PPGA

Wilson Aparecido Costa de Amorim

Economista pela FEA USP (1984), mestrado em Economia pela PUC SP (1992) doutorado (2007) e livre docência (2017) em Administração pela FEA USP. Atualmente é professor associado da FEA USP. Foi integrante do Conselho Editorial Científico da Revista de Administração de Empresas da FGV - SP, editor associado da REGE USP. Membro do Advisory Group da rede CRANET de pesquisa internacional em RH. Foi Fellow Scholar no Fudan LatinAmerican University Consortium e é pesquisador convidado da Fudan University - (Shanghai - China). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, mercado de trabalho, sindicalismo, relações trabalhistas no Brasil e aprendizagem organizacional. (Texto informado pelo autor)

http://lattes.cnpq.br/7355521451011460 (18/04/2022)

Rótulo/Grupo:

Bolsa CNPq:

Período de análise:

Endereço: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, Departamento de Administração - USP. Avenida Prof. Luciano Gualberto, 908, sala E 193 Butantã 05508900 - São Paulo, SP - Brasil Telefone: (11) 30915836 URL da Homepage: www.fea.usp.br

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Área: Administração

Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Artigos completos publicados em periódicos (57)
1. AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE; CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da ; SARSUR, AMYRA MOYZES ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. HRM in Brazil: an institutional approach. REGE REVISTA DE GESTAO. v. ahead-of-print, p. 1-16, issn: 2177-8736, 2021.
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2. VARZONI, G. C. ; AMORIM, W. A. C.. Modelos de Gestão de Pessoas. REVISTA DE CARREIRAS E PESSOAS. v. 11, p. 489-505, issn: 2237-1427, 2021.
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3. SHEN, Y. ; AMORIM, W. A. C. ; MELLO, A. M.. Editorial. REGE REVISTA DE GESTAO. v. 28, p. 282-283, issn: 2177-8736, 2021.
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4. MIYAZAKI, F. R. ; KUNIYOSHI, M. S. ; AMORIM, W. A. C. ; ALVES, L. R.. PRÁTICAS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: Estudo de casos múltiplos em empresas de consultoria na cidade de São Paulo. PENSAMENTO & REALIDADE. v. 34, p. 125-145, issn: 2237-4418, 2020.
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5. AMORIM, W. A. C. Mercado de Trabalho no Brasil: Antes, Durante... e Depois?. Informações FIPE. v. 475, p. 7-13, issn: 1678-6335, 2020.
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6. MIYAZAKI, F. R. ; ZUCCHERATO, M. ; AMORIM, W. A. C.. Gestão Estratégica de RH e Gestão do Conhecimento: análise de conglomeradosnas Melhores Empresas para Trabalhar. International Journal of Knowledge Engineering and Management. v. 09, p. 55-81, issn: 2316-6517, 2020.
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7. AMORIM, W. A. C. Futuro do Trabalho no Brasil: cuidar das instituições. RAE. Revista de Administração de Empresas. v. 60, p. 371-377, issn: 2178-938X, 2020.
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8. DE AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA ; FISCHER, ANDRE LUIZ ; TRULLEN, JORDI. A Comparative Study of Trade Union Influence over HRM Practices in Spanish and Brazilian Firms: The Role of Industrial Relations Systems and Their Historical Evolution. International Studies of Management & Organization. v. 49, p. 372-388, issn: 0020-8825, 2019.
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9. CAMARGOS, R. C. M. ; AMORIM, W. A. C.. Bancos e Bancários: Impactos da Reforma Trabalhista de 2017 Sobre a Negociação Coletiva ? Parte 2. Informações FIPE. v. 460, p. 9-15, issn: 1678-6335, 2019.
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10. AMORIM, W. A. C.; FISCHER, A. L. ; FEVORINI, F. B.. Workers Age 50 and Over in the Brazilian Labor Market: is there ageism?. REGE REVISTA DE GESTAO. v. 2019, p. 10.1108/REGE-09-20, issn: 2177-8736, 2019.
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11. AMORIM, W. A. C. Da Economia Institucional à Gestão de Recursos Humanos: Uma Abordagem Mediada pela Teoria dos Custos de Transação ? Parte 1. Informações FIPE. v. 462, p. 12-18, issn: 1678-6335, 2019.
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12. AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE ; COMINI, GRAZIELLA MARIA ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. ENSINO E PESQUISA EM GESTÃO DE PESSOAS/GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL: CONVERGÊNCIA OU DIVERGÊNCIA. RAE. Revista de Administração de Empresas. v. 59, p. 215-221, issn: 0034-7590, 2019.
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13. AMORIM, W. A. C. Da Economia Institucional até a Gestão de Recursos Humanos: Uma Abordagem Mediada pela Teoria dos Custos de Transação ? Parte 2. Informações FIPE. v. 463, p. 8-20, issn: 1678-6335, 2019.
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14. MEDEIROS, A. B. ; NUNES, S. C. ; SARSUR, A. M. ; AMORIM, W. A. C.. Processo sucessório: o complexo desafio do desenvolvimento de lideranças. Estudios Gerencialies. v. 35, p. 145-158, issn: 0123-5923, 2019.
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15. ÉBOLI, Marisa ; FISCHER, A. L. ; MORAES, Fabio C.C. ; AMORIM, W. A. C. ; MELLO, L. F.. Concorrência ou Convergência?. RAE Executivo (Cessou em 2004. Cont. ISSN 1806-8979 GV Executivo). v. V 17, p. 34-37, issn: 1677-3195, 2018.
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16. CAMARGOS, R. C. M. ; AMORIM, W. A. C.. Bancos e Bancários: Impactos da Reforma Trabalhista de 2017 Sobre a Negociação Coletiva ? Parte 1. Informações FIPE. v. 459, p. 11-20, issn: 1678-6335, 2018.
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17. GUARDABASSIO, E. V. ; PEREIRA, R. S. ; AMORIM, W. A. C.. Geração de Trabalho e Renda por Meio do Cooperativismo. REVISTA DE GESTAO AMBIENTAL E SUSTENTABILIDADE. v. 6, p. 40-54, issn: 2316-9834, 2017.
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18. CRUZ, MARCUS ; SARSUR, AMYRA ; AMORIM, WILSON ; FISHER, ANDRÉ ; KASSEM, MICHELE. The complex interaction between human resources management, the labor market and employment relations in Brazil. TOURISM & MANAGEMENT STUDIES. v. 13, p. 65-72, issn: 2182-8466, 2017.
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20. GOMES, M. H. S. C. ; BRESCIANI, L. P. ; AMORIM, W. A. C.. Políticas Sociais. Educação e Desenvolvimento Econômico. Busca por evidências correlacionais a partir das avaliações do IDEB de três municípios paulistas. GESTÃO & REGIONALIDADE (ONLINE). v. 32, p. 36-51, issn: 2176-5308, 2016.
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22. AMORIM, W. A. C.; FEVORINI, F. B. ; MELO, A. F. S. ; TAVARES, A. S.. O mercado de trabalho para trabalhadores com 50 anos ou mais no Brasil. Boletim Informações FIPE. v. 435, p. 9-14, issn: 1678-6335, 2016.
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23. AMORIM, W. A. C.; ALMEIDA, A. C. O. ; CARDENAS ; NAOMI, D. ; RANUCCI, G.. Uma Greve e Suas Condicionantes: o Caso da Chery em 2015. INFORMAÇÕES FIPE. v. 427, p. 14-26, issn: 1678-6335, 2016.
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24. AMORIM, W A C ; FISCHER, R. M. ; COMINI, Graziella Maria ; RODRIGUES, J. Capital humano e sustentabilidade: uma proposta de abordagem multidisciplinar. Gestão & Regionalidade (Online). v. 31, p. 151-163, issn: 2176-5308, 2015.
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50. BARRETO, L. M. T. S. ; SILVA, M. P. ; FISCHER, A. L. ; ALBUQUEQUE, Lindolfo Galvão de ; AMORIM, W. A. C.. Temas emergentes em gestão de pessoas: uma análise da produção acadêmica. Revista de Administração da UFSM. v. 4, p. 215-232, issn: 1983-4659, 2011.
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55. PIRES, F. M. ; ANDRADE, Sandra Mara ; FISCHER, A. L. ; LUCAS, Angela Christina ; AMORIM, W. A. C.. Gênero e as Práticas de Gestão nas Meljhores Empresas para se Trabalhar no Brasil. Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia. v. 3, p. 81-94, issn: 1983-8220, 2010.
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Livros publicados/organizados ou edições (5)
1. AMORIM, W. A. C.; TRULLEN, J. ; FISCHER, A. L.. Comparative study of trade union influence of HRM influence over Spanish and Brazilian Firms in the book 'Comparative Human Resource Management: Contextual Insights from an International Research Collaboration'. 1 ed. Abingdon (U.K.): Routledge, 2021. v. 1, p. 14.
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2. AMORIM, W. A. C. Negociações coletivas no Brasil: 50 anos de aprendizado. 1 ed. São Paulo: Atlas, 2015. v. 1, .
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3. DUTRA, J. S. (Org.) ; HIPOLITO, J. A. M. (Org.) ; FISCHER, A. L. (Org.) ; AMORIM, W. A. C. (Org.). Remuneração e Recompensas. 1ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2012. v. 1, p. 123.
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4. FISCHER, A. L. (Org.) ; DUTRA, J. S. (Org.) ; AMORIM, W. A. C. (Org.). Gestão de pessoas: práticas modernas e transformação nas organizações. 1ª ed. São Paulo: Editora Atlas, 2010. v. 1, p. 168.
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Capítulos de livros publicados (6)
1. Parry, Emma ; Morley, Michael J. ; Brewster, Chris ; AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE ; Carvalho Neto, Antonio. Human Resource Management and Industrial Relations in the Latin American Context. The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management. 1ed. Em: . : Oxford University Press. 2021.p. 285-305.
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2. AMORIM, W. A. C.; CARVALHO NETO, A. M. ; GARCIA, L. S.. The Emergence of the Self-Employed Worker in Brazil - Toward a Structural Change of the Labor Market. Em: Trulle, Jordi; Bonache, Jaime. (Org.). Talent Management in Latin America - Pressing Issues and Best Practices. 1ed.London. : Routledge. 2021.p. 1-16.
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3. SARSUR, A. M. ; CRUZ, M. V. G. ; AMORIM, W. A. C.. Mercado de Trabalho, Relações de Trabalho, Gestão de Recursos Humanos no Brasil: a emergência da crise. Em: Cristina Parente; Allan Claudius Quartim Barbosa. (Org.). Sociologia, Gestão e Economia Diálogos transversais entre Brasil e Portugal,. 1ed.Curtiiba. : CRV. 2019.p. 0.
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4. SARSUR, A. M. ; CRUZ, M. V. G. ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A. L.. A gestão por competências nas melhores empresas para você trabalhar. Em: Bitencourt, C.; Azevedo, D;Froehlich, C.. (Org.). Na trilha das competências. 243ed.Porto Alegre. : Bookman Editora. 2012.p. 228.
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Textos em jornais de notícias/revistas (8)
1. AMORIM, W. A. C. Terceirização exige aprendizado contínuo e executivo multi-tarefa. Valor Econômico, 30 jun. 2017.
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2. AMORIM, W. A. C. Diálogo difícil. Revista Você RH, 15 jun. 2017.
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3. FISCHER, ANDRÉ LUIZ; AMORIM, W. A. C.. A pesquisa CRANET. TD - Inteligência Corporativa, São Paulo, p. 48-53, 01 set. 2015.
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4. AMORIM, W. A. C. O novo talento do momento é o dos profissionais mais velhos. revista Você S.A, 13 nov. 2013.
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5. PIMENTEL, M. G. ; AMORIM, W. A. C.. Oferta ou a formação de profissionais qualificados para o mundo de TI?. Revista Inteligência Corporativa, São Paulo, 01 nov. 2012.
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6. AMORIM, W. A. C. Eles estão voltando. Jornal do Cambuci & Aclimação, São Paulo, p. 6-6, .
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7. AMORIM, W. A. C. Dólar sobe: e daí?. Jornal do Cambuci & Aclimação, São Paulo, p. 3-3, .
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8. AMORIM, W. A. C. Distorções no comércio. Jornal do Cambuci & Aclimação, São Paulo, p. 3-3, .
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Trabalhos completos publicados em anais de congressos (47)
1. MIYAHIRA, N. N. ; AMORIM, W. A. C. ; MANTOVANI, D. M. N.. How Does a Smart City structure its Labor Market Policy? A comparative study of global cities. Em: International Conference of Applied Management Advances in the 21st Century - AMA21, 2020.
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2. VARZONI, G. C. ; AMORIM, W. A. C.. GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES DE TRABALHO: UM ESTUDO EM EMPRESAS DO SETOR DE REFEIÇÕES COLETIVAS DO ESTADO DE SÃO PAULO. Em: VII Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2020.
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3. VARZONI, G. C. ; AMORIM, W. A. C.. RELAÇÕES DE TRABALHO NO SETOR DE REFEIÇÕES COLETIVAS: O QUE DIZEM EMPRESAS E SINDICALISTAS. Em: XLIV EnAnpad, 2020.
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4. GRANDORI, A. ; OLIVEIRA, G. M. ; Saes, Maria Sylvia Macchione ; Amorim, Wilson Aparecido Costa. Pluralism and performance: a configurational analysis of human resources governance. Anna Grandori, Gustavo Oliveira, Sylvia Saes and Wilson Amorim. Em: WOA 2019 - 20 years, 2019.
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5. CRUZ, M. V. G. ; SARSUR, A. M. ; AMORIM, W. A. C.. Gestão de Pessoas sob a Perspectiva Institucional: análise nas Regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste do Brasil. Em: XLIII Encontro da ANPAD, 2019.
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6. SARSUR, A. M. ; NUNES, S. C. ; AMORIM, W. A. C. ; SILVA, J. F.. Gestão da Diversidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência: a perspectiva da área de Recursos Humanos. Em: SEMEAD, 2019.
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7. AMORIM, W. A. C. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES DE TRABALHO NO BRASIL: UM ENSAIO SOBRE UMA RELAÇÃO INCOMPLETA. Em: SEMEAD, 2019.
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8. KASSEM, MICHELE ; AMORIM, W. A. C.. A voz do trabalhador: uma análise sobre seus antecedentes em empresas privadas no Brasil. Em: XXI SEMEAD, 2018.
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9. SIQUEIRA, A. C. F. ; AMORIM, W. A. C.. Aprendizagem em negócios sociais: muito além da avaliação. Em: XLII EnANPAD, 2018.
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10. MEDEIROS, A. B. ; NUNES, S. C. ; SARSUR, A. M. ; AMORIM, W. A. C.. Um Olhar sobre o Processo Sucessório: Qual o Lugar das Políticas e Práticas de Desenvolvimento de Lideranças?. Em: XLII EnANPAD, 2018.
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11. CRUZ, M. V. G. ; SARSUR, A. M. ; AMORIM, W. A. C. ; MEDINA, M. C. N. F. R.. GRH Equatorial: Estudo sobre Gestão de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relações de Trabalho em Manaus, Amazonas. Em: XLII EnANPAD, 2018.
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12. AMORIM, W. A. C.; CARVALHO NETO, A. M.. Mercosul: a comparative overview about the National Inudstrial Relations System. Em: First International Meeting of Comparative Studies of Contextual and Institutions in Human Resource Management, 2018.
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13. AMORIM, W. A. C.; CRUZ, M. V. G. ; SARSUR, A. M.. HRM Institutional Practices: two distinctive Brazilian experience. Em: First International Meeting of Comparative Studies of Contextual and Institutions in Human Resource Management, 2018.
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14. WU, W. S. C. ; AMORIM, W. A. C.. A avaliação de práticas de educação corporativa em bancos brasileiros. Em: 2º Encontro entre Universidades, 2018.
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15. SARSUR, A. M. ; Cruz, Marcus V.G ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A. L.. HRM in turbulence times: a Brazilian overview. Em: TMS Algarve 2018, v. 1, 2018.
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16. SILVA, J. F. ; NUNES, S. C. ; SARSUR, A. M. ; AMORIM, W. A. C.. Careers: workers' perceptions of support for their professional growth from organizations. Em: TMS Algarve 2018, 2018.
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17. KASSEM, M. R. ; DUTRA, T. A. ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A. L.. Planos de sucessão: uma análise quantitativa a partir das pressões por desinstitucionalização. Em: EnGPR 2017, 2017.
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18. CORDEIRO, J. H. ; KASSEM, M. R. ; MIYAZAKI, F. R. ; FISCHER, A. L. ; AMORIM, W. A. C.. Internacionalização como estratégia de criação de conhecimento: a experiência de uma empresa brasileira no Vale do Silicioa. Em: 3Es 2017, 2017.
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19. AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ ; TRULLEN, J.. A Comparative Study of Trade Union Influence in Spanish and Brazilian Firms Through the Cranet Survey The Role of Institutional Factors. Em: 8th International Conference 'An Enterprise Odyssey: saving the sinking ship through human capital, v. 1, p. 10-6, 2016.
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20. AMORIM, W. A. C. ; Cruz, Marcus V.G ; SARSUR, A. M. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ ; KASSEM, M. R.. O mercado de trabalho na perspectiva dos gestores de Recursos Humanos no Brasil. Em: XL EnANPAD, 2016.
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21. CRUZ, Marcus Vinicius Gonçalves da ; SARSUR, A. M. ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A. L. ; KASSEM, M. R.. The complex interaction between Human Resources Management, the Labor Market and Employment Relations in Brazil. Em: Tourism & Management Studies Conference - TMS, v. 1, p. 11, 2016.
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22. SIQUEIRA, A. C. F. ; MOREIRA, M. F. ; AMORIM, W. A. C.. Indicadores para inovação em serviços: a construção de um estado da arte. Em: XXXIX EnANPAD, 2015.
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23. AMORIM, W. A. C.; FEVORINI, F. B. ; MELO, A. F. S. ; TAVARES, A. S.. O mercado de trabalho para trabalhadores com 50 anos ou mais no Brasil. Em: XIX SEMEAD - Seminários em Administração, 2016.
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24. SARSUR, A. M. ; Cruz, Marcus V.G ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Políticas de Educação Corporativa e o Processo de Certificação Bancária: distintos atores e perspectivas. Em: XVII SEMEAD Seminários Avançados, 2014.
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25. AMORIM, W. A. C.; CRUZ, M. V. G. ; SARSUR, A. M. ; FISCHER, A. L.. Certificação Bancária: articulação setorial, ação coletiva e impactos sobre o trabalhador bancário. Em: 38º Encontro Anual da ANPOCS, 2014.
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26. Paula Gabriela Foroni ; ANGELA CHRISTINA LUCAS ; SCARLOS EDUARDO SCHADCHAD, C. E. ; AMORIM, W. A. C. ; DUTRA, Joel Souza. Desenvolvimento de Líderes no Brasil. Em: XVII SemeAd, 2014.
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27. PEGORETTI, I. ; SILVA, L. B. ; BRESCIANI, L. P. ; AMORIM, W. A. C.. Favela e Companhia: perfil dos empresários atuantes em comunidades de baixa renda. Em: ENAPEGS, 2014.
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28. AMORIM, W. A. C. ; Cruz, Marcus V.G ; SARSUR, A. M. ; FISCHER, A. L.. Política Pública de Qualificação ou Solução de Mercado? Notas de pesquisa sobre o caso de 450 mil bancários brasileiros. Em: VII Congresso Latino-americano de Estudos do Trabalho - ALAST, p. 166-167, 2013.
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29. GUARDABASSIO, E. V. ; AMORIM, W. A. C. ; PEREIRA, R. S.. Geração de Trabalho e Renda por meio do Cooperativismo. Em: XXXVII Encontro da ANPAD, 2013.
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30. LUCAS, Angela Christina ; PARENTE, T. C. ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Escassez de Mão de Obra: Dimensionamento e Características em Empresas no Brasil. Em: IV Encontro Nacional de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR, 2013.
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31. AMORIM, W. A. C. ; Cruz, Marcus V.G ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Certificação bancária e regulação de mercado: relações de trabalho e pouca negociação. Em: IV Encontro Nacional de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2013.
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32. LIMA, L. C. ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A. L.. Da Racionalidade Instrumental Para A Substantiva: Um Estudo Exploratório Sobre A Gestão De Clima Organizacional Em Uma Mineradora. Em: XXXVII Encontro Nacional de Pós Graduação em Admnistração, 2013.
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33. AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A. L.. Administração de Recursos Humanos, Relações de Trabalho e Ambiente Eletrônico e Social no Brasil: uma visão geral sobre o período 1990-2010. Em: XV SEMEAD SEminários em Administração, 2012.
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34. VELOSO, E. F. R. ; TREVISAN, L. N. ; AMORIM, W. A. C. ; Silva, C. Rodrigo ; DUTRA, Joel Souza ; FISCHER, A. L.. Brazilian Human Resource at a Polarized Latin America. Em: XLVII Asamblea Anual CLADEA 2012, 2012.
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35. GOMES, M. H. S. C. ; AMORIM, W. A. C.. Políticas Educacionais: Em Busca de Evidências para uma Avaliação a partir do IDEB de Três Municípios Paulistas. Em: Encontro Nacional de Admnistração Pública e Governança, 2012.
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36. AMORIM, W. A. C.; CRUZ, M. V. G. ; SARSUR, A. M.. Ação Sindical X Ação Gerencial: embate na gestão por competências?. Em: 36º Encontro Nacional da ANPOCS, 2012.
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37. Veloso, E. F. R. ; SILVA, Rodrigo C. ; PARKER, Christopher ; FISCHER, A. L. ; AMORIM, W. A. C. ; DUTRA, J. S.. Antecedents of service climate in Brazilian Organizanizations oriented to customer service. Em: International Academy of Management and Business, 2011.
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38. FISCHER, A. L.; ALBUQUEQUE, Lindolfo Galvão de ; AMORIM, W. A. C. ; Pimentel, J.E.A ; BARRETO, L. M. T. S. ; MORON, C. R. ; SILVA, M. P. ; VELOSO, E. F. R.. TRENDS IN HRM IN BRAZIL: RESULTS AND ANALYSIS OF A CONFIRMATORY RESEARCH. Em: 7th ILERA Regional Congress of Americas, 2011.
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39. TUMELERO, C ; Veloso, E. F. R. ; AMORIM, W. A. C. ; LUCAS, Angela Christina. Relação entre práticas de educação corporativa e resultados financeiros de empresas que atuam no mercado brasileiro. Em: XXXV EnANPAD, 2011.
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40. CRUZ, M. V. G. ; SARSUR, A. M. ; AMORIM, W. A. C.. Gestão por Competências nas relações de trabalho: o que pensam os sindicalistas. Em: XXXV EnANPAD, 2011.
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41. LUCAS, Angela Christina ; TUMELERO, C ; Veloso, E. F. R. ; VINCENTIN, R. ; WAHNON, V ; AMORIM, W. A. C.. As 10 Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil e a Qualidade de Vida no Trabalho. Em: International Stress Management Association, 2011.
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42. FREITAG, B. B. ; FISCHER, A. L. ; ALBUQUEQUE, Lindolfo Galvão de ; AMORIM, W. A. C. ; ALMEIDA, K. N. T.. A Gestão de Pessoas nos Anos 2000 em Organizações Brasileiras: Previsão de Tendências e Percepção de Incorporação. Em: 7th International Meeting of Iberoamerican Academy of Management, 2011.
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43. BARRETO, L. M. T. S. ; SILVA, M. P. ; FISCHER, A. L. ; DUTRA, J. S. ; Veloso, E. F. R. ; AMORIM, W. A. C.. Gestão de Pessoas: Projetando Desafios e Tendências para 2015. Em: VI Encontro de Estudos Organizacionais da ANPAD, 2010.
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44. AMORIM, W. A. C. ; SARSUR, A. M. ; Cruz, Marcus V.G ; FISCHER, A. L.. Gestão por Competências e relações de trabalho no Brasil: notas de pesquisa sobre a perspectiva sindical. Em: 4ª Conferência Brasileira de Relações de Emprego e Trabalho, 2010.
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45. Veloso, E. F. R. ; SILVA, Rodrigo C. ; FISCHER, A. L. ; DUTRA, J. S. ; AMORIM, W. A. C.. Organizações Orientadas para o Atendimento ao Cliente: A Relação entre a Estratégia e o Clima para Serviços. Em: XXXIV Encontro da ANPAD, 2010.
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46. LUCAS, Angela Christina ; PIRES, F. M. ; ANDRADE, Sandra Mara ; AMORIM, W. A. C. ; FISCHER, A. L.. Identificação de Práticas de Gestão voltadas à Questão de Gênero: um Estudo a partir das Melhores Empresas para você Trabalhar. Em: XXXIV Encontro da ANPAD, 2010.
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47. SARSUR, A. M. ; AMORIM, W. A. C. ; Cruz, Marcus V.G ; FISCHER, A. L.. Estado, Sindicato, Empresa e a Gestão de Competências: notas de pesquisa. Em: IV Encontro de Administração Pública e Governança da ANPAD, 2010.
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Apresentações de trabalho (27)
1. AMORIM, W. A. C. Novo Mercado de Trabalho e o Movimento Sindical. 2021. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
2. AMORIM, W. A. C. Transformações no Mercado de trabalho do Brasil. 2021. Apresentação de Trabalho/Congresso
3. AMORIM, W. A. C. Gestão de Pessoas e Mercado de Trabalho na RM Recife. 2019. Apresentação de Trabalho/Outra
4. CRUZ, M. V. G. ; SARSUR, A. M. ; AMORIM, W. A. C.. Mercado de trabalho, relações de trabalho, gestão de recursos humanos no Brasil: a emergência da crise. 2019. Apresentação de Trabalho/Seminário
5. AMORIM, W. A. C. Mercado de trabalho para trabalhadores com 50 anos ou mais no BrasilOferta e Demanda. 2019. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
6. CRUZ, M. V. G. ; SARSUR, A. M. ; AMORIM, W. A. C. ; MEDINA, M. C. N. F. R.. GRH Equatorial: Estudo sobre Gestão de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relações de Trabalho em Manaus, Amazonas. 2018. Apresentação de Trabalho/Congresso
7. SIQUEIRA, A. C. F. ; AMORIM, W. A. C.. Aprendizagem em negócios sociais: muito além da avaliação. 2018. Apresentação de Trabalho/Congresso
8. MEDEIROS, A. B. ; NUNES, S. C. ; SARSUR, A. M. ; AMORIM, W. A. C.. Um Olhar sobre o Processo Sucessório: Qual o Lugar das Políticas e Práticas de Desenvolvimento de Lideranças?. 2018. Apresentação de Trabalho/Congresso
9. AMORIM, W. A. C. O Mercado de trabalho para quem tem 50 anos ou mais. 2016. Apresentação de Trabalho/Outra
10. AMORIM, W. A. C. O curso de Adminsitração. 2016. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
11. AMORIM, W. A. C. O Mercado de Trabalho para quem tem mais de 50 anos. 2015. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
12. SIQUEIRA, A. C. F. ; MOREIRA, M. F. ; AMORIM, W. A. C.. Indicadores para inovação em serviços: a construção do estado da arte. 2015. Apresentação de Trabalho/Congresso
13. AMORIM, W. A. C. A pesquisa CRANET Brasil. 2015. Apresentação de Trabalho/Congresso
14. AMORIM, W. A. C. Pesquisa CRANET 2014 Políticas e Práticas de Gestão de Recursos Humanos no Brasil Pesquisa comparativa internacional. 2015. Apresentação de Trabalho/Congresso
15. AMORIM, W. A. C. O mercado de trabalho para quem tem mais de 50 anos. 2014. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
16. AMORIM, W. A. C.; RODRIGUES, I. J.. Crise do pós-fordismo e impacto na organização sindical. 2014. Apresentação de Trabalho/Seminário
17. AMORIM, W. A. C. Mercado de Trabalho. 2014. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
18. AMORIM, W. A. C. Relações de trabalho e gestão de recursos humanos: possibilidade de interface para análise. 2014. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
19. AMORIM, W. A. C. Certificação bancária: articulação setorial, ação coletiva e impactos sobre o trabalhador bancário. 2014. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
20. AMORIM, W. A. C. Evoluções e tendências no mercado de trabalho no Brasil. 2014. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
21. AMORIM, W. A. C.; CRUZ, M. V. G. ; SARSUR, A. M. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Política Pública de Qualificação ou Solução de Mercado? Notas de pesquisa sobre o caso de 450 mil bancários brasileiros. 2013. Apresentação de Trabalho/Congresso
22. AMORIM, W. A. C.; LIMA, L. C. ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. Da Racionalidade Instrumental Para A Substantiva: Um Estudo Exploratório Sobre A Gestão De Clima Organizacional Em Uma Mineradora. 2013. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
23. AMORIM, W. A. C.; GUARDABASSIO, E. V. ; PEREIRA, R. S.. Geração de Trabalho e Renda por meio do Cooperativismo. 2013. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
24. AMORIM, W. A. C.; FISCHER, ANDRÉ LUIZ ; CRUZ, M. V. G.. Certificação bancária e regulação de mercado: relações de trabalho e pouca negociação. 2013. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
25. AMORIM, W. A. C.; LUCAS, Angela Christina ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ ; PARENTE, T. C.. Escassez de Mão de Obra: Dimensionamento e Características em Empresas no Brasil. 2013. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
26. AMORIM, W. A. C. Desenvolvimento e mercado de trabalho no Brasil: um gargalo?. 2013. Apresentação de Trabalho/Congresso
27. AMORIM, W. A. C.; PEGORETTI, I. ; SILVA, C. M. ; BRESCIANI, L. P.. Favela e Companhia: perfil dos empresários atuantes em comunidades de baixa renda. 2013. Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra
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Trabalhos técnicos (147)
1. AMORIM, W. A. C. Parecer para artigo para chamada especial Gestão e Planejamento. 2022.
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2. AMORIM, W. A. C. Parecer para novo credenciamento CERT - Heliani Berlato. 2022.
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3. AMORIM, W. A. C. Parecer sobre o artigo à BAR Review BAR-2020-XXXX. 2021.
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4. AMORIM, W. A. C. Parecer a três artigos submetidos à divisão GPR. 2021.
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5. AMORIM, W. A. C. Parecer sobre projeto FAPESP - jun 2020. 2020.
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6. AMORIM, W. A. C. Parecer sobre credenciamento de disciplina no PPGA FEA USP 'Disciplina Teorias e Modelos para Desenvolvimento e Planejamento de Carreiras - Career Development and Contemporary Human Resources Management'. 2020.
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7. AMORIM, W. A. C. Parecer sobre credenciamento de disciplina no PPGA FEA USP 'Casos de Ensino: elaboração e aplicação - Teaching Cases: writing and teachingt'. 2020.
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8. AMORIM, W. A. C.. SEMEAD 2020. 2020.
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9. AMORIM, W. A. C.. SEMEAD 2020. 2020.
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10. AMORIM, W. A. C.. Revista CEBAPE. 2020.
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11. AMORIM, W. A. C. Parecer sobre o artigo RAE - 2018 - 07XX. 2019.
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12. AMORIM, W. A. C. Parecer sobre o artigo 797XXX. 2019.
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13. AMORIM, W. A. C.. XLIII EnANPAD. 2019.
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14. AMORIM, W. A. C. parecer sobre artigo submetido à CEBAPE. 2019.
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15. AMORIM, W. A. C. Parecer sobre o artigo EBHRM-0102018-007. 2018.
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16. AMORIM, W. A. C. Parecer para o artigo na revista Cadernos Ebape. 2018.
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17. AMORIM, W. A. C. Parecer para o artigo 1500 do EURAM 2018. 2018.
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18. AMORIM, W. A. C. Parecer para o artigo 1488 do EURAM 2018. 2018.
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19. AMORIM, W. A. C. EURAM 2018 - avaliação de de 2 artigos. 2018.
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20. AMORIM, W. A. C. Parecer para o artigo 12 - -2017 - XXXX da REGE USP. 2018.
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21. AMORIM, W. A. C. Parecer sobre artigo submetido à RAE. 2018.
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22. AMORIM, W. A. C. Parecer para artigo submetido à RAE. 2018.
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23. AMORIM, W. A. C. Parecer para artigo submetido à RAE. 2018.
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24. AMORIM, W. A. C. Parecer para artigo submetido à revista Cadernos EBAPE. 2018.
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25. AMORIM, W. A. C. Parecer para RAE - Revista de Administração de Empresas - março de 2017. 2017.
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26. SCHMIDT, M. T. ; AMORIM, W. A. C.. Relatório Final de Projeto de Iniciação Científica - Matheus Tambolini Schmidt. 2017.
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27. AMORIM, W. A. C.; ALMEIDA, A. C. O.. Parece sobre Relatório Final de Pesquisa de Iniciação Científica - Anne Catherine Oliveira Almeida. 2017.
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28. AMORIM, W. A. C. Grupos de trabalhadores com diferentes padrões de vínculos e as emoções vivenciadas no trabalho. 2017.
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29. AMORIM, W. A. C. Relações de trabalho, confiança e comprometimento no contexto do impeachment no Brasil e na Coreia do Sul entre 2015 e 2016. 2017.
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30. AMORIM, W. A. C. VII CBPOT- Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2016.
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31. AMORIM, W. A. C. Relação entre qualidade de vida e a carga do trabalho do profissional contábil de São Paulo. 2016.
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32. AMORIM, W. A. C. Avaliação de artigos - rPOT. 2016.
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33. AMORIM, W. A. C. XIX - SEMEAD Avalição de artigos. 2016.
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34. AMORIM, W. A. C. Avaliação de artigo - Cadernos EBAPE. 2016.
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35. AMORIM, W. A. C. Avaliação de artigo Cadernos EBAPE (novembro - 2016). 2016.
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36. Kayo, Eduardo Kazuo. Avaliação de artigo para a RAUSP. 2016.
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37. AMORIM, W. A. C.. Artigo Cadernos EBAPE. 2015.
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38. AMORIM, W. A. C.. RPOT - 542 -. 2015.
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39. AMORIM, W. A. C.. RAUSP - 15020. 2015.
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40. AMORIM, W. A. C. Parecer para revista Organização & Sociedade - UFBahia. 2015.
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41. AMORIM, W. A. C. Parecer para a revista Pesquisa & Debate - PUC/SP. 2015.
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42. AMORIM, W. A. C.. Cadernos CEBAPE. 2015.
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43. AMORIM, W. A. C.. EnGPR - Diversos. 2015.
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44. MACHADO FILHO, C. A. P.. 13171. 2014.
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45. AMORIM, W. A. C.. 1172. 2014.
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46. AMORIM, W. A. C.. 163. 2014.
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47. AMORIM, W. A. C.. 157. 2014.
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48. AMORIM, W. A. C.. Artigo RBGN.62011242. 2014.
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49. AMORIM, W. A. C. 22º Simpósio Internacional de Iniciação Científica e Tecnológica da USP - SIICUSP. 2014.
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50. AMORIM, W. A. C.. RGBN.62011242. 2014.
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51. AMORIM, W. A. C.; SILVA, O. P. E. ; FREITAS JUNIOR, A. R. ; BUCCI, M. P. D.. Grupo de Trabalho - Negociação Sindical na USP - Relatório Final. 2014.
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52. VELOSO, E. F. R. ; DUTRA, J. S. ; AMORIM, W. A. C.. Modelos de orientação da transição de carreira. 2014.
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53. AMORIM, W. A. C. artigo para Revista ADM.MADE. 2014.
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54. AMORIM, W. A. C.. 13230. 2014.
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55. AMORIM, W. A. C.. 13177. 2014.
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56. AMORIM, W. A. C.. Avaliação de artigo. 2014.
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57. AMORIM, W. A. C. Avaliador da 1ª Etapa do 21 Simpósio Internacional de Iniciação Científica da USP - SIICUSP. 2013.
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58. AMORIM, W. A. C. Parecer referente à viagem de Docente ao exterior. 2013.
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59. AMORIM, W. A. C.; FISCHER, A. L.. O novo contexto no mercado de trabalho. 2012.
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60. AMORIM, W. A. C. EnANPAD - grupo de avaliadores. 2010.
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61. AMORIM, W. A. C. Academy of Management Annual Meeting - grupo de avaliadores. 2010.
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62. AMORIM, W. A. C. Brasileiro depende mais de aplicativos para ter renda. 2021. (Programa de rádio ou. 2021.
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63. AMORIM, W. A. C. Oportunidades e riscos do trabalho por aplicativos. 2021. (Programa de rádio ou. 2021.
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64. AMORIM, W. A. C. Nova economia dos aplicativos necessita de regulação. 2021. (Programa de rádio ou. 2021.
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65. AMORIM, W. A. C.; FEVORINI, F. B. ; FORONI, P.G.. Relações de trabalho e o papel do RH. 2021. (Programa de rádio ou. 2021.
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66. AMORIM, W. A. C. Liderança empática melhora produtividade. 2021. (Programa de rádio ou. 2021.
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67. AMORIM, W. A. C. Motorista de aplicativo pode ser chamado de empreendedor?. 2020. (Programa de rádio ou. 2020.
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68. AMORIM, W. A. C. Economia brasileira e covid-19: um choque desafiador. 2020. (Programa de rádio ou. 2020.
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69. AMORIM, W. A. C. Crise econômica deve ser enfrentada por meio de políticas assistencialistas. 2020. (Programa de rádio ou. 2020.
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70. AMORIM, W. A. C. TRABALHO EM CASA PODE GERAR ESTRESSE E PRESSÃO POR DESEMPENHO. 2020. (Programa de rádio ou. 2020.
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71. AMORIM, W. A. C. Seguro desemprego bate recorde em junho, com R$ 3,5 bilhões pagos. 2020. (Programa de rádio ou. 2020.
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72. AMORIM, W. A. C. Estudo mostra: 70% das pessoas gostariam de continuar no home office. 2020. (Programa de rádio ou. 2020.
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73. AMORIM, W. A. C. Pandemia da covid-19 acentuou precarização das relações de trabalho. 2020. (Programa de rádio ou. 2020.
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74. AMORIM, W. A. C. Trabalhar mais por menos: a dura realidade de entregadores dos aplicativos. 2020. (Programa de rádio ou. 2020.
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75. AMORIM, W. A. C. Desemprego bate recorde: 14 milhões de brasileiros. 2020. (Programa de rádio ou. 2020.
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76. AMORIM, W. A. C. O mundo pós pandemia. 2020. (Programa de rádio ou. 2020.
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77. AMORIM, W. A. C. Desemprego sobe e projeções não são boas para trabalhador. 2019. (Programa de rádio ou. 2019.
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78. AMORIM, W. A. C. Taxa de desocupação ultrapassa 13 milhões de pessoas. 2019. (Programa de rádio ou. 2019.
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79. AMORIM, W. A. C. Salário médio do trabalhador fica estagnado em 6 anos. 2019. (Programa de rádio ou. 2019.
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80. AMORIM, W. A. C. Alto índice de subutilização enfraquece relações de trabalho. 2019. (Programa de rádio ou. 2019.
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81. AMORIM, W. A. C. Dilema: Brasil sonha em gerar crescimento sem trabalho ou criar emprego sem crescimento. 2019. (Programa de rádio ou. 2019.
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82. AMORIM, W. A. C. 10% dos trabalhadores detêm 50% da renda salarial mundial, mostra OIT. 2019. (Programa de rádio ou. 2019.
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83. AMORIM, W. A. C. Novos entregadores lotam as ruas e ralam para ganhar pouco. 2019. (Programa de rádio ou. 2019.
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84. AMORIM, W. A. C. Desemprego e desânimo atingem recorde histórico em 2019. 2019. (Programa de rádio ou. 2019.
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85. AMORIM, W. A. C. O custo da procura por emprego. 2018. (Programa de rádio ou. 2018.
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86. AMORIM, W. A. C. Cresce o número de empreendedores. 2018. (Programa de rádio ou. 2018.
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87. AMORIM, W. A. C. Desemprego aumenta numero de famílias sustentadas por aposentados. 2018. (Programa de rádio ou. 2018.
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88. AMORIM, W. A. C. Geração de Empregos não alcança patamar de anos anteriores. 2018. (Programa de rádio ou. 2018.
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89. AMORIM, W. A. C. Tecnologia e mercado de trabalho. 2017. (Programa de rádio ou. 2017.
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90. AMORIM, W. A. C. O que os especialistas esperam da economia brasileira em 2017?. 2017. (Programa de rádio ou. 2017.
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91. AMORIM, W. A. C. Sindicatos e a contribuição assistencial. 2017. (Programa de rádio ou. 2017.
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92. AMORIM, W. A. C. Criação de empregos em fevereiro de 2017. 2017. (Programa de rádio ou. 2017.
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93. AMORIM, W. A. C. A lei de Terceirização aprovada na Câmara dos Deputados. 2017. (Programa de rádio ou. 2017.
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94. AMORIM, W. A. C. https://www.youtube.com/watch?v=uzBc1x6qem0. 2017. (Programa de rádio ou. 2017.
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95. AMORIM, W. A. C. A uberização da mão de obra. 2017. (Programa de rádio ou. 2017.
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96. AMORIM, W. A. C. Índice de desemprego tem leve melhora mas ainda há 138 milhoes de brasileiros sem trabalho. 2017. (Programa de rádio ou. 2017.
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97. AMORIM, W. A. C. Divulgação dos dados da PNAD Contínua de Julho 2017. 2017. (Programa de rádio ou. 2017.
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98. AMORIM, W. A. C. Mercado de trabalho - Resultados PNAD Contínua Novembro 2017. 2017. (Programa de rádio ou. 2017.
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99. AMORIM, W. A. C. 'Aceito qualquer coisa': Para voltar ao mercado, desempregados se sujeitam a cargos e salários menores. 2016. (Programa de rádio ou. 2016.
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100. AMORIM, W. A. C. Crise Econômica e Mercado de Trabalho no Brasil. 2016. (Programa de rádio ou. 2016.
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101. AMORIM, W. A. C. Aposentadoria cada vez mais longe. 2016. (Programa de rádio ou. 2016.
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102. AMORIM, W. A. C. Reforma trabalhista. 2016. (Programa de rádio ou. 2016.
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103. AMORIM, W. A. C. Perspectivas para o emprego no 2º semestre de 2016. 2016. (Programa de rádio ou. 2016.
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104. AMORIM, W. A. C. Por que os jovens perdem mais na crise e o que eles podem fazer.. 2016. (Programa de rádio ou. 2016.
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105. AMORIM, W. A. C. Negociações coletivas no Brasil em 2016. 2016. (Programa de rádio ou. 2016.
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106. AMORIM, W. A. C. Taxa de desemprego bate recorde em novembro de 2016. 2016. (Programa de rádio ou. 2016.
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107. AMORIM, W. A. C. IBGE aponta alta no desemprego em janeiro. 2015. (Programa de rádio ou. 2015.
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108. AMORIM, W. A. C. Negociações coletivas são sempre marcadas pelo cenário econômico e vivemos momento de ajuste. 2015. (Programa de rádio ou. 2015.
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109. AMORIM, W. A. C. O programa de proteção ao emprego em São Paulo. 2015. (Programa de rádio ou. 2015.
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110. AMORIM, W. A. C. Saídas para a crise. 2015. (Programa de rádio ou. 2015.
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111. AMORIM, W. A. C. Negociação Coletiva e mercado de trabalho. 2015. (Programa de rádio ou. 2015.
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112. AMORIM, W. A. C. Um balanço sobre o Programa de Proteção ao Emprego. 2015. (Programa de rádio ou. 2015.
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113. AMORIM, W. A. C. Desemprego atinge quase 9 milhões de brasileiros e é o mairo desde 2012.. 2015. (Programa de rádio ou. 2015.
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114. AMORIM, W. A. C. Negociações coletivas e crise econômica. 2015. (Programa de rádio ou. 2015.
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115. AMORIM, W. A. C. Mercado de Trabalho 2016: perspectivas. 2015. (Programa de rádio ou. 2015.
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116. AMORIM, W. A. C. A pesquisa PNAD Contínua do IBGE. 2014. (Programa de rádio ou. 2014.
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117. AMORIM, W. A. C. CBN Total. 2014. (Programa de rádio ou. 2014.
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118. AMORIM, W. A. C. Por que eles dizem não?. 2014. (Programa de rádio ou. 2014.
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119. AMORIM, W. A. C. Entrevista com Prof. Dr. Wilson Aparecido Costa de Amorim. 2014. (Programa de rádio ou. 2014.
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120. AMORIM, W. A. C. Home office: escolha está ligada a valores pessoais. 2014. (Programa de rádio ou. 2014.
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121. AMORIM, W. A. C. Os gastos com funcionários reduzem a marcha da indústria. 2014. (Programa de rádio ou. 2014.
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122. AMORIM, W. A. C. Os funcionários folgam, as empresas lucram. 2014. (Programa de rádio ou. 2014.
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123. AMORIM, W. A. C. PME: 'as pessoas estão buscando empregos formalizados', avalia economista. 2014. (Programa de rádio ou. 2014.
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124. AMORIM, W. A. C. ?JC Debate? no tema ?Empregos no Brasil?. 2014. (Programa de rádio ou. 2014.
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125. AMORIM, W. A. C. O lançamento da PNAD Contínua. 2014. (Programa de rádio ou. 2014.
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126. AMORIM, W. A. C. Entrevista para Revista Gente da FEA. 2014. (Programa de rádio ou. 2014.
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127. AMORIM, W. A. C. Como gerenciar sua carreira agora. 2013. (Programa de rádio ou. 2013.
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128. AMORIM, W. A. C. 'Balanço - Mais exigentes'. 2013. (Programa de rádio ou. 2013.
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129. AMORIM, W. A. C. BandNews Economia. 2013. (Programa de rádio ou. 2013.
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130. AMORIM, W. A. C. Ainda há espaço para o crescimento do mercado de trabalho no Brasil, diz professor. 2013. (Programa de rádio ou. 2013.
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131. AMORIM, W. A. C. Com democracia e crescimento econômico, sindicatos voltaram a ter papel importante no Brasil. 2013. (Programa de rádio ou. 2013.
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132. AMORIM, W. A. C. Qualificação da mão de obra no Brasil. 2013. (Programa de rádio ou. 2013.
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133. AMORIM, W. A. C. Demissão sem surpresa. 2013. (Programa de rádio ou. 2013.
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134. AMORIM, W. A. C. O novo talento. 2012. (Programa de rádio ou. 2012.
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135. AMORIM, W. A. C. Entrevista para TV Bandeirantes sobre mercado de trabalho. 2012. (Programa de rádio ou. 2012.
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136. AMORIM, W. A. C. Brasil não deve enfrentar crescimento da taxa de desemprego em 2012. 2012. (Programa de rádio ou. 2012.
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137. AMORIM, W. A. C. Para o Ministério do Trabalho, novas vagas com carteira assinada no país caiu mais de 46% em agosto. 2012. (Programa de rádio ou. 2012.
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138. AMORIM, W. A. C. 'Busca por profissionais com mais de 50 anos é benéfica aos trabalhadores', diz especialista. 2011. (Programa de rádio ou. 2011.
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139. AMORIM, W. A. C. Tecnologia rouba vaga de trabalhadores qualificados. 2011. (Programa de rádio ou. 2011.
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140. AMORIM, W. A. C. Presidente do TST critica estrutura sindical brasileira. 2011. (Programa de rádio ou. 2011.
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141. AMORIM, W. A. C. Desemprego no Brasil deve seguir caindo em 2011. 2011. (Programa de rádio ou. 2011.
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142. AMORIM, W. A. C. Só sobreviverá empresa que souber reter talentos. 2011. (Programa de rádio ou. 2011.
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143. AMORIM, W. A. C. Entrevista para Podcast FIA. 2011. (Programa de rádio ou. 2011.
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144. AMORIM, W. A. C. Mercado aquecido eleva pedidos de demissão. 2010. (Programa de rádio ou. 2010.
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145. AMORIM, W. A. C. Mercado de Trabalho: Covid19, políticas públicas e de RH. 2020; Tema: Mercado de Trabalho: Covid19, políticas públicas e de RH. (Rede. 2020.
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146. AMORIM, W. A. C.; MIYAHIRA, N. N. ; PING, Z. ; KONG, R.. LABOR MARKET POLICIES LEADING TO SMART CITIES Brief comparisons between Shanghai and São Paulo. 2020; Tema: Estudo comparativo sobre Mercado de trabalho: São Paulo x Shanghai. 2020.
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147. AMORIM, W. A. C. O mercado de trabalho brasileiro e a rosca sem fim da flexibilização. 2019; Tema: Mercado de Trabalho. 2019.
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Demais tipos de produção técnica (8)
1. AMORIM, W. A. C.; FISCHER, A. L. ; KASSEM, M. R. ; HARTMANN, S. ; BAFTI, A.. SATISFAÇÃO E DESEMPENHO NA MIGRAÇÃO PARA O HOME OFFICE Um estudo sobre a percepção de gestores, técnicos de nível superior e professores. 2020. Relatório de pesquisa
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2. FISCHER, A. L. ; AMORIM, W. A. C. ; KASSEM, M. R.. Relatório acadêmico da pesquisa MEPT 2018. 2019. Relatório de pesquisa
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3. FISCHER, A. L. ; AMORIM, W. A. C. ; FEVORINI, F. B. ; SILVA, G. D.. Relatório acadêmico da pesquisa MEPT 2017. 2018. Relatório de pesquisa
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4. FISCHER, A. L. ; AMORIM, W. A. C. ; XIMENES, A. C. ; MELLO, D.. PESQUISA DE SATISFAÇÃO, OPINIÃO E IMAGEM DA FEA-USP. 2016. Relatório de pesquisa
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5. FISCHER, A. L. ; AMORIM, W. A. C.. Relatório CRANET Brasil - Resultados Gerais. 2015. Relatório de pesquisa
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6. DUTRA, J. S. ; FISCHER, A. L. ; Veloso, E. F. R. ; LUCAS, Angela Christina ; SHINODA, A. C. ; MIRANDA, B. ; AMORIM, W. A. C.. Melhores Empresas para Começar a Carreira. 2012. Relatório de pesquisa
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7. FISCHER, A. L. ; ALBUQUERQUE, L. G. ; AMORIM, W. A. C. ; PIMENTEL, J. E. A. ; BARRETO, L. M. T. S. ; MORON, C. R. ; SILVA, M. P. ; Veloso, E. F. R.. Tendências em gestão de pessoas nas empresas brasileiras. 2011. Relatório de pesquisa
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8. FISCHER, A. L. ; AMORIM, W. A. C. ; FONOFF, F. T. ; MELLO, D. ; XIMENES, A. C.. Pesquisa de Satisfação, Opinião e Imagem da FEA-USP. 2011. Relatório de pesquisa
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Produção artística

Total de produção artística (0)

Orientações em andamento

Supervisão de pós-doutorado (1)
1. Maria Lucia Granja Coutinho. . Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.. Início: 2020.
  Supervisor: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Tese de doutorado (4)
1. Geraldo Tessarini Junior. Trabalhadores por aplicativos no Brasil: histórias, desigualdades e enfrentamentos/resistências. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. (Coorientador).. Início: 2021.
  Orientadores: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues, Wilson Aparecido Costa de Amorim.
2. Fernando Rejani Miyazaki. A pesquisa Melhores Empresas para Você Trabalhar e Aprendizado Organizacional. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. Início: 2019.
  Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
3. Rafael Maia Nogueira. Reforma Trabalhista: os impactos nas negociações coletivas em Minas Gerais. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. Início: 2019.
  Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
4. Michele Ruzon Kassem. Voz e Gestão de Pessoas. Tese (Doutorado em Doutorado) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. Início: 2019.
  Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Dissertação de mestrado (1)
1. Aline Zanini Lima. Políticas e práticas adotadas pelas organizações para atração e retenção do trabalhador mais velho no Brasil: as empresas e o envelhecimento da força de trabalho. Dissertação (Mestrado profissional em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. Início: 2020.
  Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização (0)
Trabalho de conclusão de curso de graduação (1)
1. Rodrigo de Campos Rezende. Uberização: regulação do trabalho na economia de plataformas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. Início: 2021.
  Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Iniciação científica (1)
1. João Victor Mesquita Silva. Pandemia de COVID-19: Implicações no Trabalho e no Cotidiano dos Entregadores de Aplicativo. Iniciação científica (Graduando em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. Início: 2021.
  Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Orientações de outra natureza (0)

Supervisões e orientações concluídas

Supervisão de pós-doutorado (0)
Tese de doutorado (2)
1. Marcia Cristina Nery da Fonseca Rocha Medina. UM PAINEL SOBRE ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE LABORAL NO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª. REGIÃO ? AMAZONAS E RORAIMA: CONTRIBUIÇÕES PARA ENTENDER O FENÔMENO. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, . 2022.
  Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
2. Ney Nakazato Miyahira. Como a estruturação de políticas públicas para mercado de trabalho contribui para a formação de uma smart city? Um estudo comparativo entre Xangai e São Paulo. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, . 2021.
  Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Dissertação de mestrado (4)

Marcela Zucherato Ribeiro Ortiz. Cultura organizacional e emoções: um estudo sobre o uso de estratégias de regulação emocional em uma empresa brasileira. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, . 2021.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Giorgia Chimara Varzoni. Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Relações de Trabalho: um estudo em empresas do setor de refeições coletivas no Estado de São Paulo. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, . 2019.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Michele Ruzon Kassem. A voz do trabalhador: uma análise sobre seus antecedentes em empresas privadas no Brasil. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, . 2018.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Ana Carolina Ferreira de Siqueira. Avaliação e aprendizagem: estudo sobre negócios sociais do Estado de São Paulo. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia e Administração USP, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2017.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização (14)

Ana Carolina Nunes de Carvalho da Silva. A influência do sisteme de educação corporativa no desenvolvimento de carreira. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios, . 2011.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Edilene Soares Nishitani. A aprendizagem situada na prática profissinal. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios, . 2011.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Marcio Henrique Meninel. Estudo da influência da negociação coletiva em PLR na composição de remuneração direta de profissionais operacionais em uma empresa brasileira. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios, . 2011.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Maria do Socorro Bezerra de Sales. Conhecimento organizacional: percepção de profissionais de recursos humanos quanto ao ambiente propicio à disseminação de conhecimento. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios, . 2011.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Camila Abade C. F. Araujo. A gestão do conhecimento e sua aplicação na administração do processo comercial e do relacionamento com clientes na Sabesp. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Faculdade FIA de Administração e Negócios, . 2011.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Marcus Vinicius dos R. Venditti. A gestão do conhecimento nas licitações de obras, serviços e serviços de engenharia: o caso da célula de suprimentos e contratações da unidade de negócio Sul - MS da Diretoria Metropolitana - M. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Faculdade FIA de Administração e Negócios, . 2011.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Wilson Vasques de Souza Jr. Conhecimento: fontes e práticas de gestão - um estudo com profissionais de um Departamento de de Tecnologia da Sabesp. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Faculdade FIA de Administração e Negócios, . 2011.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Murilo Cesar Simão. Gestão regulatória da Sabesp: uma análise do processo de informação gerencial sob a ótica da gestão do conhecicmento. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Faculdade FIA de Administração e Negócios, . 2011.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Rosmeiry Vanzella Vicente. Avaliação a partir da percepção de gestores da Sabesp de um processo de inovação na operação de das estações de tratamento de esgoto - ETE da RMSP - Sabesp. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Gestão Empresarial) - Faculdade FIA de Administração e Negócios, . 2011.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Iandara Rebello Joaquim. Gestão por Competências em Empresas de Terceirização de Mão-de-Obra de baixa qualificada. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios, . 2010.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Daniele Brene. As relações e implicações entre a Gestão do Conhecimento e a Gestão de Competências em empresas de advocacia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios, . 2010.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Claudia Lobo. Mensuração de resultados de investimentos em Educação Corporativa: um estudo de caso sobre a percepção de gestores sobre suas dificuldades nesta tarefa. (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios, . 2010.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Vilma Rosa Garcia Alegre. Como desenvolver gestão de pessoas focada em competências, considerando a subjetividade de critérios do avaliador ao realizar o processo de avaliação. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios, . 2010.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Claudia Barbosa. Estudo sobre a percepção dos gestores a respeito das mudanças na estrutura da área de Recursos Humanos. (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios, . 2010.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Trabalho de conclusão de curso de graduação (23)

Isadora Vieira Leonard. GRH, Business Partners e seu papel no home office. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2021.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Henrique Gustavo Marques dos Santos. Home Office e distribuição do tempo entre trabalho e vida pessoal. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2021.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Caroline Nomura. Políticas e práticas de recrutamento e seleção na inclusão de mulheres no mercado de tecnologia da informação no Brasil. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2021.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Alan Lucindo Gomes. Startups: Um estudo sobre os processos de recrutamento e seleção em duas organizações no Brasil. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2020.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Julia Köpf de Moraes Paulo. Os impactos da reforma trabalhista de 2017 na educação superior privada paulista. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2017.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Felipe da Silva Leite. Parceria entre Prestadores de Serviços e Plataformas Digitais no Brasil: Um Estudo Sobre Uma Relação de Trabalho. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2020.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Cesar Augusto Cossi de Oliveira. A percepção de valores entre funcionários de uma fintech: o caso da empresa Alpha. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2019.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Fábio da Silva Melo. Principais impactos da reforma trabalhista nas formas de contratação de profissionais da área de tecnologia da informação em pequenas e médias empresas. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2019.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Vítor Atsumi Asano. Escolas corporativas do setor público: uma análise de suas estratégias e de seus estágios de desenvolvimento nas universidades públicas paulistas do Estado de São Paulo. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2019.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Giulia de Paula Madrid de Marco. Compliance: O Impacto no Comportamento Ético. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2019.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Cristiana Yuri Hirano. Valores organizacionais: um estudo sobre a percepção dos valores pelos colaboradores nas organizações. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2019.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Winston Shan Ching Wu. A avaliação de práticas de educação corporativa em bancos brasileiros. (Graduação em Contabilidade) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2018.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Camila Taira Nakamura. Atração e Retenção de colaboradores efetivos em Organizações Não Governamentais direcionadas à Educação na cidade de São Paulo. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2016.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Maurício Zotarelli. O alinhamento da estrutura da área de Recursos Humanos com a estratégia do negócio nas organizações do terceiro setor. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2016.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Lucas Sayeg Regis. COMPARAÇÃO ENTRE AS NEGOCIAÇÕES SINDICAIS DA JORNADA DE TRABALHO E A JORNADA PRATICADA NA PED. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2016.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Victor Alexandre de Paula. Análise das políticas e práticas de gestão de pessoas quanto a inclusão de diversidade sexual em São Paulo. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2016.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Ana Gabriela Monteiro Santos. Gestão de pessoas e desempenho nas organizações. (Graduação em Contabilidade) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2015.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Luís Henrique Madaleno. AVALIAÇÃO DE APRENDIZADO NAS AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS: UM ESTUDO A PARTIR DA PERCEPÇÃO DO FUNCIONÁRIO. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2015.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Eloisa Almeida Costa Campos. Fusões e Aquisições: Impacto na Cultura Organizacional - um estudo de caso da fusão ABN AMRO - Santander. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia e Administração USP, . 2014.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Nathália De La Yglesia Aragão. ATRAÇÃO DE PESSOAS PELAS ORGANIZAÇÕES: estudo a partir de percepções de profissionais de nível gerencial. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia e Administração USP, . 2014.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Fernando Augusto Dias de Carvalho Machado. A contribuição do estágio supervisionado na formação acadêmica do profissional de administração na Cidade de São Paulo. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2014.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Eliakim Jun Young Lee. A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO TRABALHO VOLUNTÁRIO EM ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR. (Graduação em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2014.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Renato Mantovani. A indústria têxtil no Brasil - a região de Americana/SP. (Graduação em Ciências Econômicas) - Universidade Municipal de São Caetano do Sul, . 2012.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Iniciação científica (5)

Felipe Grivol Machado de Souza. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: PEOPLE ANALYTICS NAS ORGANIZAÇÕES. Iniciação Científica - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2021.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Izabella Aparecida da Rocha. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM FINTECHS Estudo de casos múltiplos com fintechs paulistas. (Graduando em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP. 2020.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Lucas Freri Rossitto. A mensuração do capital humano e sua importância nas corporações modernas. (Graduando em Contabilidade) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. 2016.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Alex Santos Tavares. Gestão de Pessoas, Mercado de Trabalho e Trabalhadores com 50 anos e mais no Brasil: análise das políticas das empresas e do perfil de trabalhadores.. (Graduando em Economia) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, Universidade São Paulo. 2016.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
André Felipe Saraiva de Melo. Gestão de Pessoas, Mercado de Trabalho e Trabalhadores com 50 anos e mais no Brasil: análise das políticas das empresas e do perfil de trabalhadores.. (Graduando em Economia) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP, Universidade São Paulo. 2016.
Orientador: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Orientações de outra natureza (0)

Projetos de pesquisa

Total de projetos de pesquisa (15)

2021-2021. Satisfacao e desempenho: avancos e desafios apos um ano da migracao compulsoria para o home office - 2021
Descrição: Satisfação e desempenho: avanços e desafios após um ano da migração compulsória para o home office. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . Integrantes: Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / André Luiz Fischer - Integrante / Michele Ruzon Kassem - Integrante / Sylvia Hartmann - Integrante / Giorgia Chimara Varzoni - Integrante / Isadora Vieira Leonard - Integrante.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
2021-Atual. Pesquisa internacional CRANET sobre recursos humanos (2021/2022)
Descrição: abordagem quantitativa, utilizando-se o método survey como técnica de pesquisa. O questionário será totalmente baseado em práticas e foi testado, atualizado e validado em várias aplicações, linguagens e países de todo o mundo. São abordados os seguintes temas: (1) Recursos Humanos na Organização; (2) Práticas de Recrutamento e Seleção (RS); (3) Desenvolvimento Profissional (avaliação, 5 treinamento e carreira); (4) Compensação e Benefícios; (5) Relação e Comunicação com os empregados; (6) Aspectos organizacionais; (7) Características dos respondentes. Todos os países participantes da rede seguem regras básicas de condução de coleta de dados. Assim, cada país recebe o questionário a ser aplicado em inglês e o traduz para o seu idioma. Uma nova tradução é realizada da língua do país para o inglês. Essas duas traduções são feitas por pessoas distintas. Quaisquer diferenças são discutidas para alinhar os conceitos em diferentes linguagens. Como critério de participação de uma organização na pesquisa, é necessário que ela tenha 200 ou mais funcionários. O ideal é que o respondente seja o principal responsável pela Gestão de Recursos Humanos. A base de dados resultante é propriedade dos pesquisadores de cada país, e pode ser utilizada por parceiros com a permissão do proprietário.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / André Luiz Fischer - Integrante / Karolina Wellausen - Integrante. Financiador(es): Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP - Bolsa.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
2020-2020. SATISFACAO E DESEMPENHO NA MIGRACAO PARA O HOME OFFICE
Descrição: Um estudo sobre a percepção de gestores, técnicos de nível superior e professores (pesquisa quantititativa com cerca de 1200 questionários válidos). Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (1) . Integrantes: Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / André Luiz Fischer - Integrante / Michele Ruzon Kassem - Integrante / Sylvia Hartmann - Integrante.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
2020-Atual. Idea Lab Program
Descrição: Technology Transition and its Impact on China-Latin America Relations Key question: How can Latin America take part in the China-Lead new global value chains?. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . Integrantes: Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / Ney Nakazato Miyahira - Integrante / Adriana Marotti Mello - Integrante. Financiador(es): Fudan University - Remuneração.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
2019-Atual. Gestao de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relacoes de Trabalho no Brasil: uma analise dos modelos de gestao de pessoas no Brasil apos 2010 ? Novas fronteiras de pesquisa
Descrição: Este projeto visa constituir bases empíricas para estudos comparativos em âmbito nacional e internacional sobre as formas de atuação do RH no Brasil com base na literatura sobre Gestão Estratégica de Recursos Humanos conforme a abordagem institucional para fins de análise. Sua ênfase ainda inclui a crise enfrentada pelo mercado de trabalho após 2014, os primeiros efeitos da reforma trabalhista de novembro de 2017, a consolidação da pesquisa no cenário nacional e a extensão da sua base geográfica à países da América do Sul. Esta proposta dá continuidade aos projetos FAPESP (2013/26673-1 e 2016/24434-8), que analisaram a realidade de Belo Horizonte, Salvador, Porto Alegre e São Paulo (primeiro projeto) e de Manaus, Cuiabá, Belém e Recife (planejado) (segundo projeto). Seu objetivo geral é identificar, caracterizar e analisar o modo como as empresas estão considerando as dimensões do mercado de trabalho em suas estratégias e na configuração dos modelos de gestão de pessoas praticados no Brasil a partir de um estudo em capitais escolhidas de três regiões do País, consolidando um painel nacional sobre a temática que vem sendo realizado desde 2010.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / André Luiz Fischer - Integrante / Amyra Moyzés Sarsur - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz - Integrante / Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Auxílio financeiro.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: André Luiz Fischer - Integrante / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / Amyra Moyzes Sarsur - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves Cruz - Integrante / Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante.
Membro: Andre Luiz Fischer.
2019-Atual. How does a smart city structure its labor market policy
Descrição: Pesquisa comparativa entre as cidades de São Paulo e Shanghai (China) quanto às políticas públicas voltadas ao mercado de trabalho dentro do marco das Smart Cities. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . Integrantes: Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / Ney Nakazato Miyahira - Integrante / Ping Zhang - Integrante / Rongjio Kong - Integrante. Financiador(es): Fudan University - Auxílio financeiro.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
2018-Atual. Trabalhadores Imigrantes, Mulheres e LGBTs: desafios para as Relacoes de Trabalho ? Estudos em mercados de trabalho do Brasil, Argentina, Mexico, EUA, Irlanda e Inglaterra
Descrição: O objetivo geral deste projeto é analisar vivências de trabalhadores brasileiros e estrangeiros imigrantes, mulheres e LGBTs nos mercados de trabalho do Brasil, Argentina, EUA, México, Irlanda e Inglaterra e o efeito destes movimentos na ação dos atores sociais coletivos dos Sistemas de Relações de Trabalho (SRTs). Estudiosos do campo de SRTs comparados (Comparative Industrial Relations Systems), como Rodriguez & Mearns (2012), Ford & Gillan (2015) e Marginson (2016), tem salientado a necessidade de repensar os modelos tradicionais de SRTs, que não estariam dando conta da dinâmica contemporânea. Este projeto pretende contribuir para o avanço da teoria dos SRTs estudando três grupos de trabalhadores que desafiam o sindicalismo e os modelos de gestão de organizações tradicionais: imigrantes, trabalhadores LGBTs e mulheres. A revisão de literatura, que se encontra no projeto em anexo, está dividida em cinco partes: migração internacional e trabalho; imigrantes brasileiros no mercado de trabalho de Massachusetts/EUA; mercado de trabalho para os imigrantes no Brasil; mulheres e trabalhadores LGBTs no mercado de trabalho.. Natureza: Pesquisa.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (6) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (5) . Integrantes: Wilson Aparecido Costa de Amorim - Integrante / Antonio Moreira de Carvalho Neto - Coordenador / Daniela Martins Diniz - Integrante / Anderson de Souza Sant'Anna - Integrante / Fernanda Versiani - Integrante / Kelly Pellisari - Integrante / Marcelo Simão Lima - Integrante / Gustavo Abreu - Integrante / Carolina Mota-Santos - Integrante / Camila Veloso Antunes - Integrante / Erica Cristina Pereira Lima de Souza - Integrante / Viviane Cordeiro de Almeida - Integrante / Ana Elisa Murta Tolentino - Integrante / Flávia Grizotte de Assis Moraes - Integrante / Marina Noronha Kraiser - Integrante / Fabiana de Fátima Matos Queiroz Ribeiro - Integrante.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
2018-Atual. SmartCityBr - Grupo de pesquisa em Cidades Inteligentes
Descrição: Estuda os grandes temas de conexão entre a gestão pública eficiente, participação social e Smart Citeis (cidades inteligentes). O Grupo de pesquisa SmartCityBr espera impulsionar o conhecimento e processos de inovação em gestão inteligente e em participação cidadã nas cidades. É interdisciplinar e acolhe as competências de pesquisadores e profissionais das áreas das ciências sociais, humanas e sistemas de informação. Como resultados e impactos espera-se impulsionar a criação do conhecimento e o processo de inovação e intercâmbio de informações para desenvolver teoria acadêmica de ponta,em sinergia com a academia internacional, na temática das Smart Cities (Cidades Inteligentes), como também desenvolver produtos de inovação para políticas, processos, produtos e serviços em TI, Gestão Pública e Direito para implantação do modelo das Smart Cities no Brasil, considerando o movimento mundial atual no sentido de implantar pilotos de municípios inteligentes.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / André Luiz Fischer - Integrante / Moacir Miranda Oliveira Junior - Integrante / Maria Hemília Fonseca - Integrante / Andrea Carla Veras Lins - Integrante / Ermelino Costa Cerqueira - Integrante / André Carlos Busanelli de Aquino - Integrante / Renato Jorge Brown Ribeiro - Integrante / Gabriel Loretto Lochagin - Integrante / Alba Valéria Fontes Leite - Integrante / Barbara Krysttal Motta Almeida Reis - Integrante / Luciano Vieira de Araújo - Integrante / Márcia Walquiria Batista dos Santos - Integrante / Methanias Colaco Rodrigues Junior - Integrante / Luis Fernando Pires Machado - Integrante / Nanci Figueiroa Rezende - Integrante / Andre Gomyde Porto - Integrante / Daniele Ribeiro da Silva Celestino - Integrante / arla Eugenia Caldas Barros - Integrante / Ricardo Silveira Ribeiro - Integrante / Fabricio da Mota Alves - Integrante / Fabricia Silva da Rosa - Integrante / Manuella Soares Ramalho - Integrante / Alessandro Vieira - Integrante / Walter Paneque Neto - Integrante / Rosa María Ricoy Cassas - Integrante / Ana Carla Bliacheriene - Integrante.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Descrição: Descrição: Estuda os grandes temas de conexão entre a gestão pública eficiente, participação social e Smart Citeis (cidades inteligentes). O Grupo de pesquisa SmartCityBr espera impulsionar o conhecimento e processos de inovação em gestão inteligente e em participação cidadã nas cidades. É interdisciplinar e acolhe as competências de pesquisadores e profissionais das áreas das ciências sociais, humanas e sistemas de informação. Como resultados e impactos espera-se impulsionar a criação do conhecimento e o processo de inovação e intercâmbio de informações para desenvolver teoria acadêmica de ponta,em sinergia com a academia internacional, na temática das Smart Cities (Cidades Inteligentes), como também desenvolver produtos de inovação para políticas, processos, produtos e serviços em TI, Gestão Pública e Direito para implantação do modelo das Smart Cities no Brasil, considerando o movimento mundial atual no sentido de implantar pilotos de municípios inteligentes. Situação: Em andamento Natureza: Projetos de pesquisa. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: André Luiz Fischer - Integrante / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / Moacir de Miranda Oliveira Jr - Integrante / Maria Hemilia Fonseca - Integrante / Andrea Carla Vera Lins - Integrante / Ermelino Costa Cerqueira - Integrante / André Carlos Busanelli de Aquino - Integrante / Renato Jorge Brown Ribeiro - Integrante / Gabriel Loretto Lochagin - Integrante / Alba Valeria Fontes Leite - Integrante / Barbara Krysthal Motta Almeida Reis - Integrante / Luciano Vieira de Araújo - Integrante / Marcia Walquiria Batista dos Santos - Integrante / Methanias Colaço Rodrigues Junior - Integrante / Luís Fernando Pires Machado - Integrante / Nanci Figueroa Rezende - Integrante / André Gomide Porto - Integrante / Daniele Ribeiro da Silva Celestino - Integrante / Carla Eugenia Caldas Barros - Integrante / Ricardo Silveira Ribeiro - Integrante / Fabricio da Mota Alves - Integrante / Fabricia Silva Rosa - Integrante / Manuela Soares Ramalho - Integrante / Alessandro Vieira - Integrante / Walter Paneque Neto - Integrante / Rosa Maria Ricoy Cassas - Integrante / Ana Carla Bliacheriene - Integrante.
Membro: Andre Luiz Fischer.
2017-2019. Gestao de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relacoes de Trabalho no Brasil: uma analise dos modelos de gestao de pessoas no Brasil apos o ano de 2000 - Ampliando as fronteiras de pesquisa
Descrição: Este projeto intenciona constituir bases empíricas para estudos comparativos em âmbito nacional sobre as formas de atuação do RH no Brasil com base na literatura sobre Gestão Estratégica de Recursos Humanos segundo a abordagem institucional. Sua ênfase ainda inclui a crise enfrentada pelo mercado de trabalho após 2014, na ampliação da base geográfica da pesquisa e uso de elementos da abordagem institucional para análise. Esta proposta dá continuidade ao projeto FAPESP anterior (2013/26673-1), que analisou a realidade de Belo Horizonte, Salvador, Porto Alegre e São Paulo. Seu objetivo geral é identificar, caracterizar e analisar o modo como as empresas estão considerando as dimensões do mercado de trabalho em suas estratégias e na configuração dos modelos de gestão de pessoas praticados no Brasil a partir de um estudo em capitais escolhidas de três regiões do País a partir do ano 2000. Em termos metodológicos sua abordagem é qualitativa e conta com um levantamento bibliográfico, painéis de especialistas e grupos focais com gestores de RH de organizações. Entre os resultados, espera-se uma visão mais abrangente sobre como RH atua no Brasil estudando regiões ainda pouco pesquisadas e a viabilização de comparações entre o Brasil e outros países. Espera-se ainda identificar lacunas de conhecimento das áreas e profissionais de RH sobre mercado de trabalho e relações de trabalho enquanto instituições relacionadas. Entre as contribuições esperadas estão: uso da abordagem institucional de forma a permitir pesquisas comparativas em nível nacional observando principalmente as relações de trabalho e a gestão de pessoas em distintas regiões do País.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / André Luiz Fischer - Integrante / Amyra Moyzés Sarsur - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz - Integrante / Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Auxílio financeiro.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Descrição: Este projeto intenciona constituir bases empíricas para estudos comparativos em âmbito nacional sobre as formas de atuação do RH no Brasil com base na literatura sobre Gestão Estratégica de Recursos Humanos segundo a abordagem institucional. Sua ênfase ainda inclui a crise enfrentada pelo mercado de trabalho após 2014, na ampliação da base geográfica da pesquisa e uso de elementos da abordagem institucional para análise. Esta proposta dá continuidade ao projeto FAPESP anterior (2013/26673-1), que analisou a realidade de Belo Horizonte, Salvador, Porto Alegre e São Paulo. Seu objetivo geral é identificar, caracterizar e analisar o modo como as empresas estão considerando as dimensões do mercado de trabalho em suas estratégias e na configuração dos modelos de gestão de pessoas praticados no Brasil a partir de um estudo em capitais escolhidas de três regiões do País a partir do ano 2000. Em termos metodológicos sua abordagem é qualitativa e conta com um levantamento bibliográfico, painéis de especialistas e grupos focais com gestores de RH de organizações. Entre os resultados, espera-se uma visão mais abrangente sobre como RH atua no Brasil estudando regiões ainda pouco pesquisadas e a viabilização de comparações entre o Brasil e outros países. Espera-se ainda identificar lacunas de conhecimento das áreas e profissionais de RH sobre mercado de trabalho e relações de trabalho enquanto instituições relacionadas. Entre as contribuições esperadas estão: uso da abordagem institucional de forma a permitir pesquisas comparativas em nível nacional observando principalmente as relações de trabalho e a gestão de pessoas em distintas regiões do País.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (4) / Doutorado: (4) . Integrantes: André Luiz Fischer - Integrante / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / Amyra Moyzes Sarsur - Integrante / Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz - Integrante.
Membro: Andre Luiz Fischer.
Descrição: Este projeto intenciona constituir bases empíricas para estudos comparativos em âmbito nacional sobre as formas de atuação do RH no Brasil com base na literatura sobre Gestão Estratégica de Recursos Humanos segundo a abordagem institucional. Sua ênfase ainda inclui a crise enfrentada pelo mercado de trabalho após 2014, na ampliação da base geográfica da pesquisa e uso de elementos da abordagem institucional para análise. Esta proposta dá continuidade ao projeto FAPESP anterior (2013/26673-1), que analisou a realidade de Belo Horizonte, Salvador, Porto Alegre e São Paulo. Seu objetivo geral é identificar, caracterizar e analisar o modo como as empresas estão considerando as dimensões do mercado de trabalho em suas estratégias e na configuração dos modelos de gestão de pessoas praticados no Brasil a partir de um estudo em capitais escolhidas de três regiões do País a partir do ano 2000. Em termos metodológicos sua abordagem é qualitativa e conta com um levantamento bibliográfico, painéis de especialistas e grupos focais com gestores de RH de organizações. Entre os resultados, espera-se uma visão mais abrangente sobre como RH atua no Brasil estudando regiões ainda pouco pesquisadas e a viabilização de comparações entre o Brasil e outros países. Espera-se ainda identificar lacunas de conhecimento das áreas e profissionais de RH sobre mercado de trabalho e relações de trabalho enquanto instituições relacionadas. Entre as contribuições esperadas estão: uso da abordagem institucional de forma a permitir pesquisas comparativas em nível nacional observando principalmente as relações de trabalho e a gestão de pessoas em distintas regiões do País.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante / Andre Luiz Fischer - Integrante / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / Amyra Moyzés Sarsur - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Auxílio financeiro.
Membro: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.
2016-Atual. Praticas de Gestao de Pessoas nas Melhores Empresas para se Trabalhar em Minas Gerais: Estudo comparativo entre empresas de grande porte e PMEs
Descrição: A pesquisa tem como objetivo identificar as práticas de gestão de pessoas que são adotadas pelas melhores empresas para se trabalhar em Minas Gerais e conhecer qual a percepção de seus empregados quanto a essas práticas.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (1) . Integrantes: Wilson Aparecido Costa de Amorim - Integrante / Amyra Moyzés Sarsur - Integrante / Simone Costa Nunes - Coordenador. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
2014-2016. Gestao de Pessoas, Mercado de Trabalho e Relacoes de Trabalho no Brasil: uma analise dos modelos de gestao de pessoas no Brasil apos o ano 2000
Descrição: Este é um projeto de pesquisa aplicada voltada à identificação, caracterização e análise da maneira como as empresas no Brasil estão considerando as características do mercado de trabalho nacional e as relações de trabalho em suas estratégias de gestão de pessoas a partir do ano 2000. Esta pesquisa retoma uma linha de investigação que remonta à década de 1990 (FLEURY; FISCHER, 1992)(FISCHER, 1998)(CARVALHO NETO e 2010)(BARBOSA, 2005) e outros autores mais recentes como WOOD, TONELLI, COOKE (2011), AMORIM; FISCHER (2013). Em diferentes momentos, estes autores observaram grandes mudanças econômicas, sociais e institucionais no País e, na raiz de suas preocupações, constataram o distanciamento que a literatura e pesquisa relacionada à gestão de pessoas estabeleciam em relação às temáticas como a das relações de trabalho. A atividade de pesquisa se desdobrará em etapas que incluirão levantamento bibliográfico, utilização de bases de dados existentes sobre modelos de gestão de pessoas e mercado de trabalho, painel de especialistas e grupos de foco em São Paulo, Porto Alegre e Belo Horizonte. Estas atividades contarão com o apoio de três pesquisadores associados.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / André Luiz Fischer - Integrante / Amyra Moyzés Sarsur - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz - Integrante / Ana Carolina de Aguiar Rodrigues - Integrante. Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Auxílio financeiro.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Descrição: Este projeto intenciona constituir bases empíricas para estudos comparativos em âmbito nacional sobre as formas de atuação do RH no Brasil com base na literatura sobre Gestão Estratégica de Recursos Humanos segundo a abordagem institucional. Sua ênfase ainda inclui a crise enfrentada pelo mercado de trabalho após 2014, na ampliação da base geográfica da pesquisa e uso de elementos da abordagem institucional para análise. Esta proposta dá continuidade ao projeto FAPESP anterior (2013/26673-1), que analisou a realidade de Belo Horizonte, Salvador, Porto Alegre e São Paulo. Seu objetivo geral é identificar, caracterizar e analisar o modo como as empresas estão considerando as dimensões do mercado de trabalho em suas estratégias e na configuração dos modelos de gestão de pessoas praticados no Brasil a partir de um estudo em capitais escolhidas de três regiões do País a partir do ano 2000 (Cidades de Cuiabá, Manaus, Belém, Recife). Em termos metodológicos sua abordagem é qualitativa e conta com um levantamento bibliográfico, painéis de especialistas e grupos focais com gestores de RH de organizações. Entre os resultados, espera-se uma visão mais abrangente sobre como RH atua no Brasil estudando regiões ainda pouco pesquisadas e a viabilização de comparações entre o Brasil e outros países. Espera-se ainda identificar lacunas de conhecimento das áreas e profissionais de RH sobre mercado de trabalho e relações de trabalho enquanto instituições relacionadas. Entre as contribuições esperadas estão: uso da abordagem institucional de forma a permitir pesquisas comparativas em nível. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: André Luiz Fischer - Integrante / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador.
Membro: Andre Luiz Fischer.
2013-Atual. Pesquisa CRANET Brasil - 2014
Descrição: Pesquisa Comparativa Internacional sobre práticas de Gestão de Pessoas entre Países. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Wilson Aparecido Costa de Amorim - Integrante / André Luiz Fischer - Coordenador.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
2012-2014. Gestao por Competencias: A Perspectiva Sindical e Patronal
Descrição: Projeto de pesquisa aplicada voltado ao dimensionamento da presença da Gestão por Competências em organizações no Brasil, como continuidade do Projeto CNPq ?Gestão por Competências: a perspectiva sindical? (480943/2009-5)(desenvolvido no período de 2010 a 2011), tendo por base a percepção coletiva dos trabalhadores e seus representantes ? sindicato; bem como da percepção coletiva das organizações dos empresários ? sindicato patronal; quanto à gestão de competências em termos de práticas, políticas e estratégias organizacionais. Este projeto enquadra-se no campo das Ciências Sociais Aplicadas e situa-se na confluência das áreas da Administração e da Sociologia do Trabalho.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Wilson Aparecido Costa de Amorim - Integrante / André Luiz Fischer - Coordenador / Amyra Moyzés Sarsur - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Pesquisa - Auxílio financeiro.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Descrição: Projeto de pesquisa visando analisar o reação das entidades sindicais frente a iniciativa das empresas em implantar modelos de gestão de pessoas baseados no conceito de competências.. Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. Integrantes: André Luiz Fischer - Coordenador / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Integrante / Amyra Moyzes Sarsur - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves Cruz - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.
Membro: Andre Luiz Fischer.
2011-2013. Politicas Publicas Voltadas ao Mercado de Trabalho (RMSP e Grande ABC)
Descrição: A iniciativa do projeto inclui-se entre as atividades da Linha 1 - Gestão para o Desenvolvimento e Regionalidade - do Programa de Pós Graduação em Administração da Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS. Dentro das atividades de pesquisa da USCS, o projeto contará com a participação de pesquisadores de outras instituições, especialistas em políticas públicas, mercado de trabalho e planejamento regional, além de integrantes do corpo discente do PPGA. Dados os objetivos do projeto, colocam-se entre as suas possibilidades a proposição de parcerias institucionais da USCS com órgãos oficiais e privados de pesquisa mantenedores de bases de dados de interesse do projeto. Outra tipo de parceria pretendido é com instâncias públicas regionais de debate e planejamento da região do Grande ABC. Tais parcerias institucionais estreitariam laços de cooperação técnica e acadêmica entre a USCS e outras instituições relacionadas à pesquisa e difusão de conhecimento. Desta forma, as atividades desenvolvidas pela equipe de pesquisadores contribuiriam para a ampliação do conhecimento sobre a região do ABC e suas políticas públicas.. Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (1) . Integrantes: Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / Amyra Moyzés Sarsur - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz - Integrante / Fausto Augusto Junior - Integrante / Marcos Aurélio Souza - Integrante / Renata Chadu Dalbem - Integrante.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
2010-2011. Gestao por Competencias: A Perspectiva Sindical
Descrição: OBJETIVO GERAL Identificar em que medida a Gestão por Competências em sua vertente organizacional está afetando as relações de trabalho nos planos individual (trabalhador) e coletivo (sindicato). OBJETIVOS ESPECÍFICOS Primeiro: Verificar em termos conceituais quais são as características da organização que adota o modelo de gestão por competências em suas práticas; Segundo: Identificar em que proporção o chamado modelo de competências tem sido adotado pelo conjunto das organizações; Terceiro: Verificar em que medida as organizações têm levado em consideração a interlocução com os trabalhadores na gestão por competências. Quarto: Verificar junto às organizações que dizem adotar o modelo de gestão por competências, qual é a proporção de trabalhadores de fato gerida pelas regras gerais deste modelo; Quinto: Estimar o número de trabalhadores afetados pela gestão por competências; Sexto: Verificar qual o entendimento dos sindicatos da aplicação dos modelos de gestão por competências nas organizações; Sexto: Verificar se a gestão por competência é prioridade na agenda dos sindicatos de trabalhadores e as razões para isso.. Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Wilson Aparecido Costa de Amorim - Integrante / André Luiz Fischer - Coordenador / Amyra Moyzés Sarsur - Integrante / Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz - Integrante. Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.

Prêmios e títulos

Total de prêmios e títulos (8)

Prêmio Melhor Desempenho Didático (Disciplina Pós Graduação - EAD 5901 Gestão Estratégica de Pessoas), FEA USP - Depto de Administração - PPGA.. 2020.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Excellent Paper Award, Tourism and Management Studies International Conference - Algarve, Portugal 2016.. 2016.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Melhor Trabalho de Conclusão de Curso em Gestão de Pessoas 2014 (orientação, FEA USP - Depto de Administração.. 2015.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Menção Honrosa - Avaliador de Artigo da Área de Gestão de Pessoas, XVII SEMEAD.. 2014.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Melhor Trabalho da Divisão Acadêmica do XXXV EnANPAD, ANPAD.. 2011.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Prêmio "Clóvis L.Machado-da-Silva" - Melhor Trabalho do XXXV EnANPAD, ANPAD.. 2011.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Best Overall Paper Award for the 10th IAMB conference in Istanbul (2011), International Academy of Management and Business.. 2011.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.
Prêmio Jabuti - coorganização do Livro "Educação Corporativa Fundamentos, Evolução, e Implantação de Projetos - Editora Atlas" - 3º lugar na Categoria Economia, Administração e Negócios", Câmara Brasileira do Livro.. 2011.
Membro: Wilson Aparecido Costa de Amorim.

Participação em eventos

Total de participação em eventos (88)

2021 - XLV EnANPAD. Participação. 2021. (Congresso).
50º Congresso Brasileiro de Radiologia e Diagnóstico por Imagem. Transformações no Mercado de Trabalho no Brasil. 2021. (Congresso).
IV GEDI Talks.Políticas e práticas de RH para diversidade nas organizações. 2021. (Outra).
Pensa FEA. 2021. (Outra).
Psicologia e Empatia - entender as pessoas e desenvolver sua carreira?,. 2021. (Outra).
Recepção de Calouros Graduação 2021 - Comissão de Qualidade de Vida.Comissão de Qualidade de Vida - 14/abr. 2021. (Outra).
Recepção de Calouros MPE 2021 - Comissão de Qualidade de Vida.Comissão de Qualidade de Vida - 15/03. 2021. (Outra).
Recepção de Calouros Pós Graduação 2021 - Comissão de Qualidade de Vida.Comissão de Qualidade de Vida - 13/abr. 2021. (Outra).
Scibiz. 2021. (Congresso).
Scibiz. Transformação digital e o olhar humano nas organizações. 2021. (Congresso).
Webinar FIA Carreiras no Novo Mercado de Trabalho Brasileiro.Mercado de Trabalho Brasileiro, tendências recentes. 2021. (Outra).
VII Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES DE TRABALHO: UM ESTUDO EM EMPRESAS DO SETOR DE REFEIÇÕES COLETIVAS DO ESTADO DE SÃO PAULO. 2020. (Encontro).
VII Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Artigos submetidos no Tema 12. 2020. (Encontro).
VII Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Parecer sobre 3 artigos submetidos. 2020. (Encontro).
VII Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Painel Internacional - Trabalho e sindicatos no contexto da pandemia: o caso Argentino. 2020. (Encontro).
Webinar - Technological Transformations.Coordenação da Mesa. 2020. (Outra).
FLAUC Fellow Seminar.Brazilian Labor Market - Smart City´S Public Policy In Labor Market By Institutional Theory. 2019. (Seminário).
FLAUC Fellow Seminar.Labor Market Institutions And Labor Market Comparison: São Paulo And Shanghai - Smart City´S Public Policy In Labor Market By Institutional Theory. 2019. (Seminário).
FLAUC Fellow Seminar - Belt and Road Initiative/BRI ? Headwinds. 2019. (Seminário).
FLAUC Fellow Seminar - Business models for sustainable urban mobility: challenges and paths to the transition in Brazil and China. 2019. (Seminário).
FLAUC Fellow Seminar - Changing dimensions of China?s relations of India and Nepal. 2019. (Seminário).
FLAUC Fellow Seminar - China?s infrastructure financing: a new approach to international development cooperation. 2019. (Seminário).
FLAUC Fellow Seminar - From the Atlantic to the Pacifif: new geopolitical imaginaires in Argentina. 2019. (Seminário).
FLAUC Fellow Seminar - Globalizing Patiente Capital: The political economy of Chinese finance in the Americas. 2019. (Seminário).
FLAUC Fellow Seminar - Internacionalização da Educação de Nível Superior. 2019. (Seminário).
FLAUC Fellow Seminar - Perspectives on China´s Development Finance. 2019. (Seminário).
FLAUC Fellow Seminar - RoundtableWhat?s going on in Latin America?.An overview about Labor Law Relations - Labor Law Reforms in Mercosur and Chile. 2019. (Outra).
FLAUC Fellow Seminar - The Belt and Road Iniative in South America a framework for win-win infrastructure investments. 2019. (Seminário).
FLAUC Fellow Seminar - The studies of Chines immigration in Brazil: the presente State and Future Tendencies. 2019. (Seminário).
II Semina?rio - Desenvolvimento Socioeconómico entre Portugal e Brasil.Mercado de trabalho, relações de trabalho, gestão de recursos humanos no Brasil: a emergência da crise. 2019. (Seminário).
Second International Meeting of Comparative Studies on Contextual and Institutions in Human Resource Management.Panel Institutions and Management in Latin America. 2019. (Oficina).
SEMEAD XXII. Pesquisador Sênior do Consórcio Doutoral. 2019. (Congresso).
SEMEAD XXII. 2019. (Seminário).
Workshopl: Diretrizes para desenvolvimento do PEA - Plano de Ensiono. 2019. (Oficina).
Workshop - Utilização de tecnologias digitais no processo de ensino-aprendizagemno. 2019. (Oficina).
XLIII EnANPAD. O futuro da gestão de pessoas e relações de trabalho: desafios e fronteiras de pesquisa em cenários regionais e globais. 2019. (Congresso).
XVI Congresso Internacional de Direito. Reforma Trabalhista: impasse e impactos. 2019. (Congresso).
3º Congresso de Direito e Processo do Trabalho. Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 2018. (Congresso).
EnANPAD 2018. O Envelhecimento da População Brasileira e suas Implicações para as Organizações. 2018. (Congresso).
EnANPAD 2018. Avaliação de projetos de pesquisa em consórcio doutoral. 2018. (Congresso).
EnANPAD 2018. Avaliador de artigos. 2018. (Congresso).
EnANPAD 2018. Sessão de artigos. 2018. (Congresso).
EnANPAD 2018. Reforma Trabalhista, Ano 1: impactos sobre mercado de trabalho, trabalhadores e organizações. 2018. (Congresso).
EnANPAD 2018. 2018. (Congresso).
First International Meeting of Comparative Studies of Contextual and Institutions in Human Resource Management.HRM Institutional practices: two distinctive Brazilian experiences. 2018. (Encontro).
First International Meeting of Comparative Studies of Contextual and Institutions in Human Resource Management.HRM research in Brazil: local, realities, national context and international connections. 2018. (Encontro).
First International Meeting of Comparative Studies of Contextual and Institutions in Human Resource Management.HRM and employment relations in Brazil: governance at firms. 2018. (Encontro).
First International Meeting of Comparative Studies of Contextual and Institutions in Human Resource Management.Mercosul: a comparative overview about the national industrial relations systems. 2018. (Encontro).
SciBiz - FEA USP. 2018. (Seminário).
XIII RWIO - Research Workshop on Institutions and Organizations.HRM and Employment Relations in Brazil: governance at firms. 2018. (Oficina).
1º Encontro de Universidades ? A busca pela sinergia entre a educação acadêmica e corporativa. 2017. (Oficina).
Workshop "PPGA USP e Projetos de Pesquisa: quadriênio até 2020". 2017. (Outra).
Workshop PPGA-USP em Pesq.e Public. Classe Mundial. 2017. (Outra).
EnANPAD.Líder de Tema. 2016. (Oficina).
XIX SEMEAD.A pesquisa CRANET no Brasil. 2016. (Seminário).
XIX SEMEAD.O mercado de trabalho para trabalhadores com 50 anos ou mais no Brasil. 2016. (Seminário).
XIX SEMEAD.Coordenador de Sessão SAPIENS. 2016. (Seminário).
XIX SEMEAD.Coordenador da área de Gestão de Pessoas. 2016. (Seminário).
XL EnANPAD.Mercado de trabalho para trabalhadores com 50 anos ou mais no Brasil. 2016. (Encontro).
XL EnANPAD.Artigos do Tema 7 de GPR. 2016. (Encontro).
31st European Group for Organizational Studies Colloquium. 2015. (Congresso).
CRANET Meeting.Relatório de Pesquisa CRANET Brazil 2015. 2015. (Encontro).
V Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Pesquisa CRANET - Brasil. 2015. (Encontro).
V EnGPR.Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas. 2015. (Encontro).
XXXIX EnANPAD.Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas. 2015. (Encontro).
XXXIX EnANPAD.Pesquisa CRANET Brasil. 2015. (Encontro).
38º Encontro Anual da ANPOCS.Certificação Bancária: articulação setorial, ação coletiva e impactos sobre o trabalhador bancário. 2014. (Encontro).
Curso de Extensão: Relações de Trabalho e Negociação Coletiva.Relações de trabalho e gestão de recursos humanos: possibilidades de interface para análise. 2014. (Outra).
Semana de Economia.Mercado de Trabalho no Brasil. 2014. (Outra).
15ª Conferência Nacional dos Bancários - CONTRAF-CUT.Certificação de Trabalhadores no Setor Bancário Brasileiro. 2013. (Outra).
EPPEN Carreiras.Perspectivas profissionais do Administrador. 2013. (Outra).
Workshop sobre PBL - FEA USP. 2013. (Oficina).
X Congresso International de Direito da Universidade São Judas Tadeu. Desenvolvimento e Mercado de Trabalho no Brasil: um gargalo?. 2013. (Congresso).
36º Encontro Nacional da ANPOCS. Ação Sindical X Ação Gerencial: embate na gestão por competências?. 2012. (Congresso).
Mercado de Trabalho, Gênero e Carreira.Mercado de trabalho no Brasil, Gênero e Carreira. 2012. (Outra).
XV SEMEAD.Administração de Recursos Humanos, Relações de Trabalho e Ambiente Econômico e Social no Brasil: uma visão geral sobre o período 1990-2010. 2012. (Seminário).
2º Fórum FEBRABAN para Dirigentes Sindicais: Sistemas de Remueração e Carreira. 2011. (Encontro).
HR Summit.Mercado de trabalho brasileiro:Tendências e desafios para as organizações. 2011. (Seminário).
VI ENCOTEC.Tendências do mercado de trabalho no Brasil. 2011. (Encontro).
Workshop sobre Gestão da Aprendizagem. 2011. (Outra).
XIII Conferência Nacional dos Bancários. 2011. (Outra).
XXXV EnANPAD. Gestão por competências nas relações de Trabalho: o que pensam os sindicalistas. 2011. (Congresso).
10º Congresso de Stress da ISMA - Brasil. Cases QVT: modelos inspiradores em gestão de pessoas. 2010. (Congresso).
33º Período de Sessões da CEPAL. 2010. (Outra).
4ª Conferência Brasileira de Relações de Emprego e Trabalho.Gestão por Competências e relações de trabalho no Brasil: notas de pesquisa sobre a perspectiva sindical. 2010. (Outra).
4ª Conferência Brasileira de Relações de Emprego e Trabalho.Casos IBRET: Diálogo Social na Indústria da Cana-de-Açúcar - compromisso para aperfeiçoar as condições de trabalho na cana-de-açúcar. 2010. (Outra).
Academy of Management Annual Meeting. Crise Econômica Recente e Negociações Coletivas no Brasil: algumas lições?. 2010. (Congresso).
Semana de Economia da Universidade São Judas Tadeu.Economia do Conhecimento no Brasil. 2010. (Outra).

Organização de eventos

Total de organização de eventos (24)

MANTOVANI, D. M. N. ; AMORIM, W. A. C.. Oficina de gestão do tempo e organização pessoal. 2021. Outro
ANTUNEZ, A. E. A. ; AMORIM, W. A. C.. Vida acadêmica e saúde mental em tempos de pandemia e ensino remoto. 2021. Outro
OLIVEIRA, E. ; AMORIM, W. A. C.. Combate ao assédio moral nos bancos. 2021. Outro
VACLAVIK, M. C. ; PORTO, R. G. ; AMORIM, W. A. C. ; NOGUEIRA, Arnaldo J. F. M.. EnANPAD 2021 - Líder de Tema na Divisão Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 2021. Congresso
AMORIM, W. A. C.; MELLO, A. M.. Lançamento do Special Issue REGE - Technological transitions and China?Latin American relations. 2021. Outro
AMORIM, W. A. C.; SULEIMAN, J.. CQV FEA USP - Segurança para o retorno presencial ao trabalho e às atividades de ensino. 2021. Outro
AMORIM, W. A. C.. VII Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 2020. (Outro).. . 0.
FREITAS JUNIOR, A. R. ; KALULA, E. ; AMORIM, W. A. C.. FREEDOM OF ASSOCIATION AND THE ILO. 2020. Outro
TOMASSETTI, J. ; FREITAS JUNIOR, A. R. ; AMORIM, W. A. C.. TRADE UNIONS, COLLECTIVE BARGAINING, AND PLATFORM WORKERS. 2020. Outro
AMORIM, W. A. C.; MELLO, A. M. ; TOLEDO, D. G. C.. TECHNOLOGICAL TRANSITIONS AND CHINA-LATIN AMERICA RELATIONS. 2020. Outro
AMORIM, W. A. C.; ANTUNEZ, A. E. A. ; COLAGROSSI, A. L. R.. Roda de Conversa - Pós Graduação FEA USP - 09/nov. 2020. Outro
AMORIM, W. A. C.; ANTUNEZ, A. E. A. ; COLAGROSSI, A. L. R.. Roda de Conversa - Graduação noturno - 10/set. 2020. Outro
AMORIM, W. A. C.; ANTUNEZ, A. E. A. ; COLAGROSSI, A. L. R.. Roda de Conversa - Graduação diurno - 18/set. 2020. Outro
AMORIM, W. A. C.; ANTUNEZ, A. E. A. ; COLAGROSSI, A. L. R.. Roda de Conversa - Funcionários FEA USP - 01/out. 2020. Outro
AMORIM, W. A. C.; ALVERNOZ, Y. ; MANTOVANI, D. M. N.. Organização pessoal e Gestão do Tempo - 30/out. 2020. Outro
AMORIM, W. A. C.. EnANPAD. 2019. (Congresso).. . 0.
AMORIM, W. A. C.; FISCHER, A. L.. Second International Meeting of Comparative Studies on Contextual and Institutions in Human Resource Management. 2019. Congresso
SAES, MARIA SYLVIA M.; ROSSIGNOLO, V. L. S. S. ; GOMES, L. A. V. ; MONTEIRO, G. F. A. ; CALEMAN, S. M. Q. ; MELLO, A. M. ; CABRAL, S.. XIV RESEARCH WORKSHOP ON INSTITUTIONS AND ORGANIZATIONS. 2019. Congresso
AMORIM, W. A. C.; FISCHER, A. L.. 2º Encontro de Universidades - A Sinergia entre a Universidade Acadêmica e a Corporativa. 2018. Outro
AMORIM, W. A. C.; FISCHER, A. L.. First International Meeting of Comparative Studies of Contextual and Institutions in Human Resource Management. 2018. Outro
AMORIM, W. A. C.. EnANPAD 2018. 2018. (Congresso).. . 0.
AMORIM, W. A. C.. EnANPAD - Palestra Internacional - Diversidade, mercado de trabalho e políticas públicas na América Latina. 2018. (Congresso).. . 0.
AMORIM, W. A. C.. 1º Encontro de Universidades - A busca de sinergia entre Educação Acadêmica e Corporativa. 2017. (Outro).. . 0.
AMORIM, W. A. C.. Comissão Organizadora da I Oficina Coordenadora DIEESE/CESIT/CNPq. 1999. (Outro).. . 0.

Lista de colaborações

Colaborações endôgenas (6)

Wilson Aparecido Costa de Amorim ⇔ André Luiz Fischer (46.0)
DE AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA ; FISCHER, ANDRE LUIZ ; TRULLEN, JORDI. A Comparative Study of Trade Union Influence over HRM Practices in Spanish and Brazilian Firms: The Role of Industrial Relations Systems and Their Historical Evolution. International Studies of Management & Organization. v. 49, p. 372-388, issn: 0020-8825, 2019.
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AMORIM, WILSON APARECIDO COSTA DE ; COMINI, GRAZIELLA MARIA ; FISCHER, ANDRÉ LUIZ. ENSINO E PESQUISA EM GESTÃO DE PESSOAS/GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL: CONVERGÊNCIA OU DIVERGÊNCIA. RAE. Revista de Administração de Empresas. v. 59, p. 215-221, issn: 0034-7590, 2019.
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ÉBOLI, Marisa ; FISCHER, A. L. ; MORAES, Fabio C.C. ; AMORIM, W. A. C. ; MELLO, L. F.. Concorrência ou Convergência?. RAE Executivo (Cessou em 2004. Cont. ISSN 1806-8979 GV Executivo). v. V 17, p. 34-37, issn: 1677-3195, 2018.
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AMORIM, W. A. C.; Cruz, Marcus V.G ; SARSUR, A. M. ; FISCHER, A. L.. Certificação Bancária de mercado: relações de trabalho e (pouca) negociação. ReA UFSM. v. 10, p. 204-222, issn: 1983-4659, 2017.
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CRUZ, MARCUS ; SARSUR, AMYRA ; AMORIM, WILSON ; FISHER, ANDRÉ ; KASSEM, MICHELE. The complex interaction between human resources management, the labor market and employment relations in Brazil. TOURISM & MANAGEMENT STUDIES. v. 13, p. 65-72, issn: 2182-8466, 2017.
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Wilson Aparecido Costa de Amorim ⇔ Joel Souza Dutra (6.0)
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Wilson Aparecido Costa de Amorim ⇔ Graziella Maria Comini (2.0)
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Wilson Aparecido Costa de Amorim ⇔ Cláudio Antonio Pinheiro Machado Filho (1.0)
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Wilson Aparecido Costa de Amorim ⇔ Eduardo Kazuo Kayo (1.0)
Kayo, Eduardo Kazuo. Avaliação de artigo para a RAUSP. 2016.
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Wilson Aparecido Costa de Amorim ⇔ Maria Sylvia Macchione Saes (1.0)
GRANDORI, A. ; OLIVEIRA, G. M. ; Saes, Maria Sylvia Macchione ; Amorim, Wilson Aparecido Costa. Pluralism and performance: a configurational analysis of human resources governance. Anna Grandori, Gustavo Oliveira, Sylvia Saes and Wilson Amorim. Em: WOA 2019 - 20 years, 2019.
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(*) Relatório criado com produções desde 2010 até 2022
Data de processamento: 01/01/2024 22:02:52

Relatório gerado por scriptLattes V8.11. Os resultados estão sujeitos a falhas devido a inconsistências no preenchimento dos CVs Lattes. E-mail de contato: sti-fea@usp.br