVA. Entrincheiramento entre os alunos egresso da FEA. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2015.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
GUSTAVO SPEIERL DE FRANÇA PEREIRA. Repercussões de Quebra de Confiança e Contratos Psicológicos dos Trabalhadores: Um Estudo de Caso da Operação Lava-Jato. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2015.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
RENATA AUMI FUKUDA. Fatores Meritocráticos, Econômicos e Sociais como antecedentes do sucesso profissional. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2015.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
RODOLFO FERNANDES PINTO. Aplicabilidade das teorias do RH: Crítica à gestão escolar. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2015.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
RONY HENRIQUE DE SOUSA ROCHA. Entrincheiramento e comprometimento organizacional. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2015.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Rafael dos Santos Aquino. Percepções de impactos das diferenças culturais entre brasileiros e chineses. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2014.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
NICOLE MÜLLER. Valores de profissionais aspirantes ao setor público e ao setor privado. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2014.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
FABIANA JU IN JEONG. Motivação e Liderança: O impacto da liderança transformacional na expectativa do funcionário no ambiente organizacional.. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2014.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
FLÁVIA TEIXEIRA QUEIROZ. Contrato Psicológico na geração Y: Um estudo sobre a formação do contrato psicológico em jovens da geração Y durante processos seletivos e sua quebra. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2014.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
MARCO BONAZZOLI. Estudo sobre grupos e movimentos de produção cultural com preocupação de ocupação do espaço público.. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2014.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
MARIA MARTINEZ C RODRIGUES. O impacto de variáveis individuais no desempenho de alunos de ensino médio.. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2014.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
NICOLE MULLER. Valores de profissionais aspirantes ao setor público e ao setor privado. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2014.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
RAFAEL DOS SANTOS AQUINO. Análise de dimensões culturais de empresas chinesas no Brasil.. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2013.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Iniciação científica (15)

Pedro Paulo dos Santos Silva. Trajetórias profissionais, narrativas de comprometimento e emoções. (Graduando em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2017.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Isabela Sandrin Cordeiro. O Processo de construção da identidade dos músicos de jazz. Iniciação Científica - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2017.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Seidi Inamasu. O VÍNCULO DE COMPROMETIMENTO COM A CARREIRA DE MÚSICOS BRASILEIROS DE CHORO. (Graduando em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2017.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Seidi Inamasu. O comprometimento e entrincheiramento em trabalhadores assalariados e trabalhadores voluntários. (Graduando em Administração) - Universidade de São Paulo, Universidade de São Paulo. 2016.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Pedro Paulo dos Santos Silva. GRUPOS DE TRABALHADORES COM DIFERENTES PADRÕES DE VÍNCULO E AS EMOÇÕES VIVENCIADAS NO TRABALHO. (Graduando em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP. 2016.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Rodrigo Kenji Minami. Comprometimento e entrincheiramento de professores de ensino básico. (Graduando em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2015.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Rony Henrique de Sousa Rocha. Grupos de trabalhadores com diferentes padrões de vínculo e suas relações com variáveis ocupacionais e sócio-demográficas. (Graduando em Administração) - Universidade de São Paulo, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2015.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Maria Martinez Calazans Rodrigues. COMPROMETIMENTO E ENTRINCHEIRAMENTO COM A ESCOLA Identificando padrões e explorando suas características entre professores do ensino básico. (Graduando em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2014.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Ricardo Sakamoto. Trabalhadores comprometidos ou entrincheirados? Um estudo de caso dos vínculos com a organização. Iniciação Científica - Universidade Nove de Julho, . 2012.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Karin do Prado Freitas. Vínculos de comprometimento e entrincheiramento: um estudo de delimitação à luz dos valores pessoais. (Graduando em Administração) - Universidade Nove de Julho, . 2012.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Carolina Bento Nogueira da Silva. Trabalhadores comprometidos ou entrincheirados? Um estudo de caso dos vínculos com a organização. Iniciação Científica - Universidade Nove de Julho, . 2011.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Eduardo da Fonseca Barbosa. Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional: A dinâmica dos vínculos com a organização. (Graduando em Tecnologia em Processos Gerenciais) - Universidade Nove de Julho, . 2010.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Ricardo Sakamoto. Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional: A dinâmica dos vínculos com a organização. (Graduando em Administração com linha de formação em Marketing) - Universidade Nove de Julho, . 2010.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Fábio Klevinskas Lopes. Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional: A dinâmica dos vínculos com a organização. (Graduando em Administração) - Universidade Nove de Julho, . 2010.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Stephanie Caroline Bizzarro Costa. Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional: A dinâmica dos vínculos com a organização. (Graduando em Administração) - Universidade Nove de Julho, . 2010.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Orientações de outra natureza (2)

Lilian Francisco Pazzarini Hernandes. Cotas para negros: Preconceito ou Oportunidade nas Universidades Públicas de São Paulo. Orientação de outra natureza - Universidade Nove de Julho, . 2011.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Ricardo Sakamoto. O processo de municipalização da educação e os desafios para a gestão educacional em um município da Grande São Paulo. Orientação de outra natureza - Universidade Nove de Julho, . 2011.
Orientador: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.

Projetos de pesquisa

Total de projetos de pesquisa (6)

2020-Atual. O trabalho em narrativas de vida: Modos de pensar, sentir, gerenciar e interagir no mercado informal, nas organizacoes e em outros coletivos sociais
Descrição: A literatura sobre gestão de pessoas e de organizações de trabalho em geral dedica-se a produzir conhecimento sobre o trabalho assalariado e a relação de emprego. No entanto, a realidade brasileira é marcada fortemente pelo trabalho informal e por iniciativas de microempreendedores e de pequenos negócios. Sendo assim, constata-se um hiato entre o aparato teórico científico disponível e a realidade do trabalho no contexto brasileiro, evidenciando os limites da capacidade de intervir de modo efetivo para a melhoria dos processos e das condições que envolvem a relação do homem com o seu trabalho, tal como preconizado pela agenda do trabalho digno e decente da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Uma das estratégias para se aproximar desse mundo do trabalho prevalente no contexto brasileiro é dar voz a esses diversos grupos de trabalhadores, como forma de acessar seus modos de pensar, sentir e agir ante esta importante atividade de transformação humana e da realidade. O objetivo geral deste projeto de pesquisa é analisar a estrutura e a dinâmica das narrativas das histórias de trabalhadores informais, autônomos, de microempreendedores e gestores de pessoas para identificar padrões e especificidades que caracterizam suas representações concretas, simbólicas e contextuais e assim fundamentar melhor futuras intervenções práticas nestes grupos coletivos e individuais de trabalho. Espera-se que os resultados deste projeto de pesquisa traga avanços teóricos sobre a compreensão das realidades de trabalho no Brasil, construa canais de divulgação para o grande público, e subsidie a elaboração de um projeto de extensão/intervenção.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (4) . Integrantes: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Coordenador / Sônia Maria Guedes Gondim - Integrante / Sigmar Malvezzi - Integrante / Amalia Raquel Pérez-Nebra - Integrante / Silvana Regina Ampessan Marcon - Integrante / Katia Macedo - Integrante. Financiador(es): PRP USP - Edital ODS-ONU - Auxílio financeiro.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
2017-2020. Gestao de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relacoes de Trabalho no Brasil: uma analise dos modelos de gestao de pessoas no Brasil apos o ano de 2000 - Ampliando as fronteiras de pesquisa
Descrição: Este projeto intenciona constituir bases empíricas para estudos comparativos em âmbito nacional sobre as formas de atuação do RH no Brasil com base na literatura sobre Gestão Estratégica de Recursos Humanos segundo a abordagem institucional. Sua ênfase ainda inclui a crise enfrentada pelo mercado de trabalho após 2014, na ampliação da base geográfica da pesquisa e uso de elementos da abordagem institucional para análise. Esta proposta dá continuidade ao projeto FAPESP anterior (2013/26673-1), que analisou a realidade de Belo Horizonte, Salvador, Porto Alegre e São Paulo. Seu objetivo geral é identificar, caracterizar e analisar o modo como as empresas estão considerando as dimensões do mercado de trabalho em suas estratégias e na configuração dos modelos de gestão de pessoas praticados no Brasil a partir de um estudo em capitais escolhidas de três regiões do País a partir do ano 2000. Em termos metodológicos sua abordagem é qualitativa e conta com um levantamento bibliográfico, painéis de especialistas e grupos focais com gestores de RH de organizações. Entre os resultados, espera-se uma visão mais abrangente sobre como RH atua no Brasil estudando regiões ainda pouco pesquisadas e a viabilização de comparações entre o Brasil e outros países. Espera-se ainda identificar lacunas de conhecimento das áreas e profissionais de RH sobre mercado de trabalho e relações de trabalho enquanto instituições relacionadas. Entre as contribuições esperadas estão: uso da abordagem institucional de forma a permitir pesquisas comparativas em nível nacional observando principalmente as relações de trabalho e a gestão de pessoas em distintas regiões do País.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante / Andre Luiz Fischer - Integrante / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / Amyra Moyzés Sarsur - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Auxílio financeiro.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
2017-Atual. VINCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZACAO (e alem): O papel do contexto na dinamica do comprometimento e do entrincheiramento
Descrição: O projeto maior é constituído por 4 subprojetos, sendo eles: 1- Vínculos do trabalhador com a organização e a comunidade: delimitação entre comprometimento, entrincheiramento e enraizamento; 2- Processos de socialização e desenvolvimento de vi?nculos de novos empregados em uma nova cidade, e suas conseque?ncias para o desempenho proativo 3- Quando os contextos interno e externo se encontram: vínculos no contexto das organizações remotas e suas relações com a comunidade de entorno 4- Fatores de integração dos refugiados e o contínuo de receptividade e hostilidade da comunidade anfitriã. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Especialização: (2) / Mestrado acadêmico: (4) / Doutorado: (1) . Integrantes: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Coordenador / Sônia Maria Guedes Gondim - Integrante / Bastos, Antônio Virgilio Bittencourt - Integrante / Howard J. Klein - Integrante / Melissa Machado de Moraes - Integrante / Ivy Szermeta - Integrante / Giselle Queiroz - Integrante / Maria Emilia Melo - Integrante / Natália Weber - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro / Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Auxílio financeiro.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
2015-2018. GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS: um estudo integrador
Descrição: Com este projeto, busca-se manter a trajetória do Grupo de Pesquisas registrado no Diretório de Pesquisa do CNPq ?Gestão Estratégica de Pessoas?. Diante da atual agenda de pesquisa desse grupo, o presente projeto buscará conduzir investigações que possibilitem uma maior compreensão da relação entre a gestão estratégica de pessoas e o comprometimento organizacional. O presente projeto de pesquisa tem como objetivo estudar Sistemas de Gestão de Pessoas ou configurações de práticas que promovam o comprometimento, os fatores contingenciais internos e externos mais relevantes ao sistema e os consequentes individuais relacionados ao comprometimento. Pretende, portanto, responder às seguintes questões: que estratégias genéricas, ou sistemas de gestão de pessoas, configuram-se como principais preditores do comprometimento organizacional? Quais são os fatores contingenciais associados a eles? Como as diferentes configurações dos modelos de gestão de pessoas repercutem nas combinações de práticas de treinamento e desenvolvimento de pessoas? Que práticas têm sido utilizadas para alinhar a liderança à estratégia de gestão de pessoas? Diante da extensão do escopo proposto, este projeto está dividido em quatro subprojetos: I- Estratégias genéricas de gestão de pessoas: reflexões sobre as implicações do contexto para a gestão do comprometimento organizacional; II- Arquiteturas de recursos humanos e as configurações de políticas e práticas de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas; III- O alinhamento da liderança na gestão estratégica de pessoas; IV- Sistemas de gestão estratégica de pessoas de alto comprometimento GEPAC: fatores contingenciais e consequentes individuais. Espera-se, como impacto do projeto, ampliar a inserção dos construtos de gestão estratégica de pessoas e comprometimento organizacional, até então pouco explorados na literatura científica.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (3) Doutorado: (3) . Integrantes: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante / Nildes - Integrante / Lindolfo - Coordenador / Augusto Nishimura - Integrante. Financiador(es): Universidade de São Paulo - Auxílio financeiro.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
2014-2016. Entrincheiramento e comprometimento organizacional em processo: ampliando a compreensao da sua dinamica de construcao e desenvolvimento
Descrição: O presente projeto de pesquisa dá continuidade aos estudos sobre entrincheiramento organizacional, que se inserem na agenda de pesquisa sobre vínculos dos trabalhadores com as organizações. Após os resultados iniciais alcançados nos primeiros cinco anos de pesquisa, busca-se ampliar a compreensão da dinâmica de construção e desenvolvimento dos vínculos de comprometimento e entrincheiramento com a organização. Para atender a esses objetivos gerais, este projeto está estruturado em dois subprojetos. O Subprojeto I é um estudo quantitativo, extensivo e de corte transversal, que responde aos dois primeiros objetivos específicos deste projeto. Serão coletados dados com participantes de diferentes estados, organizações e características ocupacionais. Serão realizadas análises de cluster e modelagem de equações estruturais. O Subprojeto II busca aprofundar a compreensão sobre as emoções e as repercussões do estágio de vida e carreira dos indivíduos na constituição dos vínculos, a partir de estudos em profundidade de trabalhadores que apresentem diferentes padrões de comprometimento e entrincheiramento organizacional. Buscar-se-á compreender como variáveis e situações internas e externas à organização impactam no padrão de vínculo apresentado. Os dois estudos combinarão estratégias metodológicas diferentes, incluindo delineamentos quantitativos e qualitativos. A triangulação dos dados possibilitará a minimização de riscos implicados nas escolhas metodológicas: as dificuldades na constituição de grandes amostras, a precisão dos itens de medida, e possíveis vieses na interpretação de dados subjetivos. Espera-se que os estudos aqui propostos promovam o avanço da compreensão dos vínculos com a organização.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Coordenador. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Auxílio financeiro.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
2012-2019. DIFERENTES VINCULOS DO TRABALHADOR COM A ORGANIZACAO: ampliando evidencias de validade discriminante
Descrição: O projeto de pesquisa dá continuidade à linha de investigação sobre os vínculos do trabalhador com a sua organização, ao desenvolver conceitos e medidas que buscam equacionar os problemas conceituais e empíricos associados ao modelo tridimensional de comprometimento, desenvolvido por Meyer e Allen (1991). A literatura aponta, com bastante consistência, que há redundância conceitual, sobreposição e limites pouco claros entre as bases do comprometimento organizacional - afetiva, instrumental, continuação. Em projeto anterior, foram desenvolvidos dois conceitos novos dentro do esforço de melhor delimitar conceitual e empiricamente o fenômeno do comprometimento no trabalho: a) o de entrincheiramento organizacional para dar conta do comprometimento de continuação; b) o de consentimento organizacional, abarcando as bases de compliance e normativa que introduziam um tipo de vínculo passivo por parte do trabalhador. No presente projeto pretende-se ampliar os estudos de validade discriminante, construindo-se e testando modelos de antecedentes e consequentes dos três construtos, no sentido de agregar mais evidências de validade discriminante. Adicionalmente, busca-se descrever as formas como os trabalhadores combinam tais vínculos em perfis que configuram diferentes intensidades dos mesmos. Para atingir tais objetivos gerais, o projeto estrutura-se em quatro subprojetos. O subprojeto I trata das relações entre comprometimento e cidadania organizacional. Nele busca-se analisar a possível sobreposição entre os dois construtos, especialmente quando comprometimento é analisado em termos de intenções comportamentais ou mesmo de comportamentos no ambiente de trabalho. A lógica da investigação será a mesma utilizada quando da proposição dos construtos de entrincheiramento e consentimento organizacionais. O subprojeto II analisa as relações entre comprometimento, entrincheiramento e consentimento com a intensidade da vivência do conflito trabalho-família. Com tal projeto estamos in.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) . Integrantes: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante / Antonio Virgilio Bittencourt Bastos - Coordenador / Fabíola Marinho Costa - Integrante / Sonia Regina Fernandes - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.

Prêmios e títulos

Total de prêmios e títulos (9)

Prêmio de Publicações de Excelência ? Departamento de Admistração no periódico European Journal of Work and Organizational Psychology, FEA USP.. 2018.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Prêmio de melhor desempenho didático no curso de pós-graduação em administração, FEA USP.. 2017.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Prêmio Ruy Leme (orientação do Trabalho de Conclusão de Curso de Amanda Scaf - primeira colocada), FEA USP.. 2016.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Prêmio Ruy Leme (orientação do Trabalho de Conclusão de Curso de Gustavo Speierl de França Pereira - segundo colocado), FEA USP.. 2016.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Prêmio de melhor publicação de excelência do programa de pós-graduação em administração, FEA USP.. 2016.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Best reviewer award, Academy of Management - Careers Division.. 2014.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Prêmio desempenho didático, FEA USP.. 2014.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Melhor Trabalho da Divisão Acadêmica - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (GPR), XXXVII EnANPAD.. 2013.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
Prêmio Clovis L. Machado-da-Silva, XXXVII EnANPAD.. 2013.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.

Participação em eventos

Total de participação em eventos (17)

5ª Conferência sobre Compromisso é Influências e Efeitos Transversais .. Comitê de Programa de 2022. 2022. (Congresso).
Organização do Workplace Commitment Brazil. Organização do Workplace Commitment Brazil. 2022. (Congresso).
ICM2019. Workplace bonds in the context of the sharing economy. 2019. (Congresso).
ICM2019. New organization, new city: Dynamics of developing bonds in those who voluntarily relocate. 2019. (Congresso).
76th Annual Meeting of the Academy of Management. Profiles of Commitment and Entrenchment: A Multimethod Study of Characteristics and Dynamics. 2016. (Congresso).
EAWOP Small Group Meeting ?The Future of Workplace Commitment?.Debatedora dos trabalhos apresentados. 2016. (Encontro).
XVI Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP.GT Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2016. (Simpósio).
15th Annual Conference of the European Academy of Management. Organizational Entrenchment and Continuance Commitment: Convergent and Discriminant Validation. 2015. (Congresso).
31st Colloquium of the European Group for Organizational Studies. Towards reducing the paradox in the concept of organizational commitment: evidence of overlap between continuance commitment and organizational entrenchment. 2015. (Congresso).
74th Annual Meeting of the Academy of Management. Discussant Chair. 2014. (Congresso).
Conference on Commitment. 2014. (Congresso).
Enanpad. Padrões de vínculo com a organização: combinando diferentes níveis de entrincheiramento e comprometimento. 2012. (Congresso).
V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho.A PESQUISA SOBRE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: O DESAFIO METODOLÓGICO. 2012. (Seminário).
II Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho.Entrincheiramento Organizacional: proposta de um novo vínculo indivíduo-organização. 2011. (Seminário).
XXXV Encontro Nacional da ANPAD, EnANPAD.Trabalhadores militares do Estado da Bahia: um estudo descritivo sobre seus vínculos com a organização. 2011. (Seminário).
XXXV Encontro Nacional da ANPAD, EnANPAD.Do comprometimento de continuação ao entrincheiramento organizacional: evidências de sobreposição entre os construtos. 2011. (Seminário).
16. IV CBPOT. Comprometimento organizacional: analise correlacional de preditores dos consturos. 2010. (Congresso).

Organização de eventos

Total de organização de eventos (7)

RODRIGUES, A. C. A.. Organização do Workplace Commitment Brazil. 2020. (Congresso).. . 0.
RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar; Bastos, Antonio Virgilio Bittencourt ; KLEIN, H. J. ; ROSSENBERG, Y. G. T. ; WASTI, S. A. ; Moscon, Daniela Bahia. II Incubator Commitment Meeting: Commitment and Global Mobility. 2019. Congresso
RODRIGUES, A. C. A.. ICM 2019. 2019. (Congresso).. . 0.
RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. XVII Semead- Seminários em Administração FEA-USP. 2014. (Congresso).. . 0.
RODRIGUES, A. C. A.. II EPO ? Encontro de Psicologia e Organizações. 2009. (Outro).. . 0.
RODRIGUES, A. C. A.. I CBPOT ? Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004. (Congresso).. . 0.
RODRIGUES, A. C. A.. I Simpósio de Psicologia da UFBA, organizado pelo Diretório Acadêmico do curso de Psicologia. 2003. (Outro).. . 0.

Lista de colaborações

Colaborações endôgenas (0)

(*) Relatório criado com produções desde 2010 até 2022
Data de processamento: 01/01/2024 22:02:51

Relatório gerado por scriptLattes V8.11. Os resultados estão sujeitos a falhas devido a inconsistências no preenchimento dos CVs Lattes. E-mail de contato: sti-fea@usp.br