PPGCC

Luis Paulo Guimaraes dos Santos

Possui graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Federal da Bahia, mestrado e doutorado em Controladoria e Contabilidade pela Universidade de São Paulo. É professor da Universidade Federal da Bahia, tem experiência na área educacional de Ciências Contábeis e gestão universitária, atuando principalmente nos seguintes temas: Pesquisa experimental em Contabilidade, Contratos de Incentivo, Julgamento e Tomada de Decisão em Contabilidade, Tópicos Avançados em Contabilidade Gerencial e Controle e Sistema de Gestão Econômica - GECON. (Texto informado pelo autor)

  • http://lattes.cnpq.br/5501790900117128 (15/08/2021)
  • Rótulo/Grupo:
  • Bolsa CNPq:
  • Período de análise:
  • Endereço: Universidade Federal da Bahia, Faculdade de Ciências Econômicas, Departamento de Contabilidade. Avenida Reitor Miguel Calmon, s/n Canela 40110903 - Salvador, BA - Brasil Telefone: (71) 32838767 Fax: (71) 32837568 URL da Homepage: http://www.contabeis.ufba.br
  • Grande área: Ciências Sociais Aplicadas
  • Área: Administração
  • Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

Prêmios e títulos

Participação em eventos

Organização de eventos

Lista de colaborações

Produção bibliográfica

Produção técnica

Produção artística

Orientações em andamento

Supervisões e orientações concluídas

Projetos de pesquisa

  • Total de projetos de pesquisa (4)
    1. 2018-Atual. Complexidade dos Contratos de Incentivo: uma Analise das Empresas Listadas na B3
      Descrição: A partir da vigência da Instrução Normativa n.º 480 da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), em vigor desde 2010, passou-se a exigir das Cias Abertas brasileiras a divulgação de informações mais transparentes sobre a remuneração dos administradores e dos membros dos conselhos das companhias participantes do mercado de capitais brasileiro. Essas informações são evidenciadas por meio do Formulário de Referência. Com essas informações é possível medir a complexidade dos contratos de incentivos fornecidos aos executivos das Cias abertas brasileiras. Mensurar a complexidade é importante porque contratos mais complexos (por exemplo, usando várias métricas de desempenho, medidas ao longo de períodos, diferentes, etc.) podem dificultar detecção de pagamento excessivo de remuneração e de até que ponto a remuneração não está vinculada ao desempenho dos próprios executivos. Por outro lado, a complexidade dos pacotes de remuneração pode refletir o escopo e a complexidade do papel do executivo na administração uma firma complexa, tornando os contratos de incentivo mais eficientes.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (1) . Integrantes: Luis Paulo Guimarães dos Santos - Coordenador / Sheizi Calheira de Freitas - Integrante. Número de orientações: 1
      Membro: Luis Paulo Guimaraes dos Santos.
    2. 2018-Atual. CONSERVADORISMO CONTABIL E CONTRATOS DE INCENTIVO BASEADOS METRICAS CONTABEIS DE DESEMPENHO
      Descrição: A literatura tem apontado o problema do horizonte como uma das razões para o foco excessivo no resultado de curto prazo. Esse problema diz respeito à situação na qual o gestor considera que o tempo que ficará no cargo é inferior ao horizonte de investimento ótimo da empresa. O curto horizonte de tempo no emprego gera naturalmente incentivos para o abandono de projetos com VPL positivo porque o gestor não espera estar na empresa para usufruir completamente dos benefícios que esses investimentos de longo prazo poderão trazer. Nesse cenário, um dos instrumentos usualmente adotados pelas empresas para alinhar interesses e mitigar os problemas decorrentes do comportamento disfuncional dos gestores são os contratos de incentivo contingentes ao desempenho. Entretanto, existe uma grande discussão em torno dos problemas que são gerados quando esses contratos utilizam o lucro contábil como métrica de mensuração de desempenho. Em Função características, o lucro contábil funciona como combustível para a miopia gerencial, que será agravada na presença do problema do horizonte. Por outro lado, o conservadorismo contábil deveria desempenhar papel relevante na formulação de contratos de incentivo. No conservadorismo, as empresas procuram reconhecer as más notícias (perdas econômicas) à medida que elas se tornam conhecidas ou aparentes e adiam o reconhecimento de boas notícias (ganhos econômicos) até que sejam realizadas. Como consequências, quando o lucro contábil é conservador, é menos provável que os gestores sejam compensados por projetos com VPL negativos, estando mais propensos a serem responsabilizados por tais decisões. Watts (2003) considera que o conservadorismo pode inibir o comportamento oportunista dos gestores no momento de reportar a mensuração contábil utilizada no contrato de incentivo. O lucro contábil apurado de forma conservadora possibilita diferir a compensação dos gestores por fluxos de caixa futuros que não podem ser verificados contemporaneamente. Portanto, o conservadorismo ajuda a mitigar o problema de conflito de interesses entre gestores e acionistas e reduz os custos de agência da empresa, pois permite a elaboração de contratos de incentivo mais eficientes e custo-efetivo. Sendo assim, a adoção de contratos de incentivos ancorados no lucro contábil gera demanda por conservadorismo (WATTS, 2003). O objetivo central dessa pesquisa é investigar, a partir da análise das empresas que operam no mercado de capitais brasileiro, se o uso do lucro contábil para fins contratuais gera demanda por conservadorismo, mais especificamente, pretende-se examinar se a demanda por conservadorismo é maior para as empresas que formalmente utilizam contratos de incentivo baseados no lucro contábil dentro do pacote de remuneração de seus executivos.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (3) . Integrantes: Luis Paulo Guimarães dos Santos - Coordenador / Sheizi Calheira de Freitas - Integrante / José Maria Dias Filho - Integrante / César Valentim de Oliveira Carvalho Junior - Integrante. Número de produções C, T & A: 2
      Membro: Luis Paulo Guimaraes dos Santos.
    3. 2013-2018. Politicas de Remuneracao Gerencial e Desempenho Economico das Empresas no Brasil
      Descrição: A literatura sobre teoria da agência sugere que o principal mecanismo para mitigar o conflito de interesses entre os gestores e acionistas é oferecer planos de incentivos que vinculem a remuneração gerencial ao desempenho da empresa. No entanto, existe um corpo relevante de evidências sugerindo que a maneira como os planos de remuneração são estruturados incentiva à tomada excessiva de risco e o foco exagerado no resultado financeiro de curto prazo, levando a problemas de agência decorrente do comportamento disfuncional dos gestores. As pesquisas nessa área têm consistentemente documentado que as práticas de remuneração gerencial variam substancialmente entre empresas, indústrias e países (MURPHY, 1998) e costumam incluir algum tipo de contrato de incentivo. Por isso, em muitos sistemas de remuneração observados na prática, o contrato de incentivo está frequentemente baseado em componentes de curto e/ou longo prazo, de maneira que a compensação total dos gestores seja sensível à variação na riqueza da empresa. Por causa dessas e outras questões relacionadas, tem-se observado o aumento das investigações sobre a relação entre práticas de remuneração gerencial e o desempenho das empresas. Segundo Murphy (1998), em vários países, é crescente o interesse dos pesquisadores sobre esse tema. No entanto, pesquisas dessa natureza são quase inexistentes no Brasil. A principal razão para essa lacuna é a alegada falta de informações públicas sobre as políticas de remuneração adotadas pelas empresas que atuam no brasileiro. Porém, este cenário deve mudar com o advento da Instrução Normativa n.º 480 da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), em vigor desde 2010, que exige a divulgação de informações mais transparentes sobre a remuneração dos administradores e dos membros dos conselhos das companhias participantes do mercado de capitais brasileiro. O objetivo geral dessa pesquisa é desenvolver um mapeamento das políticas de remuneração dos administradores adotadas pelas empresas que atuam no mercado acionário brasileiro e, com base nisso, estimar a sensibilidade da remuneração gerencial para diferentes métricas de desempenho. De forma mais específica, este trabalho tem como objetivos: a) Descrever as principais características dos sistemas de remuneração de executivos adotados pelas empresas que operam na bolsa de valores de São Paulo; b) Descrever a relação entre o a remuneração dos executivos e retorno das ações das companhias que operam na bolsa de valores de São Paulo; c) Descrever a relação entre o a remuneração dos executivos e o desempenho baseado em métricas contábeis; d) Descrever como variáveis ao nível da firma (tais como tamanho e setor de atuação) moderam a relação entre a remuneração dos executivos e o retorno das ações, bem como a relação entre a remuneração dos executivos e o desempenho baseada em métricas contábeis.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (2) . Integrantes: Luis Paulo Guimarães dos Santos - Coordenador.
      Membro: Luis Paulo Guimaraes dos Santos.
    4. 2013-2018. Mapeamento das praticas contabeis adotadas pelas companhias abertas brasileiras apos o processo de convergencia para as normas internacionais de contabilidade
      Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) . Integrantes: Luis Paulo Guimarães dos Santos - Integrante / José Maria Dias Filho - Integrante / Sheizi Calhira de Freitas - Coordenador / César Valentim de Oliveira Carvalho Junior - Integrante / Josué Pires Braga - Integrante.
      Membro: Luis Paulo Guimaraes dos Santos.

Prêmios e títulos

  • Total de prêmios e títulos (0)

    Participação em eventos

    • Total de participação em eventos (1)
      1. American Accounting Association - Annual Meeting. 2011. (Congresso).

    Organização de eventos

    • Total de organização de eventos (0)

      Lista de colaborações



      (*) Relatório criado com produções desde 1970 até 2021
      Data de processamento: 02/05/2022 00:42:07