PPGA

Andre Luiz Fischer

Livre Docente e Doutor em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (1998) e Mestre em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992). Atualmente é professor no Departamento de Administração da FEA USP ministrando aulas e orientando trabalhos de pesquisa, mestrado doutorado e pós-doutorado. Coordena cursos de especialização em Gestão de Recursos Humanos atuando como consultor e pesquisador na Faculdade FIA de Administração e Negócios. Coordenou o Curso de Graduação em Administração e o LAE - Laboratório de Aprendizagem e Ensino da FEA-USP. Produziu artigos científicos publicados em periódicos nacionais e internacionais nas áreas de: inovação e adoção de modelos de gestão de pessoas, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento, clima e cultura organizacional. É membro da rede intenacional CRANET de estudos comparativos sobre gestão de Recursos Humanos (Texto informado pelo autor)

http://lattes.cnpq.br/2730276887689999 (05/10/2021)

Rótulo/Grupo:

Bolsa CNPq:

Período de análise:

Endereço: Universidade de São Paulo, Faculdade de Economia Administração e Contabilidade, Departamento de Administração. Av. Prof. Luciano Gualberto, 908 - sala E-118 Cidade Universitária 05508900 - São Paulo, SP - Brasil Telefone: (11) 38184033 Fax: (11) 38147966 URL da Homepage: http://www.fea.usp.br

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Área: Administração

Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Artigos completos publicados em periódicos (65)
1. AMORIM, W. A. C. ; Cruz, Marcus V.G ; SARSUR, A. M. ; Fisher,Andre. HRM in Brazil institutional approach. REGE REVISTA DE GESTAO. v. 1, p. 1-16, issn: 2177-8736, 0.
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2. DE AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA ; FISCHER, ANDRE LUIZ ; TRULLEN, JORDI. A Comparative Study of Trade Union Influence over HRM Practices in Spanish and Brazilian Firms: The Role of Industrial Relations Systems and Their Historical Evolution. International Studies of Management & Organization. v. 49, p. 372-388, issn: 0020-8825, 2019.
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3. AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE ; COMINI, GRAZIELLA MARIA ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. ENSINO E PESQUISA EM GESTÃO DE PESSOAS/GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL: CONVERGÊNCIA OU DIVERGÊNCIA. RAE-Revista de Administracao de Empresas. v. 59, p. 215-221, issn: 0034-7590, 2019.
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9. ÉBOLI, Marisa ; FISCHER, A. L. ; MORAES, Fabio C.C. ; AMORIM, W. A. C. ; MELLO, L. F.. Concorrência ou Convergência?. RAE Executivo (Cessou em 2004. Cont. ISSN 1806-8979 GV Executivo). v. V 17, p. 34-37, issn: 1677-3195, 2018.
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11. MACHADO, MARTA CORRÊA ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Gestão de pessoas na indústria criativa: o caso dos estúdios de animação brasileiros. CADERNOS EBAPE.BR (FGV). v. 15, p. 132-151, issn: 1679-3951, 2017.
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15. CAMPOS, T. M. ; MACHADO, M. C. ; FISCHER, A. L.. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: DIRECIONAMENTOS DO SEBRAE PARA ESTIMULAR O DESENVOLVIMENTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS. GESTÃO E DESENVOLVIMENTO. v. 2, p. 111-125a, issn: 2446-6875, 2017.
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Livros publicados/organizados ou edições (3)
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2. FISCHER, A. L.; DUTRA, J. S. (Org.) ; AMORIM, W. A. C. (Org.). Gestão de Pessoas: Práticas Modernas e Transformação nas Organizações. 0 ed. São Paulo: Editora Atlas, 2010. v. 1, p. 157.
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3. EBOLI, M. P. (Org.) ; FISCHER, A. L. (Org.) ; AMORIM, W. A. C. (Org.) ; Moraes, F.C.C. (Org.). Educação Corporativa Fundamentos, Evolução e Implantação de Projetos. 1 ed. São Paulo: Editora Atlas, 2010. v. 1, p. 370.
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Capítulos de livros publicados (11)
1. FISCHER, A.L. Modelo de Gestão de Pessoas. Em: Pedro F. Bendassolli; Jairo Eduardo Borges-Andrade. (Org.). Dicionário de Psicologia do Trabalho e das Organizações. 1ed.Belo Hoeizonte. : Artesã Editora Ltda. 2019.v. 1, p. 445-452.
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2. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Modelo de Gestão de Pessoas. Em: Pedro F. Bendassolli; Jairo Eduardo Borges-Andrade. (Org.). Dicionário de Psicologia do Trabalho e das Organizações. 1ed.São Paulo. : Casapsi Livraria e Editora Ltda. 2015.v. 1, p. 445-452.
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3. AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. A sindical internacional frente às mudanças no mundo do trabalho. Em: Wilson Aparecido Costa de Amorim. (Org.). Negociações Coletivas no Brasil - 50 anos de Aprendizado. 1ed.São Paulo. : Editora Atlas. 2015.v. 1, p. 71-84.
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4. AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Relações de Trabalho, Administração de Recursos Humanos e Ambiente Econômico e Social no Brasil: período 1990-2020. Em: Wilson Aparecido Costa de Amorim. (Org.). Negociação Coletiva de Trabalho. 1ed.São Paulo. : Atlas. 2015.v. 1, p. 127-148.
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5. AMORIM, W. A. C. ; Cruz, Marcus V.G ; SARSUR, A. M. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Regulação, Certificação e Qualificação no setor Bancário Brasileiro: notas sobre a formação de um mercado. Em: Wilson Aparecido Costa de Amorim. (Org.). Negociação Coletiva de Trabalho. 1ed.São Paulo. : Atlas. 2015.v. 1, p. 171-181.
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6. ALMEIDA, K.N.T. ; BRITO, M. J. ; FISCHER, A.L.. Aprendizagem em rede na área de Biotecnologia. Em: Antonio Virgílio B. Bastos; Elizabeth Loiola; Helder Pontes Reis. (Org.). Análise das redes sociais em contextos organizacionais. 1ed.Salvador. : UFBA. 2015.v. 1, p. 401-425.
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7. AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A.L.. A cooperação sindical internacional frente às mudanças no mundo do trabalho. Em: Wilson Aparecido Costa de Amorim. (Org.). Negociações Coletivas no Brasil - 50 anos de aprendizado. 2ed.São Paulo. : Atlas. 2015.v. 1, p. 71-84.
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8. SARSUR, A. M. ; Cruz, Marcus V.G ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A. L.. A gestão por competências nas melhores empresas para você trabalhar. Em: Cláudia Bittencourt; Débora Azevedo; Cristiane Froehlich. (Org.). Na trilha das competências: caminhos possíveis no cenário das o9rganizações. 'ed.Porto Alegre. : BOOKMAN. 2011.p. 228-243.
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9. SCARTEZINI, V. N. ; WEINDLER, S. R. M. ; LACERDA, C. D. ; FISCHER, A. L.. Valor agregado da função de recursos humanos: um estudo de caso sob a ótica de dirigentes empresariais. Em: FISCHER, A. L. , DUTRA, J.S. , AMORIM W.A.C. ,. (Org.). Gestão de Pessoas - Práticas modernas e transformação nas organizações. São Paulo. : ATLAS. 2010.v. 1, p. 58-76.
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10. RODRIGUES, W. R. ; PEDROSO, S. L. ; RODRIGUES, P. S. G. ; FISCHER, A. L.. A contribuição da função de recursos humanos para o negócio: uma avaliação da possibilidade de mensuração. Em: FISCHER, A. L. , DUTRA, J.S. , AMORIM W.A.C. ,. (Org.). Gestão de Pessoas - Práticas modernas e transformação nas organizações. São Paulo. : ATLAS. 2010.v. 1, p. 78-100.
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11. FISCHER, A. L.; AMORIM, W. A. C.. Gestão do conhecimento e educação corporativa: integração, complementaridade e sobreposições. Em: EBOLI, M. , FISCHER A. L. , MORAES F. C. C. , AMORIM W. A. C.. (Org.). Educação Corporativa: fundamentos, evolução e implatação de projetos. 1ed.São Paulo. : ATLAS. 2010.v. 1, p. 199-220.
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Textos em jornais de notícias/revistas (12)
1. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Duas décadas de Conquistas. VOCÊ S/A, p. 37-40, 07 nov. 2016.
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2. FISCHER, ANDRÉ LUIZ; DUTRA, J. S.. 20 anos Hora da Mudança. VOCÊ S?A, São Paulo, p. 50-51, 03 out. 2016.
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3. FISCHER, ANDRÉ LUIZ; AMORIM, W. A. C.. A Pesquisa Cranet. Revista TD, São Paulo, p. 48-53, 30 ago. 2015.
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4. FISCHER, ANDRÉ LUIZ; PIRES, F. M.. E agora, RH?. IDEIA Sustentável, São Paulo, p. 50-51, 02 set. 2014.
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5. LIMA, L. C. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. RH como parceiro do negócio: erros e acertos. Revista TD Inteligência Corporativa, São Paulo, p. 36-39, 22 fev. 2013.
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6. FREITAG, B. B. ; FISCHER, A. L.. Como reconhecer e lidar com talentos. Revista TD Inteligência Corporativa, São Paulo, p. 36-42, 15 mar. 2012.
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7. FISCHER, A. L. Um fantasma ronda os canaviais. Folha de São Paulo, São Paulo, p. 2.2-2.2, .
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8. FISCHER, A. L. As tendências para o RH. RH.com.br, Brasil, .
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9. FISCHER, A. L. Gestão de Pessoas no Brasil. Revista TD Inteligência Corporativa, SP, p. 14-16, .
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10. FISCHER, A. L.; NAKATA,. Na mira da excelência. SIMBIOSE BRASIL OFF LINE, São Paulo, p. 1-4, .
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11. FISCHER, A. L. O caminho da aprendizagem. TD Inteligência Corporativa, São Paulo, p. 7-10, .
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12. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Carreira em Mutação. O VALOR ECONOMICO, São Paulo, p. F@, .
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Trabalhos completos publicados em anais de congressos (48)
1. SARSUR, A. M. ; Cruz, Marcus V.G ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A. L.. HRM in tubulence times: Brazilian overview. Em: TMS Algarve 2018, v. 1, 2018.
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2. FISCHER, A.L. How do innovative companies use talent management and retention practices in Brazilian innovative companies. Em: First International Meeting of compartive studies on contextual and institutions in human resource managmente, 2018.
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3. DIAS, C. A. F. ; FISCHER, A.L.. Strategic development of human resource and their relationships with organizational performance: an analysis of the influence of contigency factors. Em: Fisrt International Meeting of compartative studies on contextual and institutions in human resource management, 2018.
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4. CORDEIRO, J. H. ; KASSEM, M. R. ; MIYAZAKI, F. R. ; FISCHER, A.L. ; AMORIM, W. A. C.. Internacionalização como estratégia de criação de conhecimento: a experiência de uma empresa brasileira no Vale do Silicioa. Em: 3ES 2017, 2017.
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5. KASSEM, M. R. ; DUTRA, T. A. ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A.L.. Planos de Sucessão: uma análise quantitativa a partir das pressões por desinstitucionalização. Em: EnGPR 2017, 2017.
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6. LIMA, L. C. ; FISCHER, A.L.. A relação entre o Ambiente Institucional Brasileiro a Gestão de Recursos Humanos e os Resultados Organizacionais. Em: EnANPAD 2017, 2017.
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7. LIMA, L. C. ; FISCHER, A.L.. A relação entre o Ambiente Institucional Brasileiro a Gestão de Recursos Humanos e os Resultados Organizacionais. Em: XX Seminário em Administração, 2017.
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8. AHRENS, V. ; OGLIARA, M. ; FISCHER, A.L.. A influência dos fatores institucionais na definição dos responsável pelas decisões na gestão de recursos humanos. Em: XX Seminário em Administração, 2017.
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9. MIYAHIRA, N. N. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. A MERITOCRACIA APLICADA À REALIDADE DO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO ? UM ESTUDO DE CASO SOBRE A IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS. Em: ENANPAD 2017, 2017.
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10. Lucas, Angela C. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. The meriticracy and the gender question in HR decisions: maternal gilft myth. Em: EGOS 2017, 2017.
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11. FREITAG, B. B. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Análise sobre o termo talento em diferentes áreas do conhecimento. Em: XIX SEMEAD - Seminários em Administração - FEA - USP, 2016.
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12. AMORIM, W. A. C. ; Cruz, Marcus V.G ; SARSUR, A. M. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ ; KASSEM, M. R.. O Mercado de trabalho na perspectiva dos gestores de recursos humanos no Brasil. Em: XL ENANPAD, 2016.
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13. Cruz, Marcus V.G ; SARSUR, A. M. ; AMORIM, W. A. C. ; KASSEM, M. R. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. The complex interacion between Human Resource Management, the Labor Market and Employment Relations in Brazil. Em: TMS ALGARVE 2016, v. 1, p. 11, 2016.
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14. AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ ; TRULLEN, J.. A comparative study of trade union influence in spanish and brazilian firms through the Cranet survey the role of institutional factors. Em: 8 th International Conference, v. 1, p. 10-6, 2016.
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15. Lucas, Angela C. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Grilo Falante, elaborador de regras e defensor dos funcionários: os sentimentos atribuídos pelos profissionais de RH para a sua atuação na justiça organizacional de gênero. Em: Enanpad 2016, v. 1, p. 35-16, 2016.
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16. SARSUR, A. M. ; Cruz, Marcus V.G ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Políticas de Educação Corporativa e o Processo de Certificação Bancária: distintos atores e perspectivas. Em: XVII SEMEAD Seminários Avançados, 2014.
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17. MARTINEZ, V. L. P. R. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. A capacidade organizacional de escuta na diversidade humana em ambiente de trabalho. Em: XXXVIII Enanpad 2014, 2014.
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18. AMORIM, W. A. C. ; Cruz, Marcus V.G ; SARSUR, A. M. ; FISCHER, A. L.. Política Pública de Qualificação ou Solução de Mercado? Notas de Pesquisa sobre o caso de 450 mil bancários brasileiros. Em: VII Congresso Latino-americano de Estudos do Trabalho - ALAST, p. 1-25, 2013.
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19. PARENTE, T. C. ; PENHA, E. D. S. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Empresas Socialmente Responsáveis são reconhecidas como tais pelos eus colaboradores?. Em: XXXVII Enanpad 2013, 2013.
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20. FREITAG, B. B. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Programas Formais de gestão de talentos no Brasil: uma realidade?. Em: XXXVII Enanpad 2013, 2013.
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21. Lucas, Angela C. ; PARENTE, T. C. ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Escassez de mão de obra: dimensionamento e características em empresas no Brasil. Em: ENGPR 2013, 2013.
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22. VELOSO, E. F. R. ; Silva, C. Rodrigo ; DUTRA, Joel Souza ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ ; TREVISAN, L. N.. Talent retention strategies in diferent organizational contexts and intention of talents to remain in the company. Em: 10th International Conference on Innovation and Management - IC IM - Brazil 2013, 2013.
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23. Silva, C. Rodrigo ; DUTRA, Joel Souza ; Veloso, E. F. R. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ ; TREVISAN, L. N.. Generational perceptions on the work environment in Brazil and its influences on organizational commitment. Em: 8th Iberoamerican Academy Conference 2013, 2013.
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24. AMORIM, W. A. C. ; Cruz, Marcus V.G ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Certificação Bancária e Regulação de Mercado: relações de trabalho e pouca negociação. Em: IV Encontro Nacional de Gestão de Pessoas e Realções de Trabalho, 2013.
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25. LIMA, L. C. ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A.L.. Da Racionalidade Instrumental para a substantiva: um estudo exploratório sobre a gestão de clima organizacional em uma mineradora. Em: XXXVII Enanpad, 2013.
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26. CAMPOS, T. M. ; MACHADO, M. C. ; FISCHER, A. L.. Gestão de Recursos Humanos em micro e pequenas empresas: um estudo sobre os direcionamentos do Sebrae para estimular o desenvolvimento de políticas e práticas. Em: VII EGEPE Encontro de Estudos sobre Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas, p. 1971-1986, 2012.
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27. Pires, M. Fernanda ; FISCHER, A. L. ; COMINI, G. M.. Integração entre gestão de pessoas e sustentabilidade: análise da discussão na literatura nacional e internacional. Em: XV SEMEAD Seminários em Administração, p. 1-17, 2012.
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28. FREITAG, B. B. ; FISCHER, A. L. ; ALMEIDA, K. N. T.. Há produção de temas emergentes em gestão de Pessoas?. Em: XXXVI Enanpad, 2012.
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29. AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A. L.. Administração de Recursos Humanos, Relações de Trabalho e Ambiente Eletrônico e Social no Brasil: uma visão geral sobre o período 1990-2010. Em: XV SEMEAD SEminários em Administração, 2012.
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30. Pires, M. Fernanda ; FISCHER, A. L.. Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: um estudo em organizações contemporâneas. Em: CLADEA 2012, 2012.
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31. ALMEIDA, K. N. T. ; FISCHER, A. L.. Cooperação internacional Brasil - Angola: Pesquisa-ação em busca de evidências de aprendizagem em gestão na consultoria entre países em desenvolvimento. Em: CLADEA 2012, 2012.
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32. VELOSO, E. F. R. ; TREVISAN, L. N. ; AMORIM, W. A. C. ; Silva, C. Rodrigo ; DUTRA, Joel Souza ; FISCHER, A. L.. Brazilian Human Resource at Polarized Latin America. Em: CLADEA 2012, 2012.
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33. VALVERDE, D. N. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ ; FERREIRA, M. A. ; ALMEIDA, K.N.T.. A realção entre cultura organizacional, liderança e inovação para construção de ciclos de crescimento susntetáveis. Em: I Simpósio Internacional de Gestão de Projetos - I SINCEP, 2012.
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34. LIMA, L. C. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Práticas de Gestão de Pessoas: há contribuição para a estratégia de negócio?. Em: 8 th Iberoamerican Academy, 2012.
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35. FERREIRA, M. A. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ ; DUTRA, J. S.. Carreira da Mulher. Em: 8 th Iberoamerican Academy, 2012.
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36. ORSI, A. ; FISCHER, A. L.. Políticas de Remuneração para Executivos Expatriados por Empresas Brasileiras. Em: XXXV ENANPAD, 2011.
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37. ALMEIDA, K. N. T. ; FISCHER, A. L. ; TAKAHASHI, A. R. W. ; FREITAG, B. B. ; ENOQUE, A. G.. A configuração de posições em uma comunidade epistêmica e sua relação com o sentido da aprendizagem organizacional: estudo de caso no campo da biotecnologia. Em: III Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - ENGPR, 2011.
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38. Andrade, Sandra M. ; FISCHER, A. L. ; Stefano, S.R.. Confiança Organizacional e Interpessoal como um Dimensão de Clima Organizacional: um estudo a partir da percepção dos empregados das organizações que pretendem se destacar pela qualidade do ambiente de trabalho. Em: III Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - ENGPR, 2011.
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39. VELOSO, E. F. R. ; Silva, C. Rodrigo ; AMORIM, W. A. C. ; DUTRA, J. S. ; FISCHER, A. L.. Antecedents os service climate in brazilian organizations oriented to customer service. Em: International Academy of Management and Business, 2011.
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40. FISCHER, A. L.; ALBUQUEQUE, Lindolfo Galvão de ; AMORIM, W. A. C. ; Pimentel, J.E.A ; BARRETO, L. M. T. S. ; MORON, C. R. ; SILVA, M. P. ; VELOSO, E. F. R.. Trends in HRM in Brazil: results and analysis od a confirmatory research. Em: 7th ILERA Regional Congress of Americas, 2011.
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41. FISCHER, A. L.; LIMA, L. C. ; ALMEIDA, K. N. T.. Valores organizacionais propostos X Valores organizacionais legitimados: estudo de casa em uma multinacional da mineração. Em: III Simpósio Internacional de valores humanos e gestão, 2011.
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42. SANTOS, V. ; GOLDMAN, A. ; SHINODA, A. C. M. ; FISCHER, A. L.. A view towards organizational learning: an empirical study on scrum implementaion. Em: SEKE The 23rd International Conference on Software, 2011.
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43. FREITAG, B. B. ; FISCHER, A. L. ; ALBUQUEQUE, Lindolfo Galvão de ; AMORIM, W. A. C. ; ALMEIDA, K. N. T.. A gestão de pessoas nos anos 2000 em organizações brasileiras: previsão de tendências e percepção de incorporação. Em: Iberoamerican Academy of Management, 2011.
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44. AMORIM, W. A. C. ; SARSUR, A. M. ; Cruz, Marcus V.G ; FISCHER, A. L.. Gestão por Competências e Relações de Trabalho no Brasil: notas de pesquisa sobre a perspectiva sindical. Em: 4ª Conferência Brasileira de Relaçõe de Eprego e Trabalho, 2010.
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45. SARSUR, A. M. ; AMORIM, W. A. C. ; Cruz, Marcus V.G ; FISCHER, A. L.. Estado, sindicato, empresa e a gestão de competências: notas de pesquisa. Em: IV Encontro de Administração Pública e Governança da ANPAD, 2010.
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46. Lucas, Angela C. ; Pires, M. Fernanda ; Andrade, Sandra M. ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A. L.. Identificação de práticas de gestão voltadas a questão de gênero: um estudo a partir das Melhores Empresas para Você Trabalhar. Em: XXXIV ENANPAD, 2010.
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47. VELOSO, E. F. R. ; Silva, C. Rodrigo ; FISCHER, A. L. ; DUTRA, J. S. ; AMORIM, W. A. C.. Organizações orientadas para o atendimento ao cliente: a relação entre a estratégia e o clima para serviços. Em: XXXIV ENANPAD, 2010.
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48. BARRETO, L. M. T. S. ; SILVA, M. P. ; FISCHER, A. L. ; DUTRA, J. S. ; VELOSO, E. F. R. ; AMORIM, W. A. C.. Gestão de pessoas: projetando desafios e tendências para 2015. Em: VI Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD, 2010.
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Resumos expandidos publicados em anais de congressos (0)
Resumos publicados em anais de congressos (0)
Artigos aceitos para publicação (1)
1. FREITAG, B.B. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Análise sobre o termo talento em diferentes áreas de conhecimento. Future Studies Research Journal. 2017.
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Apresentações de trabalho (1)
1. FISCHER, ANDRÉ LUIZ; DUTRA, Joel Souza ; EBOLI, M. P.. Educação Corporativa: Fundamentos, Evolução e Implantação de Projetos. 2014. Apresentação de Trabalho/Outra
Demais tipos de produção bibliográfica (2)
1. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Gestão Internacional de Recursos Humanos. Rio de Janeiro. 2014. Prefácio, Pósfacio/Prefácio
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2. FISCHER, A. L.; DUTRA, Joel S ; AMORIM, W. A. C.. Remuneração e Recompensas. São Paulo. 2012. Prefácio, Pósfacio/Apresentação
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Produção técnica

Programas de computador com registro de patente (0)
Programas de computador sem registro de patente (0)
Produtos tecnológicos (0)
Processos ou técnicas (0)
Trabalhos técnicos (46)
1. FISCHER, A.L. Brazilian sugarcane agro-industry human resource. 2019.
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2. FISCHER, A.L.. ID LABR 2019 - 010. 2019.
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3. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. 882. 2018.
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4. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. BAR-2017-0096. 2018.
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5. FISCHER, A.L.. 1024. 2018.
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6. FISCHER, A.L. 70ª Reunião Anual da SBPC. 2018.
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7. FISCHER, A.L.. 723. 2017.
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8. FISCHER, A.L.. 2017/19191-1. 2017.
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9. FISCHER, A.L. 69º Reunião Anual do SBPC. 2017.
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10. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. GP-4175-17. 2017.
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11. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Pesquisas das Melhores Empresas para se Trabalhar. 2017.
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12. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. ?Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento. 2016.
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13. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. 68ª Reunião Anual do SBPC. 2016.
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14. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Reunião Regional da SBPC - Palhoça. 2016.
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15. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. XIX SEMEAD. 2016.
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16. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Pesquisas das Melhores Empresas para se Trabalhar. 2016.
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17. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Pesquisas das Melhores Empresas para se Trabalhar. 2016.
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18. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Parecer para validação de Diploma Cláudio Ediberto Höfler. 2015.
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19. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Parecer para validação de Diploma Alberto Sergio Maia da Silva. 2015.
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20. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Credenciamento no PPGA. 2015.
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21. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. 67ª Reunião Anual do SBPC. 2015.
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22. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Parecer para o Programa de Pós-doutorado da Comissão de Pesquisa e de apoio à Pesquisa do Departamento de Administração - EAD. 2015.
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23. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Avaliador dos Artigos do XVII Semead. 2015.
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24. FISCHER, A. L.. 12-2015/67. 2015.
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25. FISCHER, ANDRÉ LUIZ; AMORIM, W. A. C.. Relatório da Pesquisa Cranet - Brasil 2014. 2015.
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26. FISCHER, A.L. Pesquisas das Melhores Empresas para se Trabalhar. 2015.
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27. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. 1563. 2014.
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28. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. CCM03-2013-0051-R1. 2014.
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29. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. O impacto da cultura organizacional. 2014.
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30. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. 66ª Reunião Anual SBPC. 2014.
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31. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Pesquisas das Melhores Empresas para se Trabalhar. 2014.
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32. FISCHER, A. L.. 1372. 2013.
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33. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. 65ª Reunião Anual SBPC. 2013.
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34. FISCHER, A. L. 64º Reunião Anual da SBPC. 2012.
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35. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. 5252. 2012.
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36. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Parecer para validação de Diploma Leonardo V.P. Sampaio. 2012.
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37. FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Parecer para validação de Diploma Fabio Luis Accorsi. 2012.
  [ busca Google | busca Bing ]
38. FISCHER, A. L. Gestão de Recursos Humanos. 2012.
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39. FISCHER, A. L. SBPC - Sociedade Brasileira para Progresso da Ciência. 2011.
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40. FISCHER, A. L. International Journal of Human Resource Management. 2011.
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41. FISCHER, A. L.. B/225. 2011.
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42. FISCHER, A. L. 62ª Reunião Anual da SBPC. 2010.
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43. FISCHER, A. L.. parecer T6_0002_0735. 2010.
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44. FISCHER, A. L.. B/229. 2010.
  [ busca Google | busca Bing ]
45. FISCHER, A. L. Parecer referente ao credenciamento para prientação plena no PPGA - Departamento de Administração. 2010.
  [ busca Google | busca Bing ]
46. FISCHER, A. L. Parecer referente ao recredenciamento para CERT professor Lindolfo Galvão de Albuquerque. 2010.
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Demais tipos de produção técnica (1)
1. FISCHER, A.L. A gestão Estratégica e os Desafios dos profissionais de Recursos Humano volume I e II. 2018. Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Ebook
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Produção artística

Total de produção artística (0)

Orientações em andamento

Supervisão de pós-doutorado (0)
Tese de doutorado (1)
1. Paula Foroni. Impactos da adoção de metodologias ágeis na gestão de recursos humanos. Tese (Doutorado em PPGA) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. Início: 2020.
  Orientador: André Luiz Fischer.
Dissertação de mestrado (1)
1. Sylvia Hartman. Impactos do Trabalho em Home Office na Gestão de Recursos Humanos. Dissertação (Mestrado em PPGA) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. Início: 2020.
  Orientador: André Luiz Fischer.
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização (0)
Trabalho de conclusão de curso de graduação (0)
Iniciação científica (0)
Orientações de outra natureza (0)

Supervisões e orientações concluídas

Supervisão de pós-doutorado (2)
1. Julio César Acosta Prado. CONDICIONES DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, CAPACIDAD DE INNOVACIÓN Y RESULTADOS EMPRESARIALES. Universidad Externado de Colombia, . 2012.
  Supervisor: André Luiz Fischer.
2. Kenneth Nunes Tavares de Almeida. . Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, . 2010.
  Supervisor: André Luiz Fischer.
Tese de doutorado (9)

Márcio Olgliara. Implementação efetiva de práticas de GRH:a avaliação de desempenho em três estudos de caso. Tese (Doutorado em Programa de Pós-graduação FEA) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade, . 2020.
Orientador: André Luiz Fischer.
Fabiana Bittencourt Fevorini. A institucionalização normativa do profissional de Recursos humanos nas empresas brasileiras. Tese (Doutorado em Programa de Pós-graduação FEA) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade, . 2019.
Orientador: André Luiz Fischer.
Célia Bueno de André Plothow. A relação entre as práticas de GERH percebidas e resultados individuais: o papel mediador do engajamento no trabalho. Tese (Doutorado em Programa de Pós-graduação FEA) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade, . 2018.
Orientador: André Luiz Fischer.
Carolina Aparecida Freitas Dias. Aprendizagem OrganizacionalDesenvolvimento estratégico de recursos humanos e suas relações com o desempenho organizacional: uma análise dos fatores contingenciais. Tese (Doutorado em PPGA) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, . 2017.
Orientador: André Luiz Fischer.
Luciana Campos Lima. A relação entre ambiente institucional e a gestão de RH e os resultados organizacionai. Tese (Doutorado em PPGA) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, . 2016.
Orientador: André Luiz Fischer.
Tatiani Silva dos Santos. A gestão estratégica de RH no Brasil e seu alinhamento com tipos de sistemas calculativos e colaborativos. Tese (Doutorado em PPGA) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, . 2016.
Orientador: André Luiz Fischer.
Angela Cristhina Luccas. Clima Organizacional e questôes de gênero nas organizações contemporâneas. Tese (Doutorado em Programa de Pós-graduação FEA) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade, . 2011.
Orientador: André Luiz Fischer.
Eduardo Penterich. Aprendizagem baseado em gestão do conhecimento. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São, . 2010.
Orientador: André Luiz Fischer.
Ademar Orsi. Gestão Internacional de pessoas: políticas de recompensas para executivos expatriados por empresas brasileiras. Tese (Doutorado em PPGA) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, . 2010.
Orientador: André Luiz Fischer.
Dissertação de mestrado (9)

Fernanda Cristina Burin. O processo de aprendizagem dos atores envolvidos na implantação de tecnologias automatizadas em empresas do setor de serviços: implantação de robôs e chatbots - os desafios da interação entre profissionais e softwares. Dissertação (Mestrado em PPGA) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade, . 2019.
Orientador: André Luiz Fischer.
Verônica Ahrens. O papel e a participação dos gestores de linha na implementação da gestão estratégica de recursos humanos. Dissertação (Mestrado em PPGA) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade, . 2018.
Orientador: André Luiz Fischer.
Thiago Guarnieri Roveri. A potência de ser quem você é: A influência dos programas de diversidade e da gestão de recursos humanos na voz e na vida das pessoas LGBT+ nas organizações. Dissertação (Mestrado em PPGA) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade, . 2018.
Orientador: André Luiz Fischer.
Ney Nakazato Miyahira. A MERITOCRACIA APLICADA À REALIDADE DO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO ? UM ESTUDO DE CASO SOBRE A IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-graduação em Administração de Empresas) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade, . 2016.
Orientador: André Luiz Fischer.
Carina Labbate Maugé Simões. Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional. Dissertação (Mestrado em PPGA) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, . 2013.
Orientador: André Luiz Fischer.
Fernanda Mendes Pires. Integração entre gestão de pessoas e estratégia de sustentabilidade: evidências em organizações contemporâneas. Dissertação (Mestrado em PPGA) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, . 2011.
Orientador: André Luiz Fischer.
Sandra Mara de Andrade. Percepções de justiça distributiva no clima organizacional: um estudo sobre organizações brasileiras que buscam se destacar pela qualidade do ambiente de trabalho. Dissertação (Mestrado em PPGA) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade, . 2010.
Orientador: André Luiz Fischer.
Barbara Beatriz Freitag. Gestão de Talentos em Organizações Brasileiras. Dissertação (Mestrado em PPGA) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2010.
Orientador: André Luiz Fischer.
Marta Corrêa Machado. Gestão de pessoas em estúdios de animação: Entendendo as pequenas empresas da indústria criativa brasileira. Dissertação (Mestrado em PPGA) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade, . 2010.
Orientador: André Luiz Fischer.
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização (0)
Trabalho de conclusão de curso de graduação (5)

MARIA CAROLINA BAGGIO ZANETTI NUCCI DE OLIVEIRA. DA RELAÇÃO ENTRE PESSOAS TRANSGÊNERAS E A ORGANIZAÇÃO novos sujeitos para os estudos sobre diversidade organizacional. (Graduação em graduação) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade, . 2016.
Orientador: André Luiz Fischer.
Thais Gonçalves Santos. Gestão Estratégica do conhecimento em organizações internacionais: praticas de gestão do conhecimento no Ministério da Relações Exteriores da Dinamarca. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2014.
Orientadores: Adalberto Americo Fischmann, André Luiz Fischer.
Nárima Rosa Khaznadar. Gestão de Clima Organizacional: um estudo sobre as práticas de gestãoi de clima nas Melhores Empresas para se Trabalhar. (Graduação em graduação) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade, . 2013.
Orientador: André Luiz Fischer.
Carolina Rodrigues Masaki. O processo de conversão dos treinamentos presenciais em virtuais facilitadores e dificultadores. (Graduação em Graduação) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2011.
Orientador: André Luiz Fischer.
Anderson Alex de Assis Vieira. O impacto do desenvolvimento de liderança no clima organizacional. (Graduação em Graduação) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2011.
Orientador: André Luiz Fischer.
Iniciação científica (0)
Orientações de outra natureza (0)

Projetos de pesquisa

Total de projetos de pesquisa (7)

2019-Atual. Gestao de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relacoes de Trabalho no Brasil: uma analise dos modelos de gestao de pessoas no Brasil apos 2010 ? Novas fronteiras de pesquisa
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: André Luiz Fischer - Integrante / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / Amyra Moyzes Sarsur - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves Cruz - Integrante / Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante.
Membro: Andre Luiz Fischer.
2018-Atual. 1o. Encontro Internacional de Estudos Comparados sobre Contextos e Instituicoes em Gestao de Recursos Humanos
Descrição: 05/nov/18 Manhã - Abertura Palestra: Estado da Arte da Pesquisa em GRH internacional - aspectos conceituais - aspectos metodológicos Tarde Mesa redonda: A pesquisa em GRH na Europa, Ásia e América do Norte e América do Sul 06/nov/18 Manhã Mesa redonda: A pesquisa em GRH no Brasil: o espaço nacional e as realidades locais Tarde Mesas redondas: a)A pesquisa CRANET, um balanço do campo 2014-2016 e os desafios para o campo de 2019-2020 b) Atividade Conjunta com Plenária CORS: Governance, Mechanisms and Performance: Analysis HRM from the CRANET Database. 07/. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: André Luiz Fischer - Integrante / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador.
Membro: Andre Luiz Fischer.
2018-Atual. SmartCityBr - Grupo de pesquisa em Cidades Inteligentes
Descrição: Descrição: Estuda os grandes temas de conexão entre a gestão pública eficiente, participação social e Smart Citeis (cidades inteligentes). O Grupo de pesquisa SmartCityBr espera impulsionar o conhecimento e processos de inovação em gestão inteligente e em participação cidadã nas cidades. É interdisciplinar e acolhe as competências de pesquisadores e profissionais das áreas das ciências sociais, humanas e sistemas de informação. Como resultados e impactos espera-se impulsionar a criação do conhecimento e o processo de inovação e intercâmbio de informações para desenvolver teoria acadêmica de ponta,em sinergia com a academia internacional, na temática das Smart Cities (Cidades Inteligentes), como também desenvolver produtos de inovação para políticas, processos, produtos e serviços em TI, Gestão Pública e Direito para implantação do modelo das Smart Cities no Brasil, considerando o movimento mundial atual no sentido de implantar pilotos de municípios inteligentes. Situação: Em andamento Natureza: Projetos de pesquisa. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: André Luiz Fischer - Integrante / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / Moacir de Miranda Oliveira Jr - Integrante / Maria Hemilia Fonseca - Integrante / Andrea Carla Vera Lins - Integrante / Ermelino Costa Cerqueira - Integrante / André Carlos Busanelli de Aquino - Integrante / Renato Jorge Brown Ribeiro - Integrante / Gabriel Loretto Lochagin - Integrante / Alba Valeria Fontes Leite - Integrante / Barbara Krysthal Motta Almeida Reis - Integrante / Luciano Vieira de Araújo - Integrante / Marcia Walquiria Batista dos Santos - Integrante / Methanias Colaço Rodrigues Junior - Integrante / Luís Fernando Pires Machado - Integrante / Nanci Figueroa Rezende - Integrante / André Gomide Porto - Integrante / Daniele Ribeiro da Silva Celestino - Integrante / Carla Eugenia Caldas Barros - Integrante / Ricardo Silveira Ribeiro - Integrante / Fabricio da Mota Alves - Integrante / Fabricia Silva Rosa - Integrante / Manuela Soares Ramalho - Integrante / Alessandro Vieira - Integrante / Walter Paneque Neto - Integrante / Rosa Maria Ricoy Cassas - Integrante / Ana Carla Bliacheriene - Integrante.
Membro: Andre Luiz Fischer.
2017-2019. Gestao de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relacoes de Trabalho no Brasil: uma analise dos modelos de gestao de pessoas no Brasil apos o ano de 2000 - Ampliando as fronteiras de pesquisa
Descrição: Este projeto intenciona constituir bases empíricas para estudos comparativos em âmbito nacional sobre as formas de atuação do RH no Brasil com base na literatura sobre Gestão Estratégica de Recursos Humanos segundo a abordagem institucional. Sua ênfase ainda inclui a crise enfrentada pelo mercado de trabalho após 2014, na ampliação da base geográfica da pesquisa e uso de elementos da abordagem institucional para análise. Esta proposta dá continuidade ao projeto FAPESP anterior (2013/26673-1), que analisou a realidade de Belo Horizonte, Salvador, Porto Alegre e São Paulo. Seu objetivo geral é identificar, caracterizar e analisar o modo como as empresas estão considerando as dimensões do mercado de trabalho em suas estratégias e na configuração dos modelos de gestão de pessoas praticados no Brasil a partir de um estudo em capitais escolhidas de três regiões do País a partir do ano 2000. Em termos metodológicos sua abordagem é qualitativa e conta com um levantamento bibliográfico, painéis de especialistas e grupos focais com gestores de RH de organizações. Entre os resultados, espera-se uma visão mais abrangente sobre como RH atua no Brasil estudando regiões ainda pouco pesquisadas e a viabilização de comparações entre o Brasil e outros países. Espera-se ainda identificar lacunas de conhecimento das áreas e profissionais de RH sobre mercado de trabalho e relações de trabalho enquanto instituições relacionadas. Entre as contribuições esperadas estão: uso da abordagem institucional de forma a permitir pesquisas comparativas em nível nacional observando principalmente as relações de trabalho e a gestão de pessoas em distintas regiões do País.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (4) / Doutorado: (4) . Integrantes: André Luiz Fischer - Integrante / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / Amyra Moyzes Sarsur - Integrante / Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz - Integrante.
Membro: Andre Luiz Fischer.
Descrição: Este projeto intenciona constituir bases empíricas para estudos comparativos em âmbito nacional sobre as formas de atuação do RH no Brasil com base na literatura sobre Gestão Estratégica de Recursos Humanos segundo a abordagem institucional. Sua ênfase ainda inclui a crise enfrentada pelo mercado de trabalho após 2014, na ampliação da base geográfica da pesquisa e uso de elementos da abordagem institucional para análise. Esta proposta dá continuidade ao projeto FAPESP anterior (2013/26673-1), que analisou a realidade de Belo Horizonte, Salvador, Porto Alegre e São Paulo. Seu objetivo geral é identificar, caracterizar e analisar o modo como as empresas estão considerando as dimensões do mercado de trabalho em suas estratégias e na configuração dos modelos de gestão de pessoas praticados no Brasil a partir de um estudo em capitais escolhidas de três regiões do País a partir do ano 2000. Em termos metodológicos sua abordagem é qualitativa e conta com um levantamento bibliográfico, painéis de especialistas e grupos focais com gestores de RH de organizações. Entre os resultados, espera-se uma visão mais abrangente sobre como RH atua no Brasil estudando regiões ainda pouco pesquisadas e a viabilização de comparações entre o Brasil e outros países. Espera-se ainda identificar lacunas de conhecimento das áreas e profissionais de RH sobre mercado de trabalho e relações de trabalho enquanto instituições relacionadas. Entre as contribuições esperadas estão: uso da abordagem institucional de forma a permitir pesquisas comparativas em nível nacional observando principalmente as relações de trabalho e a gestão de pessoas em distintas regiões do País.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante / Andre Luiz Fischer - Integrante / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / Amyra Moyzés Sarsur - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Auxílio financeiro.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
2014-2016. Gestao de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relacoes de Trabalho no Brasil: uma analise dos modelos de gestao de pessoas no Brasil apos o ano 2000 - Ampliando as fronteiras de pesquisa
Descrição: Este projeto intenciona constituir bases empíricas para estudos comparativos em âmbito nacional sobre as formas de atuação do RH no Brasil com base na literatura sobre Gestão Estratégica de Recursos Humanos segundo a abordagem institucional. Sua ênfase ainda inclui a crise enfrentada pelo mercado de trabalho após 2014, na ampliação da base geográfica da pesquisa e uso de elementos da abordagem institucional para análise. Esta proposta dá continuidade ao projeto FAPESP anterior (2013/26673-1), que analisou a realidade de Belo Horizonte, Salvador, Porto Alegre e São Paulo. Seu objetivo geral é identificar, caracterizar e analisar o modo como as empresas estão considerando as dimensões do mercado de trabalho em suas estratégias e na configuração dos modelos de gestão de pessoas praticados no Brasil a partir de um estudo em capitais escolhidas de três regiões do País a partir do ano 2000 (Cidades de Cuiabá, Manaus, Belém, Recife). Em termos metodológicos sua abordagem é qualitativa e conta com um levantamento bibliográfico, painéis de especialistas e grupos focais com gestores de RH de organizações. Entre os resultados, espera-se uma visão mais abrangente sobre como RH atua no Brasil estudando regiões ainda pouco pesquisadas e a viabilização de comparações entre o Brasil e outros países. Espera-se ainda identificar lacunas de conhecimento das áreas e profissionais de RH sobre mercado de trabalho e relações de trabalho enquanto instituições relacionadas. Entre as contribuições esperadas estão: uso da abordagem institucional de forma a permitir pesquisas comparativas em nível. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: André Luiz Fischer - Integrante / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador.
Membro: Andre Luiz Fischer.
2014-Atual. Pesquisa Comparativa sobre Politicas e Praticas de Gestao de Recursos Humanos em Diferentes Paises
Descrição: Políticas e Práticas de Gestão de Recursos Humanos no Brasil, resultados preliminares de uma pesquisa comparativa internacional ? a Rede CRANET. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: André Luiz Fischer - Coordenador / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Integrante.
Membro: Andre Luiz Fischer.
2012-2014. Gestao por Competencias: a perspectiva sindical e patronal
Descrição: Projeto de pesquisa visando analisar o reação das entidades sindicais frente a iniciativa das empresas em implantar modelos de gestão de pessoas baseados no conceito de competências.. Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. Integrantes: André Luiz Fischer - Coordenador / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Integrante / Amyra Moyzes Sarsur - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves Cruz - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
Membro: Andre Luiz Fischer.

Prêmios e títulos

Total de prêmios e títulos (11)

Melhor trabalho apresentado, First International Meeting 2018.. 2018.
Membro: André Luiz Fischer.
Prêmio Melhor Trabalho do Tema Gestão de Pessoas no XX SEMEAD, FEA/USP.. 2017.
Membro: André Luiz Fischer.
TMS ALGARVE 2016 - Melhor trabalho do evento, TMS ALGARVE 2016.. 2016.
Membro: André Luiz Fischer.
Prêmio de Desempenho Didático - PPGA Programa de Pós-graduação FEA/USP, FEA/USP.. 2014.
Membro: André Luiz Fischer.
Prêmio Produtividade Cientifica - Departamento de Administração FEA/USP, FEA/USP.. 2014.
Membro: André Luiz Fischer.
Prêmio Desempenho Didático - Programa de Pós-Graduação em Administração, FEA/USP.. 2013.
Membro: André Luiz Fischer.
Prêmio de Desempenho Didático - PPGA Programa de Pós-graduação FEA/USP, FEA/USP.. 2012.
Membro: André Luiz Fischer.
Prêmio "Best Paper" - Congresso International Academy os Management and Business, Academy os Management and Business.. 2011.
Membro: André Luiz Fischer.
Indicação entre três melhore trabalhos apresentados no III ENGPR 2011 Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, ANPAD.. 2011.
Membro: André Luiz Fischer.
Prêmio Ruy Leme de Excelência Acadêmica - Trabalho de Formatura do orientando Anderson Alex de Assis, FEA/USP.. 2011.
Membro: André Luiz Fischer.
Prêmio Desempenho Didático PPGA Programa de Pós-graduação em Administração, FEA/USP.. 2010.
Membro: André Luiz Fischer.

Participação em eventos

Total de participação em eventos (11)

Grupo Focal com Gestores de Recursos HUmanos.Gestão de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relações de Trabalho no Brasil. 2016. (Outra).
XIX Semead.Análise sobre o termo talento em diferentes áreas de conhecimento. 2016. (Seminário).
XIX SEMEAD - Seminários em Administração - FEA - USP.As melhores empresas para trabalhar - VOCÊ S/A _ PROGEP _ CRANET. 2016. (Seminário).
XIX SEMEAD - Seminários em Administração - FEA - USP.Coordenador da área de Gestão de Pessoas. 2016. (Seminário).
XIX SEMEAD - Seminários em Administração - FEA - USP.Coordenador de Sessão Sapiens. 2016. (Seminário).
XL ENANPAD.O mercado de trabalho na perspectiva dos gestores de recursos humanos no Brasil. 2016. (Encontro).
XL ENANPAD.Coordenador de Sessão no ENANPAD 2016. 2016. (Outra).
Painel de Especialistas em Gestão de Recursos Humanos.Gestão de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relações de Trabalho no Brasil: uma análise dos modelos de gestão de pessoas no Brasil após o ano 2000. 2015. (Outra).
1º Simpósio Internacional de Gestão de Projetos - ISINGEP.A relação entre cultura organizacional, liderança e inovação para construção de ciclos de crescimento sustentáveis. 2012. (Simpósio).
Forum de debates e reflexões dos cursos de pós graduação Lato Sensu da Universidade Metodista de Piracicaba.Modelos de Gestão de Pessoas Limites e Possibilidades. 2011. (Encontro).
Simpósio de Gestão de Pessoas - SABESP.Tendencias do mercado em liderança e susseção gerencial. 2011. (Simpósio).

Organização de eventos

Total de organização de eventos (1)

FISCHER, A.L.; AMORIM, W. A. C.. First International Meeting of compartive studies on contextual and institutions in Human Resource Management. 2018. Outro

Lista de colaborações

Colaborações endôgenas (3)

André Luiz Fischer ⇔ Wilson Aparecido Costa de Amorim (46.0)
DE AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA ; FISCHER, ANDRE LUIZ ; TRULLEN, JORDI. A Comparative Study of Trade Union Influence over HRM Practices in Spanish and Brazilian Firms: The Role of Industrial Relations Systems and Their Historical Evolution. International Studies of Management & Organization. v. 49, p. 372-388, issn: 0020-8825, 2019.
[ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE ; COMINI, GRAZIELLA MARIA ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. ENSINO E PESQUISA EM GESTÃO DE PESSOAS/GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL: CONVERGÊNCIA OU DIVERGÊNCIA. RAE. Revista de Administração de Empresas. v. 59, p. 215-221, issn: 0034-7590, 2019.
[ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
ÉBOLI, Marisa ; FISCHER, A. L. ; MORAES, Fabio C.C. ; AMORIM, W. A. C. ; MELLO, L. F.. Concorrência ou Convergência?. RAE Executivo (Cessou em 2004. Cont. ISSN 1806-8979 GV Executivo). v. V 17, p. 34-37, issn: 1677-3195, 2018.
[ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
AMORIM, W. A. C.; Cruz, Marcus V.G ; SARSUR, A. M. ; FISCHER, A. L.. Certificação Bancária de mercado: relações de trabalho e (pouca) negociação. ReA UFSM. v. 10, p. 204-222, issn: 1983-4659, 2017.
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CRUZ, MARCUS ; SARSUR, AMYRA ; AMORIM, WILSON ; FISHER, ANDRÉ ; KASSEM, MICHELE. The complex interaction between human resources management, the labor market and employment relations in Brazil. TOURISM & MANAGEMENT STUDIES. v. 13, p. 65-72, issn: 2182-8466, 2017.
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LIMA, L. C. ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Da racionalidade instrumental para a substantiva: explorando possibilidades da gestão de clima organizacional. Teoria e Pratica em Administracao. v. 5, p. 159-182, issn: 2238-104X, 2015.
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AMORIM, W. A. C. ; CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da ; SARSUR, A. M. ; FISCHER, A. L.. Políticas de Educação Corporativa e o Processo de Certificação Bancária. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre. Online). v. 3, p. 622-647, issn: 1413-2311, 2015.
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VELOSO, Elza Fátima Rosa ; Trevisan, L.N. ; AMORIM, W. A. C. ; SILVA, Rodrigo C. ; FISCHER, A. L. ; DUTRA, Joel Souza. Brazilian Human Resources in a Polarized Latin America. Internext (São Paulo). v. 9, p. 1-15, issn: 1980-4865, 2014.
[ citações Google Scholar | citações Microsoft Acadêmico | busca Google ]
AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. A aprendizagem organizacional e suas bases econômicas. Nova Economia (UFMG. Impresso). v. 23, p. 329-365, issn: 0103-6351, 2013.
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LUCAS, Angela Christina ; PARENTE, T. C. ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A. L.. Escassez de Mão de Obra: Dimensionamento e Características em Empresas no Brasil - Parte 1. Boletim Informações FIPE. v. 398, p. 9-18, issn: 1678-6335, 2013.
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André Luiz Fischer ⇔ Graziella Maria Comini (1.0)
AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE ; COMINI, GRAZIELLA MARIA ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. ENSINO E PESQUISA EM GESTÃO DE PESSOAS/GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL: CONVERGÊNCIA OU DIVERGÊNCIA. RAE. Revista de Administração de Empresas. v. 59, p. 215-221, issn: 0034-7590, 2019.
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(*) Relatório criado com produções desde 2010 até 2022
Data de processamento: 01/01/2024 22:02:51

Relatório gerado por scriptLattes V8.11. Os resultados estão sujeitos a falhas devido a inconsistências no preenchimento dos CVs Lattes. E-mail de contato: sti-fea@usp.br